HR Business Partner

Schouten Zekerheid; Capelle aan den IJssel; Sur place; EUR 58 000 - 73 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

13e maand

28 vakantiedagen

Laptop

Mobiele telefoon

Leasefiets

Pensioen

Zorgverzekering

Fruit op kantoor

Sta/zit bureaus

Sportieve evenementen

Résumé du poste

Schouten Zekerheid zoekt een HR Business Partner die directie en management adviseert over strategische HR- en organisatievraagstukken en organisatieontwikkelingen initieert en begeleidt.

Je coacht leiders op leiderschap, teamontwikkeling en performance, analyseert HR-data en helpt HR-beleid en projecten te vertalen naar concrete verbeteringen. Het salaris in schaal 9 bedraagt €5.204–€6.504 bruto per maand bij een 40-urige werkweek.

Qualifications

• HBO of WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring als Senior HR Business Partner of in een vergelijkbare HR-rol.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en het implementeren van beleid.
• Sterke advies-, coachings- en beïnvloedingsvaardigheden.
• Analytisch vermogen en ervaring met HR-data en KPI's.
• Bedrijfskundig inzicht en begrip van organisatieprocessen.
• Lef, ondernemerschap, positieve energie en eigenaarschap.
• Nieuwsgierige blik naar ontwikkelingen buiten de organisatie en vertaling naar kansen voor Schouten Zekerheid.
• Affiniteit met digitalisering, data en technologische ontwikkelingen binnen HR.

Responsabilités

• Adviseren van directie en management over strategische HR- en organisatievraagstukken.
• Initiëren, begeleiden en implementeren van organisatieontwikkelings- en verandertrajecten.
• Coachen van leidinggevenden op leiderschap, teamontwikkeling en performance management.
• Signaleren van ontwikkelingen en vertalen naar concrete verbeterinitiatieven.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en HR-projecten.
• Adviseren over strategische HR-thema's zoals beloning, succession planning en talentontwikkeling.
• Voeren van sollicitatiegesprekken.
• Analyseren van HR-data en managementinformatie voor onderbouwde adviezen.
• Samen met HR-team uitvoering van HR-kalender en HR-projecten.
• Bijdragen aan een sterke organisatiecultuur waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en presteren.

Connaissances

Organisatieontwikkeling

Verandertrajecten

Beleid implementeren

HR data

KPI's

Adviesvaardigheden

Coachingsvaardigheden

Beïnvloedingsvaardigheden

Bedrijfskundig inzicht

Organisatieprocessen

Ondernemerschap

Eigenaarschap

Digitalisering HR

Data in HR

Technologische ontwikkelingen HR

Formation

HBO/WO werk- en denkniveau

Description du poste

Dit ga je doen

Als HR Business Partner hou je je onder andere bezig met:

• Adviseren van directie en management over strategische HR- en organisatievraagstukken.
• Initiëren, begeleiden en implementeren van organisatieontwikkelings- en verandertrajecten.
• Coachen van leidinggevenden op het gebied van leiderschap, teamontwikkeling en performance management.
• Je hebt oog voor mensen, herkent talent en weet dit te verbinden aan het DNA en de ambities van Schouten Zekerheid.
• Signaleren van interne en externe ontwikkelingen en deze vertalen naar concrete verbeterinitiatieven.
• Ontwikkelen en implementeren van HR beleid en HR projecten die bijdragen aan onze organisatiedoelstellingen.
• Adviseren over strategische HR thema's zoals waarderen en belonen, successieplanning, leiderschaps- en talentontwikkeling en engagement.
• Voeren van sollicitatiegesprekken.
• Analyseren van HR data en managementinformatie om onderbouwde adviezen te geven.
• Samen met het HR team zorgen voor een succesvolle uitvoering van de HR kalender en HR projecten.
• Bijdragen aan een sterke organisatiecultuur waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en optimaal kunnen presteren.

Dit breng je mee

Je bent een stevige gesprekspartner die vertrouwen weet te winnen op alle niveaus binnen de organisatie. Je combineert strategisch inzicht met pragmatische daadkracht en weet mensen mee te nemen in verandering. Daarnaast beschik je over:

• HBO of WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring als senior HR Business Partner of in een vergelijkbare HR rol.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en het implementeren van beleid.
• Sterke advies-, coachings- en beïnvloedingsvaardigheden.
• Analytisch vermogen en ervaring met HR data en KPI's.
• Bedrijfskundig inzicht en een goed begrip van organisatieprocessen.
• Lef, ondernemerschap, positieve energie en eigenaarschap.
• Een nieuwsgierige blik naar ontwikkelingen buiten de organisatie en de vaardigheid deze te vertalen naar kansen voor Schouten Zekerheid.
• Affiniteit met digitalisering, data en technologische ontwikkelingen binnen HR.

Dit is ons aanbod

Een professional zoals jij verdient een passend en aantrekkelijk salaris. Daarom bieden wij een salaris in schaal 9 (€5204 – €6504 bruto per maand op basis van 40 uur per week), afhankelijk van kennis en ervaring. Je start met een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.

Naast een aantrekkelijk salaris kun je rekenen op uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

• Wij hebben flexibele werktijden
• Je krijgt een 13de maand
• Je krijgt minimaal 28 vakantiedagen op basis van een fulltime werkweek
• Je start met een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband
• Je krijgt een halve dag vrij op je verjaardag
• Ook krijg je 8,25% vakantiegeld
• Je krijgt een laptop en een mobiele telefoon
• Je kunt gebruik maken van de leasefietsregeling
• Er is een aantrekkelijk én premievrij pensioen
• Ook kun je gebruik maken van één van de collectieve zorgverzekeringen
• We hechten waarde aan een gezonde werkomgeving dus investeren wij in gratis fruit, sta/zit bureaus, stoelmassages op kantoor en een aantal sportieve evenementen.

Jouw ontwikkeling heeft bij Schouten Zekerheid hoge prioriteit. Wij stimuleren en faciliteren jouw professionele groei actief. Je kunt deelnemen aan diverse Learning & Talent-programma’s voor verschillende doelgroepen binnen de organisatie en we hebben op vaste momenten aandacht voor jouw ontwikkeling en ambitie. Het is jouw carrière – dus jij hebt de regie.

Onze activiteitenkalender is goed gevuld met momenten van ontmoeting en ontspanning, zoals: Het jaarlijkse padeltoernooi, hét Schouten Zekerheid personeelsfeest, Informatieve Lunch & Learns, Sinterklaas voor de kleintjes, het jaarlijkse kerstfeest in onze Toren waar een prijs wordt uitgereikt voor de mooiste outfit. Deze momenten wil je niet missen!

Naast alle mooie arbeidsvoorwaarden vinden wij de werksfeer binnen ons familiebedrijf ontzettend belangrijk. We waarderen initiatief en ondernemerschap en geven ideeën de ruimte om te groeien. We werken dagelijks met ambitie aan vernieuwing en ontwikkeling, zodat we samen blijven bouwen aan het volgende niveau.