HR-Adviseur | Werving & Verzuim (Parttime 24-32u)

Q-logic; Zuid-Holland; Sur place; EUR 44 000 - 56 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

24 vakantiedagen

8% vakantiegeld

Eindejaarsuitkering

Pensioenregeling via Pensioenfonds VVV

Persoonlijk keuzebudget

Sportabonnement

Résumé du poste

Zijderlaan zoekt een HR-adviseur die verantwoordelijkheid neemt, meedenkt en samen met het team werkt aan de toekomst van de organisatie. Je benut je HR-expertise en werkt aan werving, onboarding en arbeidsmarktcommunicatie.

In deze rol werk je nauw samen met het HR-team en diverse afdelingen. Je schakelt tussen HR-vraagstukken, ondersteunt leidinggevenden en medewerkers en levert concrete verbeteringen aan op het gebied van verzuim, arbeidsvoorwaarden en werving.

Qualifications

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding op HR-gebied.
• 3–5 jaar HR-ervaring, bij voorkeur 2 jaar als HR Adviseur.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk.
• Ruimdend denken, overtuigingskracht en pragmatische instelling.
• Affiniteit met verzuim en recruitment is een pluspunt.

Responsabilités

• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over HR-vraagstukken zoals functioneren, inzetbaarheid, verzuim, arbeidsvoorwaarden, werving en personeelsplanning.
• Actieve rol in wervingsproces en arbeidsmarktcommunicatie (employer branding).
• Coördineren en ontwikkelen van werving en onboarding, inclusief onboarding en employer branding.
• Begeleiden van verzuimtrajecten en contact met arbodienst.
• Deelnemen aan HR-projecten, bv. salarishuis en opleidingen en ontwikkeling.

Connaissances

HR-advies

Recruitment

Verzuim

Arbeidsvoorwaarden

Loonadministratie

Formation

HBO-opleiding HR

Description du poste

Zijderlaan zoekt een HR-adviseur die verantwoordelijkheid neemt, meedenkt en samen met het team werkt aan de toekomst van de organisatie. Je benut je HR-expertise en werkt aan werving, onboarding en arbeidsmarktcommunicatie.

In deze rol werk je nauw samen met het HR-team en diverse afdelingen. Je schakelt tussen HR-vraagstukken, ondersteunt leidinggevenden en medewerkers en levert concrete verbeteringen aan op het gebied van verzuim, arbeidsvoorwaarden en werving.