HR Business Partner

Zeeland; Netherlands; Remote; EUR 55,000 - 70,000; Full time

Job summary

Nouvall Engineering Services is gespecialiseerd in projectondersteuning voor de (petro)chemische, IT en maritieme industrie. Wij bieden expertise op het gebied van Engineering, ICT, Project Management, Maintenance, Shutdowns, Construction en Safety en zoeken een HR-adviseur die leidinggevenden en medewerkers ondersteunt bij HR-vraagstukken.

Je combineert praktische ondersteuning met procesverbetering en draagt bij aan de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers in een technische

Qualifications

• HBO-opleiding richting Human Resources.
• Minimaal zes jaar brede HR-advieservaring.
• Ervaring binnen een technische, industriële of projectmatige organisatie.
• Kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en verzuimbegeleiding.
• Ervaring met HR-systemen en HR-data.
• Je communiceert overtuigend, handelt praktisch en bouwt vertrouwen op.

Responsibilities

• Adviseren over personeelsbeleid en ondersteunen bij lastige gesprekken.
• Begeleiden van verzuim, re-integratie en inzetbaarheid.
• Coördineren van instroom, doorstroom en uitstroom.
• Ondersteunen van talentontwikkeling en teamontwikkeling.
• Bewaken van HR-beleid en arbeidsrechtelijke richtlijnen.
• Analyseren van HR-data en verbeteren van processen.

Skills

HR-advies

Verzuimbegeleiding

Organisatieontwikkeling

Communicatieve vaardigheden

Data-analyse

Vertrouwen opbouwen

Education

HBO-opleiding richting Human Resources

Tools

HRIS

HR-analytics tools

Job description

Bedrijfsomschrijving

Nouvall Engineering Services is gespecialiseerd in projectondersteuning voor de (petro)chemische, IT en maritieme industrie. Wij leveren hierin expertise op het gebied van Engineering, ICT, Project Management, Maintenance, Shutdowns, Construction en Safety.

Functieomschrijving

In deze functie adviseer je leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende personeelsvraagstukken. Je combineert praktische ondersteuning met het verbeteren van HR-processen en begeleidt organisatieveranderingen. Daarbij stimuleer je de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Je werkzaamheden bestaan uit:

• Adviseren over personeelsbeleid en ondersteunen bij lastige gesprekken;
• Begeleiden van verzuim, re-integratie en inzetbaarheid;
• Coördineren van instroom, doorstroom en uitstroom;
• Ondersteunen van talentontwikkeling en teamontwikkeling;
• Bewaken van HR-beleid en arbeidsrechtelijke richtlijnen;
• Analyseren van HR-data en verbeteren van processen.

Functie-eisen

• Afgeronde hbo-opleiding richting Human Resources;
• Minimaal zes jaar brede HR-advieservaring;
• Ervaring binnen een technische, industriële of projectmatige organisatie;
• Kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en verzuimbegeleiding;
• Ervaring met HR-systemen en HR-data;
• Je communiceert overtuigend, handelt praktisch en bouwt vertrouwen op;

Arbeidsvoorwaarden

Klik hier voor de Arbeidsvoorwaarden.