HR-adviseur Hoofdkantoor Goirle

Vivre Kinderthuiszorg; Goirle; Remote; EUR 20,000 - 27,000; Part time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld + 8,33% eindejaarsuitk

Pensioen via Pensioenfonds Zorg en Wel

Leaseauto vanaf 24 uur per week

Korte lijnen met bestuur en teamleads

Job summary

Vivre Kinderthuiszorg zoekt een HR-adviseur die nauw samenwerkt met bestuur en teamleiders. Je ondersteunt bij verzuim, re-integratie, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken en vertaalt HR-ontwikkelingen naar concreet beleid en praktijk voor de organisatie in Goirle.

Je hebt een HBO-opleiding HR, Personeel & Arbeid en kennis van cao VVT; AFAS-ervaring is een pré. Een zelfstandige, initiatiefrijke houding en focus op duurzame inzetbaarheid zijn gewenst.

Qualifications

• Een HBO-opleiding HR, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.
• Kennis van arbeidsrecht, verzuim, re-integratie en de Wet verbetering poortwachter.
• Pré als je aantoonbare scholing of expertise hebt op inzetbaarheid/werkgeluk.
• Je kunt luisteren en meedenken, maar durft ook tegengas te geven.
• Je vertaalt beleid en wetgeving naar de werkvloer.
• Je gebruikt HR-data om advies te onderbouwen.
• Je werkt zelfstandig en neemt initiatief.
• Kennis van cao VVT en AFAS is een pré.

Responsibilities

• Sparringpartner voor bestuur en teamleiders bij HR- en organisatievraagstukken.
• Adviseer bij verzuim, re-integratie, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Zorg voor juiste toepassing van de cao VVT en vertaal HR-ontwikkelingen naar praktische oplossingen.
• Geef inzetbaarheid en werkgeluk structureel een plek binnen de organisatie.
• Beantwoord vragen van medewerkers op HR-gebied en ondersteun on- en offboarden.
• Neem deel aan RI&E/arbocommissie en draag bij aan beleidsontwikkeling.
• Zet expertise in om werkplezier, ontwikkeling, verbinding en betrokkenheid te versterken.
• Analyseer ontwikkelingen zoals verzuim en inzetbaarheid en vertaal deze naar concrete adviezen.

Skills

Luisteren en meedenken

Proactief handelen

Kennis cao VVT

AFAS-ervaring (pré)

Education

Hbo-opleiding HR, Personeel & Arbeid

Tools

AFAS

Job description

Onze medewerkers zetten zich iedere dag in om kinderen in hun eigen vertrouwde omgeving de best mogelijke medische zorg en medisch pedagogische begeleiding te bieden. Om dat goed te kunnen doen, is het belangrijk dat zij met plezier, energie en vertrouwen kunnen werken. Dat is waar jij in beeld komt.

Als HR-adviseur werk je nauw samen met het bestuur en de teamleiders. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken: van verzuim en arbeidsrecht tot teamontwikkeling, behoud van medewerkers en de toepassing van de cao VVT. Daarbij ondersteun je leidinggevenden bij het maken van passende en toekomstgerichte keuzes.

Maar jouw rol gaat verder. We willen de inzetbaarheid van onze medewerkers verder versterken. Met jouw kennis en expertise help je ons deze thema’s te vertalen naar beleid en praktijk. Wat hebben medewerkers nodig om gezond, gemotiveerd en met plezier hun werk te blijven doen? En wat vraagt dat van onze organisatie en leidinggevenden?

Kortom, je geeft gevraagd en ongevraagd advies, signaleert verbeterkansen en neemt initiatief om HR-beleid en organisatieontwikkeling verder vorm te geven.

