HR Adviseur: Diverse Projecten & Snelle Ontwikkeling

Flexurance; Noord-Holland; On-site; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Toegang tot opleidingen, trainingen en

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Reiskostenvergoeding

Langdurige samenwerking

Auto van de zaak

Job summary

Flexurance biedt een betekenisvolle HR-adviesfunctie op projectbasis bij diverse organisaties. Je wordt in dienst genomen en werkt bij meerdere opdrachtgevers, wat snelle professionele groei mogelijk maakt.

De rol vraagt een proactieve aanpak, sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen strategisch en operationeel HR-management. Je krijgt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en langdurige samenwerking.

Qualifications

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding HRM of gelijkwaardige richting.
• Minimaal 2 jaar relevante HR-ervaring.
• Proactieve en stevige gesprekspartner voor diverse stakeholders.
• Sterk in plannen, organiseren en prioriteiten stellen.
• In staat om te schakelen tussen strategisch en operationeel niveau.
• In het bezit van een rijbewijs.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk.

Responsibilities

• Begeleiden van ziekteverzuim en trajecten rondom duurzame inzetbaarheid
• Optimaliseren en implementeren van HR-processen en -beleid
• Coördineren en uitvoeren van werving- en selectieprocedures
• Begeleiden van onboarding- en inwerktrajecten
• Ondersteunen bij organisatieontwikkelings- en verandertrajecten
• Uitvoeren van HR-projecten op het gebied van talentontwikkeling, retentie en cultuur
• Adviseren van management en fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers

Skills

HR-ervaring

Stakeholder management

Plannen en organiseren

Strategisch vs operationeel

Rijbewijs

Nederlandse taal

Education

HBO/WO HRM

Job description

Flexurance biedt een betekenisvolle HR-adviesfunctie op projectbasis bij diverse organisaties. Je wordt in dienst genomen en werkt bij meerdere opdrachtgevers, wat snelle professionele groei mogelijk maakt.

De rol vraagt een proactieve aanpak, sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen strategisch en operationeel HR-management. Je krijgt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en langdurige samenwerking.