HR Assistant: Administratieve HR Specialist (Onboarding)

AstraZeneca; Amsterdam; On-site; EUR 26,000 - 32,000; Full time

Job summary

AstraZeneca Oncology R&D, Amsterdam zoekt een HR Assistent voor 3–6 maanden om het HR-team te ondersteunen bij dagelijkse processen en HR-administratie. Je verwerkt mutaties, onderhoudt dossiers en verzorgt verzuim- en onboarding-activiteiten in Amsterdam en Oss.

Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers, levert payroll-gegevens aan en draagt bij aan soepele HR-ondersteuning. Een opleidingsrichting HRM is gewenst, met 3–5 jaar relevante ervaring.

Qualifications

• Minimaal 3–5 jaar ervaring met HR-administratie en personeelszaken.
• Gedegen HR-administratie-ervaring en kennis van relevante wet- en regelgeving (bijv. WAZO).
• Ervaring met ziekmeldingen, verlof en HR-mutaties.
• Ervaring met HR-systemen is een plus.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels, schriftelijk en mondeling.
• Accuraat, proactief en in staat zelfstandig te werken.

Responsibilities

• Verwerken van HR-mutaties, indiensttredingen, functiewijzigingen en uitdiensttredingen.
• Beheren van personeelsdossiers en HR-documentatie volgens afspraken.
• Verzuimadministratie registreren en up-to-date houden.
• Eerste aanspreekpunt voor vragen van medewerkers en managers.
• Payrollondersteuning en gegevens aanleveren voor salarisverwerking.
• Ondersteunen onboarding en recruitment-activiteiten binnen Amsterdam en Oss.
• Signaleren van knelpunten en denk mee over procesverbeteringen.

Skills

HR administratie

Nauwkeurig

Prioriteiten stellen

Communicatie

Servicegericht

Vertrouwelijke informatie

Oplossingsgericht

Education

MBO/HBO HRM of vergelijkbaar

Tools

HRIS systemen

Salaris-/Payroll-systemen

Job description

AstraZeneca Oncology R&D, Amsterdam zoekt een HR Assistent voor 3–6 maanden om het HR-team te ondersteunen bij dagelijkse processen en HR-administratie. Je verwerkt mutaties, onderhoudt dossiers en verzorgt verzuim- en onboarding-activiteiten in Amsterdam en Oss.

Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers, levert payroll-gegevens aan en draagt bij aan soepele HR-ondersteuning. Een opleidingsrichting HRM is gewenst, met 3–5 jaar relevante ervaring.