HR Business Partner

bakertilly; Utrecht; On-site; EUR 42,000 - 70,000; Part time

Job summary

Baker Tilly zoekt een HR Business Partner die managers ondersteunt bij leiderschap, teamontwikkeling en prestatieverbetering in Utrecht, Breda en Goes. Je werkt nauw samen met diverse HR-onderwerpen en neemt eigenaarschap over strategische HR-projecten met ruimte voor zelfstandigheid.

Je bent zichtbaar in de business, vertaalt HR-vraagstukken naar praktische oplossingen en zorgt voor draagvlak bij stakeholders, met oog voor mens en organisatie.

Qualifications

• HBO- of WO-werk- en denkniveau vereist.
• Minimaal 5–7 jaar ervaring als HR Business Partner of vergelijkbare adviesrol.
• Beschikbaarheid van 24–26 uur per week, bij voorkeur verdeeld over vier werkdagen.
• Ervaring binnen een kennisintensieve omgeving (accountancy/consultancy/ zakelijke dienstverlening).
• Ervaring met organisatieverandering en projectmatig werken.

Responsibilities

• Je bent sparringpartner voor managers en ondersteunt hen bij leiderschap en teamontwikkeling.
• Je adviseert over performance, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Je draagt bij aan strategische HR-projecten en veranderingen in de organisatie.
• Je vertaalt HR-vraagstukken naar praktische oplossingen en creëert draagvlak.
• Je koppelt HR-initiatieven aan de needs van de business en levert zichtbare impact.

Skills

Adviesvaardigheden

Stakeholdermanagement

Relatieopbouw

Organisatieverandering

HR-data-analyse

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

Bouw jij mee aan de volgende fase van groei van Baker Tilly?

Bij Baker Tilly geloven we dat duurzame groei begint bij mensen. Niet alleen door nieuw talent aan te trekken, maar vooral door onze professionals en managers elke dag beter te laten presteren, samenwerken en ontwikkelen.

Daarom zoeken wij een HR Business Partner. Niet iemand die vooral processen bewaakt, maar een stevige en geloofwaardige adviseur die managers helpt bij het versterken van teams, het ontwikkelen van talent en het realiseren van organisatiedoelstellingen.

In deze rol ondersteun je het Business Expertise Center in Utrecht en onze kantoren in Breda en Goes in Zuid-West Nederland. Je werkt samen met managers binnen een kennisintensieve omgeving, waar vakmanschap, ondernemerschap en samenwerking centraal staan.

Je maakt onderdeel uit van een landelijk HR-team onder leiding van de Chief People Officer en werkt nauw samen met o.m. collega's van Recruitment, Learning & Development, Compensation & Benefits, People Services en natuurlijk de andere HR Business Partners.

Jouw impact

Als HR Business Partner ben je de strategische en tactische sparringpartner voor managers binnen jouw regio. Je helpt hen bij vraagstukken rondom leiderschap, teamontwikkeling, performance, talentmanagement en organisatieverandering.

Je bent zichtbaar aanwezig in de business, begrijpt wat er speelt en weet HR-vraagstukken te vertalen naar praktische en effectieve oplossingen. Je adviseert, daagt uit en creëert draagvlak, altijd met oog voor zowel mens als organisatie. Daarnaast draag je actief bij aan de verdere professionalisering van HR en neem je eigenaarschap over één of meerdere strategische HR-projecten.

Je bekleedt een belangrijke positie binnen de organisatie en dat jouw advies ertoe doet. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken, invloed uit te oefenen en zichtbaar verschil te maken voor managers, teams en de organisatie als geheel.

Jouw verantwoordelijkheden in een notendop

• Je adviseert en daagt uit. Je bent een stevige sparringpartner voor managers en ondersteunt hen bij organisatievraagstukken, leiderschap, teamontwikkeling, performance en complexe personele casuïstiek.

• Je bouwt aan sterke teams. Je bent betrokken bij en adviseert over strategische personeelsplanning, performance management, talentontwikkeling, succession planning en duurzame inzetbaarheid.

• Je begeleidt verandering. Je ondersteunt managers bij organisatieveranderingen, groei, integraties en harmonisatievraagstukken.

• Je zet data om in acties. Je gebruikt HR data en inzichten om kansen en risico's zichtbaar te maken en gericht te adviseren.

• Je leidt HR initiatieven. Je neemt eigenaarschap over één of meerdere strategische HR projecten en zorgt voor een succesvolle implementatie binnen de organisatie.

• Je verbindt de business en HR. Je zorgt ervoor dat landelijke HR initiatieven aansluiten bij de behoeften van de business en daadwerkelijk impact maken.

Ook HR Business Partner worden bij Baker Tilly? Lees hieronder of het bij je past!

• HBO- of WO-werk- en denkniveau.

• Minimaal 5 tot 7 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare adviesrol.

• Beschikbaarheid van 24 tot 26 uur per week, bij voorkeur verdeeld over vier werkdagen

• Ervaring binnen een kennisintensieve omgeving, zoals accountancy, consultancy, zakelijke dienstverlening of professional services, is een pré.

• Ervaring met organisatieverandering en projectmatig werken.

• Sterke advies- en stakeholdermanagementvaardigheden.

• Het vermogen om relaties op te bouwen én tegelijkertijd stevig positie in te nemen wanneer dat nodig is.