Jouw werkweek in vogelvlucht:

• Je bent sparringpartner voor bestuur en teamleiders bij HR- en organisatievraagstukken.
• Je begeleidt en adviseert teamleiders bij verzuim, re-integratie, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Je helpt bij een juiste toepassing van de cao VVT en relevante wet- en regelgeving;
• Je vertaalt ontwikkelingen binnen HR en de arbeidsmarkt naar praktische oplossingen voor Vivre.
• Je geeft duurzame inzetbaarheid en werkgeluk een structurele plek binnen onze organisatie.
• Je beantwoord vragen van medewerkers op het gebied van HR en bent betrokken bij het on- en offboarden van medewerkers.
• Je neemt deel in RI&E/arbocommissie.
• Je zet jouw expertise in om werkplezier, ontwikkeling, verbinding en betrokkenheid te versterken.
• Je analyseert ontwikkelingen zoals verzuim, verloop en inzetbaarheid en vertaalt deze naar concrete adviezen.
• Je signaleert waar HR-processen beter kunnen en helpt deze verder te ontwikkelen en stelt daarbij HR-beleid op.

Wie wij zijn

Vivreis een betrokken organisatie met een heldere visie. Door gezinnen kwalitatief hoogstaande zorg op maat te bieden ontstaat een stabiele thuissituatie voor cliënten en een prettige werkomgeving voor onze meer dan 100 medewerkers. We durven een stapje extra te zetten door te denken in kansen en mogelijkheden.

Onze medewerkers werken in heel Zuid-Nederland en worden ondersteund vanuit ons hoofdkantoor in Goirle. Vivre is een organisatie in ontwikkeling. De lijnen zijn kort en we houden ervan om zaken praktisch aan te pakken. Dat betekent ook dat niet alles al vastligt. Zie je iets dat beter kan? Dan verwachten we niet alleen dat je het signaleert, maar vinden we het vooral fijn als je meedenkt over hoe het wél kan.

Wat breng jij mee?

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding HR, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar en ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen de zorg.
• Je bent goed op de hoogte van arbeidsrecht, verzuim, re-integratie en de Wet verbetering poortwachter.
• Het is een pré als je aantoonbare scholing of expertise op het gebied van duurzame inzetbaarheid en/of werkgeluk hebt.
• Je kunt goed luisteren en meedenken, maar durft ook tegengas te geven of een duidelijke positie in te nemen.
• Je bent praktisch ingesteld en weet beleid en wetgeving te vertalen naar wat er op de werkvloer nodig is.
• Je gebruikt HR-data en ontwikkelingen om je advies te onderbouwen en kansen voor verbetering te signaleren.
• Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en vindt het leuk om mee te bouwen aan een organisatie in ontwikkeling.
• Kennis van de cao VVT en ervaring met AFAS zijn een pré.

Wat wij bieden

Een zelfstandige HR-functie waarin je veel ruimte hebt om mee te denken, initiatief te nemen en daadwerkelijk invloed te hebben op de ontwikkeling van HR in onze organisatie..

• Een functie van 16-24 uur per week
• Een jaarcontractmet uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris volgens cao VVT, schaal 50/55 op basis van kennis en ervaring.
• Boven op je salaris: 8% vakantiegeld + 8,33% eindejaarsuitkering + toeslagen volgens cao VVT.
• Je bouwt pensioen op bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Ruimte voor opleiding, ontwikkeling en vakinhoudelijke verdieping.
• Korte lijnen met teamleiders en bestuurders.
• Volop ruimte om bij te dragen aan goed werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid en werkgeluk.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs. Wij weten onze nieuwe collega’s zelf te vinden.

• Hbo-opleiding HR, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar
• 16 - 24 uur per week

Grote diversiteit aan cliënten

Je zorgt voor kinderen van 0-18 jaar met uiteenlopende zorgvragen.

Band opbouwen met kind en gezin

Je krijgt de kans om elkaar echt te leren kennen en langdurig te volgen.

Opleiding, scholing en ontwikkeling

Jouw ontwikkeling is belangrijk. Op welk vlak dan ook.

Bij een contact vanaf 24 uur per week behoort een lease-auto tot de mogelijkheden.