HR Business Partner

Dentons; Amsterdam; Hybrid; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Individueel opleidingsbudget

Internationale trainingen

Hybride werken

Korting op sportabonnementen

Job summary

Dentons Amsterdam zoekt een HR Business Partner die als strategische sparringpartner optreedt voor partners en leidinggevenden. Je vertaalt HR-beleid naar de praktijk en draagt bij aan een werkomgeving waarin talent kan groeien en excelleren. Je werkt nauw samen met Head of Talent en HR- en Talent Officers.

Je ontwikkelt talent, beheert performance en participeert in de employee lifecycle, van onboarding tot offboarding, en schakelt tussen advies en operationele ondersteuning.

Qualifications

• Minimaal drie jaar ervaring als HR Business Partner of vergelijkbare HR-rol.
• Ervaring in de advocatuur is een pre.
• Beschikbaarheid voor 0,8 tot 1 FTE.
• Actuele kennis van het Nederlandse arbeidsrecht.
• Begeleiding ziekte- en verzuimtrajecten (Wet Poortwachter).

Responsibilities

• Adviseert partners en leidinggevenden over performance management en talentontwikkeling.
• Beheer van de volledige employee lifecycle: onboarding tot offboarding.
• Beheer van opleidingsbudgetten en ondersteuning bij ontwikkel- en opleidingsplannen.
• Signaleert HR-trends en vertaalt deze naar beleid en processen.
• Initieert en implementeert HR-projecten voor groei en professionalisering.
• Zorgt voor naleving van wet- en regelgeving en interne richtlijnen.

Skills

Stakeholder management

Performance management

Employee lifecycle

Talent development

Policy translation

Dutch labour law

Proactief

Engels vaardigheid

Education

HBO/WO in HRM/Bedrijfskunde

Job description

Ben jij een HR-professional die energie krijgt van adviseren, verbinden en het ontwikkelen van mensen? Dentons groeit hard in Nederland en heeft ambitieuze plannen voor de toekomst. Als HR Business Partner speel je een belangrijke rol in het verder ontwikkelen van onze mensen en organisatie. Je bent een strategische sparringpartner voor partners en leidinggevenden, maakt en vertaalt HR-beleid naar de praktijk en draagt bij aan een werkomgeving waarin talent kan groeien en excelleren.

Over de rol

Als HR Business Partner ben je een belangrijke sparringpartner voor partners, medewerkers en business services collega’s. Je speelt een centrale rol in de ontwikkeling van onze advocaten, fiscalisten en kandidaat-notarissen en bent nauw betrokken bij de volledige employee lifecycle. Daarbij werk je intensief samen met de Head of Talent en HR- en Talent Officers.

Je bent verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-onderwerpen, waarbij de focus ligt op talentontwikkeling, performance management en het begeleiden van medewerkers in verschillende fasen van hun carrière. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch advies en operationele ondersteuning en weet HR-beleid te vertalen naar praktische oplossingen die bijdragen aan de verdere groei van onze mensen én onze organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je adviseert partners en leidinggevenden over performance management, talentontwikkeling, verzuim en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Je bent betrokken bij de volledige employee lifecycle: van onboarding en ontwikkeling tot interne doorgroei en offboarding.
• Je beheert en coördineert de opleidingsbudgetten en ondersteunt bij het opstellen en uitvoeren van individuele ontwikkel- en opleidingsplannen, zodat medewerkers zich optimaal kunnen blijven ontwikkelen.
• Je signaleert HR-trends en vertaalt deze naar concrete verbeteringen in beleid en processen.
• Je initieert en implementeert HR-projecten die bijdragen aan de verdere groei en professionalisering van de organisatie.
• Je zorgt ervoor dat HR-processen voldoen aan de geldende wet- en regelgeving en interne richtlijnen.

Wie wij zoeken

• Je hebt minimaal drie jaar ervaring als HR Business Partner, HR Adviseur of een vergelijkbare HR-rol binnen een professionele dienstverlenende organisatie
• Ervaring in de advocatuur is een pre
• Je bent beschikbaar voor 0,8 tot 1 fte
• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Je beschikt over actuele kennis van het Nederlandse arbeidsrecht.
• Je hebt ervaring met de begeleiding van ziekte- en verzuimtrajecten (Wet verbetering poortwachter).
• Je bent proactief, ondernemend en bouwt gemakkelijk relaties op met collega's en andere stakeholders.
• Je bent een stevige gesprekspartner die zowel strategisch als pragmatisch kan adviseren.
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat wij bieden

• Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Een individueel opleidingsbudget en een breed scala aan hoogwaardige internationale trainingen en opleidingen.
• Een flexibele werkomgeving met de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
• Een sportieve werkomgeving met korting op sportabonnementen en de mogelijkheid om met collega's deel te nemen aan padel-, voetbal- en hockeycompetities.
• Een uitdagende functie binnen 's werelds grootste advocatenkantoor, waar samenwerking, ontwikkeling en ondernemerschap centraal staan.

Aan de slag!

Ben jij de HR Business Partner die met enthousiasme bijdraagt aan de verdere groei van Dentons?

Vragen? Neem contact op met onze Recruitment Lead Brenda de Smet via [e-mail].