HR Adviseur ('s-Gravenzande)

Koninklijke Hordijk; Netherlands; Remote; EUR 55,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

13 ADV dagen

Job summary

Alcomij zoekt een HR‑adviseur die het eerste aanspreekpunt is voor leidinggevenden en sparringpartner voor de directie, met 3–5 jaar brede HR‑ervaring.

Je vertaalt HR beleid naar de praktijk, begeleidt het volledige HR proces van instroom tot uitstroom en stimuleert duurzame inzetbaarheid met leren & ontwikkeling.

Daarnaast biedt de functie ruimte voor eigen initiatief, korte lijnen met de directie en marktconforme arbeidsvoorwaarden in een informeel, betrokken familiebedrijf in ’s Gravenzande.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur HRM) met 3–5 jaar brede HR‑ervaring.
• Kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding, HR processen en HR systemen.
• Ervaring in, of affiniteit met een productie- of technische omgeving is een pré.
• Je bent mensgericht, duidelijk, organisatiesensitief en zelfstandig.

Responsibilities

• Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij personele vraagstukken.
• Je maakt HR beleid praktisch en blijft continu verbeteren waar het slimmer kan.
• Je begeleidt het volledige HR proces: van instroom tot uitstroom.
• Je stimuleert duurzame inzetbaarheid en ontwikkelt leren & ontwikkelen verder.
• Je signaleert kansen en vertaalt deze naar concrete verbeteringen en initiatieven.

Skills

Arbeidsrecht

Verzuimbegeleiding

HR-processen

HR-systemen

Productie omgeving

Education

HBO werk- en denkniveau (HRM gewenst)

Tools

HR systemen

Job description

Wil jij als HR‑professional echt invloed hebben op de dagelijkse praktijk, én de koers van een organisatie waar innovatie, vakmanschap en menselijkheid samenkomen?Bij Alcomij werk je binnen een gezond én innovatief familiebedrijf dat vanuit ’s‑Gravenzande met nuchterheid, trots en een sterk gevoel van samen bouwen werkt aan hoogwaardige oplossingen in de wereld van de Nederlandse glastuinbouw; een sector die wereldwijd vooroploopt. Jij kunt daaraan bijdragen!

Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en sparringpartner voor de directie. Je schakelt tussen dagelijkse vraagstukken en bredere HR-thema’s en weet wat er speelt in de organisatie.

Wat mij elke dag energie geeft? De mensen: van goede gesprekken en spontane ideeën tot de opluchting na een geslaagde bemiddeling en de glimlach bij een onboarding.

Ik schakel continu tussen luisteren en doen, beleid en praktijk, en juist die afwisseling maakt HR voor mij het verschil, vooral als iemand zegt: “Alcomij voelt als thuis.”

Ellen Bergsma – HR Adviseur

• Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij personele vraagstukken.
• Je maakt HR beleid praktisch en blijft continu verbeteren waar het slimmer kan.
• Je begeleidt het volledige HR proces: van instroom tot uitstroom.
• Je stimuleert duurzame inzetbaarheid en ontwikkelt leren & ontwikkelen verder.
• Je signaleert kansen en vertaalt deze naar concrete verbeteringen en initiatieven.

Wat breng je mee?

• HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur HRM) met 3–5 jaar brede HR-ervaring.
• Kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding, HR processen en HR systemen.
• Ervaring in-, of affiniteit met een productie- of technische omgeving is een pré.
• Je bent mensgericht, duidelijk, organisatiesensitief en zelfstandig.

Wat bieden wij jou?

• Een brede HR rol met veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief. Kom maar op met je ideeën!
• Directe impact op beleid én uitvoering (korte lijnen met directie).
• Informele werksfeer waarbinnen we hard werken, lachen en ook buiten kantooruren leuke activiteiten met elkaar ondernemen.
• Marktconforme arbeidsvoorwaarden, inclusief 13 ADV dagen en salaris volgens CAO Metaal en Techniek (schaal 10/11). Wij zijn rond Kerst 2 weken gesloten!
• Een zelfstandige rol in ’s Gravenzande, ondersteund door het HR-netwerk van de Hordijk Groep.

Waarom werken bij Alcomij?

Omdat je hier geen radertje bent, maar als HR‑professional echt het verschil maakt. In een familiebedrijf met korte lijnen en ruimte voor jouw ideeën. We denken graag met je mee bij de invulling van de werkuren.

Solliciteren in 5 stappen

Sollicitatie

Screening en selectie van kandidaten

Gespreksrondes en eventueel assessment

Baanaanbod en contractondertekening

Op je eerste werkdag start het inwerkprogramma