HR Business Partner

Eshgro; Netherlands; On-site; EUR 39,000 - 47,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris 3500-4200 EUR

Hybride werken

25 vakantiedagen

Pensioenregeling

Gratis lunch

Budget voor opleidingen

Teamuitjes

Job summary

Eshgro is op zoek naar een HR Business Partner die verantwoordelijk wordt voor alle HR-zaken binnen de vestiging. Je adviseert het management strategisch en fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers gedurende instroom tot uitstroom.

Je coördineert HR-processen, bewaakt wet- en regelgeving en levert advies over personeelsplanning, talentontwikkeling en verzuimmanagement. Daarnaast speel je een sleutelrol in veranderprocessen en HR-beleid bij Eshgro.

Qualifications

• HBO-opleiding in HR of Bedrijfskunde, relevante richting.
• Ervaring met projectmanagement en HR-gerelateerde projecten.
• Kennis van AFAS Insite/Profit.
• Minimaal 3–5 jaar relevante HR-ervaring.

Responsibilities

• Coördineren en uitvoeren van HR-processen op jouw vestiging (onboarding, offboarding, performance, verzuim en salarisverwerking).
• Monitoren naleving van wet- en regelgeving en compliance.
• Adviseren van leidinggevenden over HR-gerelateerde onderwerpen zoals personeelsplanning en verzuimmanagement.

Skills

Projectmanagement

HR-ervaring

Education

HBO-opleiding HR/Bedrijfskunde

Tools

AFAS Insite

AFAS Profit

Job description

Dit vertel jij op feestjes over wat je doet:

Ik ben HR Business Partner bij Eshgro

Als HR Business Partner ben ik verantwoordelijk ben voor alle HR-zaken binnen mijn eigen vestiging, waarbij ik het management strategisch adviseer en het aanspreekpunt ben voor medewerkers van instroom tot uitstroom.

Onze kernwaarden

Vrijheid

De vrijheid om je werk op je eigen manier in te richten, met flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.

Vertrouwen

Een open en transparante werkomgeving waar wederzijds vertrouwen centraal staat.

Verantwoordelijkheid

De verantwoordelijkheid over je projecten en taken, wat zorgt voor eigenaarschap en betrokkenheid.

Vrolijkheid

Een positieve en plezierige werkomgeving waar successen gevierd worden en er ruimte is voor humor en ontspanning.

Wat ga jij bij ons doen?

• Het coördineren/uitvoeren van de HR-processen op jouw vestiging, inclusief: onboarding, offboarding, performance, verzuim en de salarisverwerking;
• Het monitoren en waarborgen van naleving wet- en regelgeving, inclusief arbeidsrechtelijke aspecten en compliance;
• Het adviseren van leidinggevenden, zowel gevraagd als ongevraagd, over HR-gerelateerde onderwerpen zoals personeelsplanning, talentontwikkeling en verzuimmanagement;
• Het begeleiden van veranderprocessen en ondersteunen bij het vergroten van betrokkenheid en ontwikkeling van de teams;
• Het meewerken aan het ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid voor Eshgro;
• Het proactief signaleren van verbetermogelijkheden binnen Eshgro, zowel op operationeel als strategisch niveau;
• Het opstellen van rapportages en analyses over HR-gerelateerde onderwerpen en deze bespreken met jouw vestiging.

Wat breng jij mee?

• Een minimaal afgeronde hbo-opleiding in de richting van HR of Bedrijfskunde;
• Kennis van AFAS Insite/Profit;
• Ervaring met projectmanagement;
• Minimaal 3-5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke HR-functie.

Bij Eshgro krijg je de kans om te groeien en impact te maken. Naast een uitdagende rol bieden wij:

• Een salaris tussen de€ 3.500 – € 4.200,- per maand;gebaseerd op jouw ervaring.
• Flexibele werktijden en een informele werksfeer; werk wanneer, hoe het jou en de teamlead het beste uitkomt.
• Hybride werken & thuiswerken; geniet van de vrijheid om je werkplek te kiezen. Je krijgt voor de thuiswerkdagen ook nog eens een vergoeding .
• 25 vakantiedagen en een Diversity & Inclusion dag; genoeg tijd om te ontspannen en jezelf te zijn. 25 dagen per jaar om precies te zijn op basis van 40 uur. Daarnaast een Diversity & Inclusion day om in te zetten voor een dag dat veel voor jou betekend. En voor deze functie ook nog eens tijd voor tijd uren die je opbouwt.
• Pensioenregeling; we denken ook aan je toekomst en die van je partner (partnerpensioen).
• Gratis lunch; elke dag een smakelijke maaltijd op kantoor, niet in de ochtend je eigen broodje te hoeven smeren.
• Budget voor opleidingen en certificeringen; Wij willen dat je blijft gaan als een raket, blijf groeien en leren.
• Elk kwartaal een gezellige borrel of uitje; werk met elkaar, gezellig met elkaar!