HR Adviseur (m/v/x) – 32-36 uur

WOONopMAAT; Utrecht; Hybrid; EUR 71,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

NS-abonnement 2e klas

Eindejaarsuitkering

Eindejaarsuitkering 6%

NS-vrij abonnement

Job summary

LKCA, het landelijke kenniscentrum cultuureducatie en amateurkunst, zoekt een betrokken HR-adviseur in Utrecht ter ondersteuning bij de uitvoering van het personeelsbeleid en het coachen van leidinggevenden. Je werkt aan beleidsontwikkeling rondom duurzame inzetbaarheid, diversiteit en mobiliteit en levert managementinformatie via AFAS.

Je rapporteert aan de manager bedrijfsvoering en werkt nauw samen met de directeur-bestuurder en OR/CAO-onderhandelingen.

Qualifications

• Visie op personeelsbeleid en strategische inzet.
• Ervaring met coaching van leidinggevenden en advisering.
• Beheer van verzuim, functioneren en uitstroom.
• Ontwikkelen van HR-beleid op diverse thema’s.

Responsibilities

• Ondersteunen van managers bij uitvoering van HR-beleid.
• Advies geven en zorgen voor naleving cao en wetgeving.
• Begeleiden van complexe HR-vraagstukken zoals verzuim en uitstroom.
• Ontwikkelen van beleid rondom duurzame inzetbaarheid, inclusie en mobiliteit.
• Leveren van managementinformatie via AFAS voor directie/MT.

Skills

Leidinggevend coaching

HR-beleid ontwikkelen

Strategisch personeelsbeleid

Advies aan directie/MT

Verzuim/uitstroom begeleiden

AFAS-systeemkennis

Tools

AFAS

Job description

Korte beschrijving

(32-36 uur, Utrecht)

Voor het Landelijk Kenniscentrum Cultuureducatie en Amateurkunst (LKCA) is ADJ vanwege de aanstaande pensionering van de huidige HR-adviseur op zoek naar een betrokken en stevige HR-adviseur. Je hebt een duidelijke visie op personeelsbeleid, een strategische blik en ervaring met het coachen van leidinggevenden. Herken je jezelf hierin? Dan komen we graag met je in contact!

Functieomschrijving

Je ondersteunt managers bij de uitvoering van het personeelsbeleid, waarbij je hen adviseert en helpt om de cao- en wettelijke afspraken goed na te leven. Daarnaast begeleid je managers proactief bij complexe personeelsvraagstukken, zoals verzuim, functioneren en uitstroom. Je ontwikkelt beleid op uiteenlopende HR-thema’s, waaronder duurzame inzetbaarheid, diversiteit en inclusie, strategische personeelsontwikkeling en mobiliteit. Ook zorg je voor relevante managementinformatie, mogelijk gemaakt door een goed ingericht AFAS-systeem, zodat directie en MT voortdurend inzicht hebben in de effecten van het gevoerde personeelsbeleid. In deze rol combineer je sensitiviteit met stevigheid: je weet wanneer je moet aansluiten en wanneer je richting moet geven.

Daarnaast ondersteun je de directeur-bestuurder in gesprekken met de ondernemingsraad over WOR-onderwerpen en met de vakorganisatie over de eigen LKCA-cao. Tegelijkertijd werkje aan het verder op orde brengen van de basis van het personeelsbeleid, zoals de personeelsadministratie, de processen rond werving en selectie en de gesprekscyclus. Hierdoor kan vanaf 2027 alle aandacht uitgaan naar het ondersteunen van managers, het strategisch adviseren van MT en directeur-bestuurder en het verder ontwikkelen van het personeelsbeleid. Je rapporteert aan de manager bedrijfsvoering, fungeert als strategisch adviseur van de directeur-bestuurder en krijgt in het eerste jaar ondersteuning van een door jou aan te stellen parttime HR-medewerker.

Wat breng je mee?

• Je hebt een duidelijke visie op personeelsbeleid binnen organisaties waarin vooral professionals werkzaam zijn en stimuleert daarbij dat de uitvoering van het personeelsbeleid bij de leidinggevenden wordt belegd;
• Je hebt ervaring met het begeleiden, adviseren en waar relevant coachen van leidinggevenden en kan daarin per leidinggevende de juiste coachingsinvalshoek toepassen;
• Je hebt er plezier in om samen met een ondernemingsraad de betreffende WOR-onderwerpen goed vorm en inhoud te geven;
• Je bent in staat om de wensen en behoeften van een organisatie om te zetten in beleid dat bijdraagt aan een prettig en effectief personeelsbeleid.

Zo werk je graag

• Je weet de missie en visie van de organisatie te vertalen naar strategisch personeelsbeleid zodat leidinggevenden en medewerkers ondersteund worden in hun werk;
• Je past je stijl van begeleiden/coachen aan zodat je goed in kan spreken op de behoeften en capaciteiten van medewerkers en leidinggevenden in hun specifieke situaties;
• Je voorziet en geeft aan welke interventies nodig zijn om het personeelsbeleid goed uit te blijven voeren;
• Je maakt je het beleid, de (on)geschreven regels en verhoudingen binnen de organisatie snel eigen, zorgt voor draagvlak en houdt bij je adviezen en acties rekening met de gevolgen ervan voor de organisatie;
• Je brengt op het juiste moment de juiste argumenten naar voren en doet je voorstellen met stelligheid, expertise en enthousiasme.

Organisatie

LKCA voedt professionals en bestuurders in de culturele sector met kennis over cultuureducatie en amateurkunst. Bijvoorbeeld op bijeenkomsten die wij of anderen organiseren en waar professionals uit het hele land van elkaar leren of samenwerken. Met ongeveer 50 medewerkers werkt LKCA voor en samen met het culturele veld.

De kracht van diversiteit
LKCA is ervan overtuigd dat het benutten van verschillende talenten en perspectieven de organisatie beter maakt en zorgt voor een plezierige plek voor iedereen die bij en met hen werkt. Daarom bouwen ze aan een organisatie die de kracht van diversiteit gebruikt om betere resultaten te halen. Een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Want jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid, eventuele beperking of chronische ziekte. Vanzelfsprekend onderschrijft LKCA de Code Diversiteit & Inclusie, waarvan LKCA ook penvoerder is.

Arbeidsvoorwaarden

Bij LKCA werken ze vanuit hartje Utrecht (tien minuten lopen vanaf het Centraal Station) in een moderne kantooromgeving met flexibele werkplekken. Daarnaast kun je deels vanuit huis werken.

Wat je verder kunt verwachten:

• Een jaarcontract, met een salaris van maximaal € 7.020,- bruto per maand gebaseerd op een werkweek van 36 uur (schaal 11 volgens cao LKCA);
• Een eindejaarsuitkering van 6%;
• NS-vrij abonnement voor treinreizen 2e klas;
• 191 uur verlof (op basis van 36 uur).

uiterlijk voor 12 januari