HR Business Partner

Quooker B.V.; Slikkerveer; Hybrid; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioenregeling 75/25

Trainingen en opleidingen

27 vakantiedagen + ATV

Hybride werken: 4 dagen kantoor, 1 dag

Korting zorgverzekeringen

Vitaliteitsprogramma en sportvergoedng

Fietsplan

Gratis fruit en bedrijfsrestaurant

Personeelskorting

Job summary

Quooker B.V. zoekt een HR Business Partner die sparringpartner is voor managers en teams in R&D, Quality en Finance. Je adviseert over leiderschap, performance en organisatieontwikkeling, en regelt recruitment en onboarding.

Verzuimmanagement en HR-projecten vormen een belangrijk onderdeel van jouw rol. Je werkt aan de performancecultuur en versterkt de employee journey in een organisatie met aandacht voor eigenaarschap en ontwikkeling.

Qualifications

• Ruime ervaring als HR Business Partner.
• Kennis van leiderschap, performance en organisatieontwikkeling.
• Rekrutering, werving & selectie en verzuimmanagement.

Responsibilities

• Adviseert managers over leiderschap, performance, team- en talentontwikkeling.
• Begeleidt recruitment en onboarding van newcollega's.
• Verzuimregie en preventie.</br>
• Draagt bij aan projecten zoals performancecultuur en HR-processen (Personio, employee journey).
• Schakelt tussen operationele, tactische en strategische HR-vraagstukken.

Skills

Analytische vaardigheden

Proactief

Resultaatgericht

Bedrijfsmatige blik

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

HRM of Bedrijfskunde

Job description

• Als HR Business Partner ben je betrokken bij de volle breedte van het HR-vak: van dagelijkse HR-vraagstukken en advies tot organisatieontwikkeling.

• Je bent een stevige sparringpartner voor managers op het gebied van leiderschap, teamontwikkeling en performance en neemt hierin zelf het initiatief.

• Je combineert de dagelijkse HR-praktijk met impactvolle projecten die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van Quooker.

Dit ga je doen als HR Business Partner

Als HR Business Partner ben jij de sparringpartner voor onze teams in R&D, Quality en Finance. Je adviseert managers over leiderschap, performance, team-, talent- en organisatieontwikkeling. Je kent de business, signaleert kansen en vertaalt uitdagingen naar praktische en toekomstbestendige HR-oplossingen. Ook recruitment, werving & selectie en verzuim zijn een belangrijk onderdeel van jouw rol. Je denkt mee over de personeelsbehoefte, begeleidt het volledige recruitmentproces en zorgt samen met managers voor een sterke onboarding van nieuwe collega's. Bij verzuim neem je de regie, adviseer je leidinggevenden en kijk je naar mogelijkheden om verzuim duurzaam en preventief te verminderen.

Daarnaast werk je mee aan projecten die Quooker verder brengen, zoals de ontwikkeling van onze performancecultuur, de optimalisatie van Personio en het versterken van de employee journey. In een organisatie waar eigenaarschap, resultaatgerichtheid en continue ontwikkeling centraal staan, speel jij een actieve rol. Je daagt managers uit, stimuleert een open feedbackcultuur en brengt verbeteringen daadwerkelijk in beweging. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid, schakelt moeiteloos tussen operationele, tactische en strategische HR-vraagstukken en bouwt samen met je HR-collega's aan de verdere groei en ontwikkeling van Quooker.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

• Een open cultuur waarin jij centraal staat en we waardering en feedback uitspreken, zodat je precies weet waar je aan toe bent.

• Een pensioenregeling waarbij Quooker 75% van de premie betaalt en jij 25%. Zo bouwen we samen aan jouw financiële toekomst, ook na je loopbaan.

• Een jaarlijks aanbod van trainingen en opleidingen voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Ook voor een training of opleiding die aansluit op jouw functie en leerdoelen denken we graag mee.

• 27 vakantiedagen, met de mogelijkheid om via een ATV-regeling 13 extra vrije dagen op te bouwen voor een goede werk-privébalans.

• Hybride werken: vier dagen op kantoor in Ridderkerk en één dag thuis. Met flexibele werktijden start je tussen 07.00 en 09.00 uur en eindig je tussen 15.30 en 18.00 uur.

• 15% korting op aanvullende zorgverzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea. Daarnaast ontvang je €5 netto per maand bij een aanvullende fysiotherapieverzekering, ongeacht je zorgverzekeraar.

• Via het vitaliteitsprogramma van Quooker kun je meerdere keren per week direct na werktijd sportlessen volgen. Daarnaast ontvang je €25 sportvergoeding per maand.

• Via het fietsplan ondersteunt Quooker je bij de aanschaf van een fiets voor woon-werkverkeer.

• Elke dag gratis vers fruit en een gezonde, betaalbare lunch in ons bedrijfsrestaurant.

• Een fijne personeelskorting waarmee jij het gemak van een Quooker thuis kunt ervaren.

Over Quooker’s HR team

Quooker groeit en het HR-team ontwikkelt mee. Als HR Business Partner maak je onderdeel uit van een betrokken team van HR-professionals met verschillende expertises. Iedereen heeft zijn eigen aandachtsgebieden en verantwoordelijkheden, maar we zoeken elkaar actief op om kennis te delen, te sparren en samen HR verder te professionaliseren.

Je werkt nauw samen met de managers van R&D, Quality en Finance. Drie teams met uiteenlopende disciplines, uitdagingen en behoeften. Van innovatieve productontwikkeling tot kwaliteitsbewaking en financiële processen: jij verdiept je in deze verschillende werelden en begrijpt wat er nodig is om mensen en teams verder te helpen.

In ons HR-adviesteam, werk je samen met twee HR Adviseurs en een HR Business Partner. Je rapporteert aan de International HR Manager. Daarnaast werk je samen met collega's vanuit verschillende HR-specialismen, waaronder Payroll, Talent Acquisition, Campus Recruitment, Employer Branding en Learning & Development. De HR-organisatie wordt aangestuurd door de Chief People Officer. De lijnen zijn kort, de sfeer is informeel en er is volop ruimte om zelfstandig te werken, initiatief te nemen en met elkaar te sparren.

• Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau. HRM of Bedrijfskunde? Top!

• Je hebt ruime ervaring als HR Business Partner en kunt ondersteunen bij het versterken van een resultaatgerichte feedback- en performancecultuur.

• Je bent proactief, houdt van dynamiek en bent zelfstandig en resultaatgericht.

• Je combineert een analytische en bedrijfsmatige blik met oprechte aandacht voor medewerkers en kan HR-data vertalen naar concrete acties.

• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed.