HR Business Partner

Hotelprofessionals - IHCP Hotels Support Office; Hoofddorp; On-site; EUR 32,000 - 41,000; Part time

Benefits offered by this job

Bucketlist-sparen

Gratis overnachting incl. ontbijt

Aanwezigheidsbeloning

Jaarlijkse gratis overnachting IHCP

Recruitment incentive

IHCP hotelkortingen

Worldwide discounts

Training en ontwikkeling

Jaarlijkse personeelsfeesten

Job summary

IHCP zoekt een HR Business Partner (startend of met wat ervaring) ter versterking van het HR-team voor twee hotels binnen de IHCP-portefeuille.

Je fungeert als tactische sparringpartner voor hotelmanagement en vertaalt HR-strategie naar dagelijkse praktijk, inclusief personeelsplanning, recruitment en payroll, met focus op naleving Horeca CAO.

Qualifications

• Afgeronde HBO-opleiding in HRM of hospitality management.
• Enkele jaren HR-ervaring en klaar voor de volgende stap.
• Ervaring met SDWorx of Afas HR-systemen.
• Ervaring met salarisadministratie in de hotels waar je voor werkt.
• Kennis van arbeidsrecht en actuele HR trends.

Responsibilities

• Adviseren van leadershipteams over HR-strategische doelen.
• Forecasts bijhouden en voorstellen doen voor personeelsinzet.
• Ondersteunen bij recruitment, verzuim en ontwikkelingsvraagstukken.
• Organiseren van instroom, doorstroom en uitstroom via SDWorx en HR-administratie bijhouden.
• Deelname aan HR-netwerken en projectgroepen.
• Bijdragen aan HR-innovatie en kennisdeling binnen IHCP.
• Gevraagd en ongevraagd HR-informatie analyseren en voorstellen doen.

Skills

Adviesvaardigheden

Analytisch

Nauwkeurig

Engels & Nederlands

Education

HBO-opleiding HRM of hospitality management

Tools

SDWorx

Afas

Job description

Voor het cluster HR team van International Hotel Capital Partners (IHCP), zoeken wij een (startende of wat meer ervaren) HR Business Partner om verder met ons mee te groeien!

IHCP beheert een indrukwekkende franchise portefeuille, waaronder Mercure Hotel Amersfoort Centre, Renaissance Amsterdam Schiphol Airport Hotel,MoxySchiphol Airport,MoxyThe Hague,ResidenceInnbyMarriott The Hague en Hilton Garden Inn Leiden. Samen vertegenwoordigen deze hotels 1077 kamers en 300+ collega’s waarvan de helft internationaal."Ourselves, Curious, Bold en Fun" zijn onze leidende waarden.

In deze afwisselende HR functie werk je op overkoepelend niveau binnen het HR team, samen met 4 collega’s in het HR team. Jij ondersteunt 2 hotels van grote merken, zoals Marriott, Hilton en Accor, en fungeert als aanspreekpunt voor hotelmanagement en medewerkers.

Doel van de functie

Als HRBP ben je een tactische sparringpartner voor het hotelmanagement. Je vertaalt de HR-strategie naar de dagelijkse praktijk en ondersteunt bij organisatie brede én hotel-specifieke HR thema’s zoals personeelsplanning en forecast, verloop, verzuim, recruitment, en payroll. Je bent zichtbaar op de werkvloer, bewaakt de naleving van wet- en regelgeving (Horeca CAO), en speelt een actieve rol in de ontwikkeling en het welzijn van medewerkers.

Je taken zijn onder andere:

• Adviseren van en sparren met de leadershipteams in de hotels over de wijze waarop vanuit HR de strategische doelen gaan bereiken

• Bijhouden van forecasts en met suggesties komen voor de personele inzet passend bij de bedrijfsactiviteiten

• Ondersteunen bij recruitment, verzuimcases, ontwikkelingsvraagstukken.

• Organiseren van instroom, doorstroom, uitstroom via SDWorx, op orde houden van de personeelsadministratie in SDW.

• Deelname aan HR netwerken en interne projectgroepen.

• Bijdragen aan HR innovatie en kennisdeling binnen de hotelgroep.

• Gevraagd en ongevraagd HR informatie analyseren en voorstellen doen voor verbetering van HR processen en procedures.

Kennis en affiniteit:

• Afgeronde hbo opleiding liefst in HRM of hospitality management

• Enkele jaren in een HR functie en klaar voor de volgende stap

• Ervaring met geautomatiseerde personeelssystemen zoals SDWorx of Afas

• Ervaring met (of zin om te leren) van de (geautomatiseerde) salarisadministratie van de hotels waar je voor werkt.

• Kennis van arbeidsrecht en actuele HR trends

Vaardigheden:

• Adviesvaardigheden en overtuigingskracht

• Oplossingsgericht en analytisch

• Je werkt zorgvuldig en accuraat

• Vloeiend kunnen werken in Engels en Nederlands en bij voorkeur een andere extra taal

• Discreet, integer en empathisch

Wij bieden:

• een salaris in functiegroep 7 (min € 2.900,= en max 3.678,= volgens de Horeca CAO (afhankelijk van ervaring groei naar 8)

• een dienstverband vanaf 80% (30,4 uur per week).

• 25 vakantiedagen (fulltime) en 8% vakantiegeld en pensioenregeling.

• veel afwisseling in je taken en werkplekken

• een internationale werkomgeving

• een dynamische werkomgeving binnen een groeiend hotelportfolio

• ondersteuning wanneer dat nodig is, maar ook onafhankelijkheid en verantwoordelijkheid

• een werkplek waar leren en ontwikkeling voorop staan

• doorgroeimogelijkheden binnen IHCP en het HR-vakgebied.

En daarnaast een heleboel leuke secundaire arbeidsvoorwaarden van IHCP Hotels, zoals...

• Een bucketlist-programma, waarbij we geld sparen voor je wensenlijstje

• Geniet van een gratis overnachting in een van de hotels van de IHCP groep (inclusief ontbijt)

• Aanwezigheidsbeloning tot € 250

• Een jaarlijkse gratis overnachting binnen de IHCP groep

• Een recruitment incentive tot € 250 als je een nieuwe collega werft

• Speciale tarieven bij al onze IHCP-hotels (zowel op kamerverblijven als F&B-kortingen)

• Wereldwijde kortingen bij Marriott International, Hilton en Accor

• Mogelijkheden om te groeien door middel van trainingen aangeboden door ons Hotel of Learning en de brandportals

• Jaarlijkse personeelsfeestjes en veel andere leuke activiteiten

Uren: Parttime

Dienstverband: parttime

Type vacature: Intern

Vaardigheden

• Er is geen minimale opleiding vereist
• Je beheerst Nederlands

Wat wij bieden

Contract: parttime