HR Business Partner

Gearbox; Maasdijk; On-site; EUR 39,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioenregeling BeFrank

Ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden

Participatieregeling (op termijn)

25 vakantiedagen

Dagelijks lunch in kantine

Bedrijfsuitjes en borrels

Job summary

Gearbox zoekt een ambitieuze HR Business Partner die het vaste HR-aanspreekpunt wordt voor collega’s en teamleads. Je levert hands-on HR-advies, ondersteunt leiders in ontwikkeling en draagt bij aan een professionele HR-omgeving binnen Gearbox.

Je werkt voor drie bedrijfsonderdelen en werkt nauw samen met externe partners. We bieden een fulltime functie met doorgroeimogelijkheden, pensioenregeling en volop kansen om te bouwen aan onze HR-fundamenten.

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal 2 jaar werkervaring als HR-adviseur of vergelijkbaar.
• Ervaring in een technische of innovatieve omgeving, hands-on werkwijze.

Responsibilities

• Geven van regulier HR-advies aan teamleads en collega’s.
• Ondersteunen van teamleads bij ontwikkeling als leidinggevende.
• Onderhouden en doorontwikkelen van het career framework.
• Meedenken over en ondersteunen bij persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.
• Onderhouden en actualiseren van de HR Gearguide (policies).
• HR-administratie rondom in-, door- en uitstroom.
• Coördinatie van verzuim en contact met arbodienst/externe partijen.
• Ondersteuning bij werving & selectie met externe partner.
• Organiseren van kwartaalbijeenkomsten, teamuitjes en gezamenlijke momenten.
• Beheren en verbeteren van HR-processen en personeelsdossiers.
• Verder inrichten van ons HR-systeem en digitaliseren van de gesprekscyclus.
• Begeleiden van het aankomende pensioentraject en Gearbox Academy.
• Draagt bij aan employer branding.

Education

HBO-opleiding HRM

Job description

Als HR Business Partner bij Gearbox hebben we een topfunctie voor een ambitieuze HR-professional. Ben jij toe aan een vervolgstap in jouw HR-loopbaan en zoek je een rol met verantwoordelijkheid? Lijkt het je wat om bij te dragen aan innovatie in de tuinbouw en wil je aan de slag bij hét hightechbedrijf van het Westland? Dan zoeken we jou. Dit is een rol waarin je met professionele begeleiding door kunt groeien in het HR-vak.

Als HR Business Partner heb je een brede en zelfstandige rol. Je bent het vaste HR-aanspreekpunt voor collega’s en teamleads en combineert regulier HR-advies met operationele HR-taken. Je werkt hands-on, voelt goed aan wat past bij de cultuur van Gearbox en krijgt ruimte voor eigen inbreng. Het is onze ambitie om door te stappen naar de internationale wereldtop op het gebied van innovatie in de Agri- en Foodsector. Daarin is jouw rol binnen Gearbox onmisbaar.

Wat we doen bij Gearbox Gearbox is dé partner voor intelligente automatisering in de tuinbouw. Met slimme robotica en AI leveren we oplossingen voor het beoordelen, sorteren en verwerken van groenten, fruit, bloemen & planten. We verlichten de druk in het dagelijkse proces, zodat telers, veredelaars en verpakkers kunnen groeien door niet alleen harder, maar vooral slimmer te werken. Onze oplossingen zijn digitale collega’s voor de mensen, producten en processen die het verschil maken. Zo bouwen we samen aan een sector die blijft draaien: slim, betrouwbaar en toekomstbestendig.

Sinds onze oprichting in 2016 zijn we hard gegroeid. We werken met drie bedrijven binnen de groep - Gearbox, Pliant Offshore en DVA - en hebben samen ongeveer 60 collega’s in dienst. Onze cultuur is no-nonsense, betrokken en gericht op vertrouwen, positiviteit en samen elke dag een beetje beter worden. De afgelopen jaren hebben we een goede HR-basis neergezet. Tegelijk is nog niet alles af. We hebben veel ideeën en er ligt nog genoeg werk. Daarom zoeken we een HR Business Partner die het leuk vindt om mee te bouwen in een technische, innovatieve en praktische omgeving.

Wat ga je doen?
Als HR Business Partner neem je het stokje over van Lianne. De afgelopen jaren heeft zij gewerkt aan een goede HR-basis bij Gearbox. Vanuit deze basis kun jij verder bouwen. En wees gerust: uitdaging genoeg. Dit is een stand-alone HR-functie, maar je staat er zeker niet alleen voor. Je werkt intensief samen met alle collega’s, onze controller, onze vaste externe recruitmentadviseur en andere externe partners. Bovendien is Lianne óók na jouw onboarding op afroep beschikbaar voor hulp en advies. Je werkt voor alle drie de bedrijven binnen de groep en schakelt makkelijk tussen teams en vraagstukken. Je houdt je onder andere bezig met:

• Het geven van regulier HR-advies aan teamleads en collega’s.
• Het ondersteunen van teamleads bij hun ontwikkeling als leidinggevende.
• Het onderhouden en doorontwikkelen van het career framework.
• Meedenken over en ondersteunen bij de persoonlijke ontwikkeling van collega’s.
• Het onderhouden en actualiseren van de HR Gearguide (personeelsregelingen en beleid).
• HR-administratie rondom in-, door- en uitstroom.
• Coördinatie van verzuim en contact met de arbodienst en externe partijen.
• Ondersteuning bij werving & selectie, samen met onze externe recruitmentpartner.
• Meewerken aan het organiseren van kwartaalbijeenkomsten, teamuitjes en andere gezamenlijke momenten.
• Beheren en verbeteren van HR-processen en personeelsdossiers.

Daarnaast werk je aan HR-projecten, zoals:

• Het verder inrichten van ons HR-systeem.
• Het optimaliseren en digitaliseren van de gesprekscyclus.
• Het begeleiden van het aankomende pensioentraject.
• De ontwikkeling van de Gearbox Academy.
• Employer branding.

Wat kun je van ons verwachten?

• Een veelzijdige HR-rol in een ondernemende omgeving.
• Een fulltime baan; parttime mogelijkheden zijn bespreekbaar.
• Veel aandacht voor onboarding & begeleiding.
• Een salaris tussen EUR 3.500 en EUR 5.000, afhankelijk van jouw achtergrond.
• Een goede pensioenregeling bij BeFrank.
• Ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden bij een snelgroeiende organisatie.
• Mogelijkheid om, op termijn, mee te doen aan een participatieregeling.
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Dagelijks een lekkere lunch in onze kantine.
• Gezellige borrels, bedrijfsuitjes en andere activiteiten.
• Werken in een enthousiast team met vindingrijke collega’s die houden van aanpakken.

Wat we van jou verwachten?

• Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal 2 jaar werkervaring als HR-adviseur of vergelijkbaar.
• Ervaring in een technische of innovatieve omgeving, waar hands-on werken vanzelfsprekend is.
• Kennis van Nederlandse arbeidswetgeving.
• Je vindt het leuk om te bouwen in een organisatie waar niet alles vastligt.
• Je combineert makkelijk adviseren met uitvoeren.
• Je bent flexibel, praktisch en houdt overzicht.
• Je communiceert duidelijk, open en nuchter.

Hierbij staan we open voor verdere toelichting.