HR Adviseur: Strategisch Beleid, Advies & Data

AVIA Weghorst; Netherlands; Remote; EUR 52,000 - 78,000; Full time

Job summary

AVIA Weghorst zoekt een HR-professional die verantwoordelijk is voor de uitvoering van het HR-beleid, begeleiding van in-, door- en uitstroom en ondersteuning van locatiemanagers bij gesprekscycli, functioneren, ontwikkeling en verzuim.

Daarnaast geef je advies en ondersteuning bij personele vraagstukken, verzuimtrajecten, arbeidsconflicten en teamontwikkeling, signaleert risico’s en denkt mee over de personele consequenties van organisatorische veranderingen.

Responsibilities

• Uitvoering en toepassing van HR-beleid: Je draagt zorg voor de correcte uitvoering van het HR-beleid, begeleidt processen rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers, en ondersteunt locatiemanagers bij gesprekscycli, functioneren, ontwikkeling en verzuim.
• Advisering en ondersteuning van locatiemanagers: Je adviseert bij personele vraagstukken, verzuimtrajecten, arbeidsconflicten en teamontwikkeling. Je signaleert risico’s tijdig en denkt mee over de personele consequenties van organisatorische veranderingen.
• HR-rapportages en stuurinformatie: Je maakt HR-rapportages over instroom, uitstroom, verzuim en contractbeheer, analyseert data en vertaalt deze naar adviezen voor management en directie.
• Toetsing en kwaliteitsbewaking: Je evalueert HR-processen, signaleert knelpunten en doet concrete verbetervoorstellen. Je volgt cao-ontwikkelingen en vertaalt wijzigingen naar praktische toepassing binnen de organisatie.
• Samen met de HR-medewerker, de externe salarisadministrateur en de Manager Bedrijfsbureau (aan wie je rapporteert), zorg je voor een goed lopende HR-afdeling die de medewerkers en locatiemanagers optimaal ondersteunt.

Job description

AVIA Weghorst zoekt een HR-professional die verantwoordelijk is voor de uitvoering van het HR-beleid, begeleiding van in-, door- en uitstroom en ondersteuning van locatiemanagers bij gesprekscycli, functioneren, ontwikkeling en verzuim.

Daarnaast geef je advies en ondersteuning bij personele vraagstukken, verzuimtrajecten, arbeidsconflicten en teamontwikkeling, signaleert risico’s en denkt mee over de personele consequenties van organisatorische veranderingen.