HR Business Partner

Railrelease; Rotterdam; Hybrid; EUR 67,000 - 73,000; Full time

Benefits offered by this job

Winstbonus

8 vakantiedagen extra bij kopen?

Vakantiedagen 28 + 5 extra

Job summary

Rail Innovators Group zoekt een ervaren HR Business Partner die dicht bij de business staat in Rotterdam. Je adviseert managers, vormt de brug tussen HR en operations en begeleidt verandertrajecten zodat HR-strategie direct bijdraagt aan de bedrijfsdoelen.

Met een stevige basis in HRM en minimaal acht jaar ervaring werk je aan organisatieontwikkeling, salarisbeleid en compliance in een internationale omgeving. Een hybride werkmodel en aantrekkelijke voorwaarden horen bij deze rol.

Qualifications

• Minimaal een bachelor- of masteropleiding in HRM of vergelijkbaar.
• Groot netwerk en eight jaar relevante HR-ervaring in een groeiende/internationale organisatie.
• Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en praktische ervaring met verzuimbegeleiding.

Responsibilities

• Adviseer en coach managers op dagelijkse en complexe HR-vraagstukken.
• Leiding geven aan verandertrajecten en HR-projecten binnen de HR Roadmap.
• Vertalen van businessprioriteiten naar praktische HR-oplossingen.
• Verbeteren van HR-processen en werkwijzen waar nodig.

Skills

HR Business Partner

Stakeholder management

Change management

Coaching van managers

Verzuimbegeleiding

Arbeidsrecht (NL)

Education

Bachelor- of Masteropleiding in HRM / HR

Tools

HR-systemen

Casemanagement

Job description

Waarom jij hier JA op zegt!

Een brede HRBP-rol waarin je écht dicht op de business zit

Veel ruimte om managers te adviseren, uit te dagen en verder te ontwikkelen

Invloed op organisatieontwikkeling, verandering én de verdere professionalisering van HR

Een groeiende, internationale organisatie waar jouw ideeën welkom zijn

Een salaris van € 6.000 tot € 6.500 bruto per maand, plus een winstafhankelijke bonus

28 vakantiedagen én de mogelijkheid om 5 extra dagen bij te kopen

Als HR Business Partner bij Rail Innovators Group krijg je een brede rol met veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je bent een stevige gesprekspartner voor managers en ondersteunt verschillende onderdelen van onze organisatie bij alles wat met mensen, teams en ontwikkeling te maken heeft.

De ene dag spar je met een manager over een complex teamvraagstuk, de volgende dag werk je aan een verandertraject of verbeter je samen met je HR-collega’s een proces dat slimmer kan. Je kijkt daarbij verder dan de HR-vraag die op tafel ligt. Wat speelt er écht? Wat heeft de business nodig? En hoe zorgen we voor een oplossing die werkt voor zowel medewerkers als de organisatie?

Zien je iets dat beter kan? Dan verwachten we juist dat je dat benoemt én helpt veranderen.

Over Rail Innovators Group

Rail Innovators Group is een internationale specialist in goederenvervoer per spoor. Vanuit Rotterdam werken ruim 250 railprofessionals in 23 landen en vervoeren we jaarlijks meer dan 6 miljoen ton vracht.

Via Raillogix, Rail Force One, Railrelease en CWS verzorgen we de volledige railketen: van planning en tractie tot leasing en onderhoud.

We zijn ondernemend en volop in beweging. Niet alles ligt al vast – en dat biedt ruimte. Ruimte voor mensen die vragen stellen, structuur aanbrengen, kansen zien en ideeën omzetten in actie.

Wat ga je doen?

Je werkt nauw samen met managers, medewerkers, senior management en je HR-collega’s in Nederland en daarbuiten. Je bent zichtbaar in de organisatie, weet wat er speelt en helpt de business vooruit.

Je gaat onder andere:

• managers adviseren over dagelijkse én complexere HR-vraagstukken;
• sparren over leiderschap, teams, ontwikkeling en performance;
• organisatie- en verandertrajecten begeleiden;
• bijdragen aan projecten binnen onze HR Roadmap;
• businessprioriteiten vertalen naar praktische HR-oplossingen;
• HR-processen slimmer en effectiever maken;
• kritisch kijken naar bestaande werkwijzen en verbeteringen in gang zetten.
• Je zit dus niet aan de zijlijn. Je krijgt de ruimte om invloed uit te oefenen en mee te bouwen aan hoe we HR binnen Rail Innovators Group verder ontwikkelen.

Wie ben jij?

We zoeken geen HR-professional die voor ieder vraagstuk eerst het handboek openslaat. Je hebt een stevige HR-basis, maar weet vooral wanneer je moet luisteren, doorvragen, adviseren of juist in actie moet komen.

Je bent toegankelijk en bouwt makkelijk vertrouwen op. Tegelijkertijd durf je kritisch te zijn en je uit te spreken wanneer dat nodig is. Ook bij gevoelige of complexe situaties blijf je rustig, houd je overzicht en kom je met een helder advies.

Je schakelt makkelijk tussen strategie en praktijk en krijgt energie van een omgeving waarin nog niet alles is uitgedacht. Een beetje flair en humor waarderen we trouwens ook. We nemen ons werk serieus, maar onszelf niet altijd.

Verder heb je:

• een afgeronde bachelor- of masteropleiding in HRM, psychologie, economie of vergelijkbaar;
• minimaal acht jaar relevante ervaring in een brede HR- of adviesrol, bij voorkeur in een groeiende en/of internationale organisatie;
• goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht;
• ervaring met verzuimbegeleiding en casemanagement;
• ervaring met HR-processen, HR-systemen en een Ondernemingsraad;
• uitstekende beheersing van het Nederlands en een goede zakelijke beheersing van het Engels;
• het recht om in Nederland te werken. Voor deze functie bieden we geen visumsponsoring.

Wat bieden wij?

• Het salaris voor deze functie bedraagt € 6.000 tot € 6.500 bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis, niveau en werkervaring
• Je krijgt 28 vakantiedagen op fulltime basis, met daarnaast de mogelijkheid om 5 extra dagen bij te kopen
• Daarnaast ontvang je een winstafhankelijke bonusregeling en profiteer je van een uitstekende pensioenregeling
• We bieden flexibele werktijden en de mogelijkheid om één dag per week hybride te werken
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer
• Je beschikt over een laptop en mobiele telefoon om je werk optimaal uit te voeren
• Korting op fitness, zodat je ook buiten werktijd fit en vitaal blijft
• Werken vanuit een modern kantoor in de Rotterdamse Waalhaven, met goede faciliteiten en uitstekende koffie

Omdat je in deze functie toegang hebt tot gevoelige en persoonlijke informatie, maakt een achtergrondonderzoek door een externe partner deel uit van de selectieprocedure. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is hier onderdeel van.