Hr adviseur consultant

Work-on; Ede; On-site; EUR 48,000 - 68,000; Full time

Benefits offered by this job

29 vakantiedagen

Laptop en smartphone

Premievrij pensioen

Fietslease

Flexibele werktijden

Thuiswerkregeling

Job summary

Work-on in Ede zoekt een interim HR-adviseur die flexibel werkt met meerdere klanten en samenwerkt met een collega als sparringpartner. Je dagelijkse werkzaamheden variëren van HR-cycli in Nmbrs tot het opzetten van functie- en salarishuizen.

Je adviseert eveneens over reorganisaties in samwerking met Legal en werkt aan personeelsbeleid en HR-processen. Woonachtig in de regio Ede, Amersfoort of Utrecht en je maakt deel uit van een team van HR-professionals.

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding richting HRM.
• Minimaal 1–2 jaar ervaring als HR-consultant.
• Aantoonbare verantwoordelijkheid voor HR-vraagstukken.
• Ervaring met werken voor meerdere klanten tegelijk.
• Goede kennis van HR-processen en wet- en regelgeving.

Responsibilities

• Vaste HR-sparringpartner voor jouw klanten.
• Adviseren over personeelsbeleid, functie- en salarishuizen en HR-cycli.
• Uitvoeren van HR-projecten zoals personeelshandboeken.
• Ondersteunen bij verzuimdossiers en bewaakt de voortgang.
• Denkt mee over digitale HR-processen in Nmbrs.
• Deelt kennis via kennissessies en workshops.

Skills

HR-advies

Klantmanagement

Arbeidsrecht

Meerdere klanten

HR-processen

Education

HBO-opleiding HRM

Tools

Nmbrs HR-systeem

Job description

Over deze vacature

Herken je dit? Je werkt als interim hr adviseur. Leuk, want lekker afwisselend. Maar het betekent ook elke paar maanden weer met een nieuwe klus beginnen. Geen zekerheid over je volgende opdracht, geen collega's om mee te sparren en geen vakinhoudelijke ontwikkeling omdat je vooral brandjes aan het blussen bent. Voor een groeiende organisatie in Ede zoek ik een hr adviseur consultant die graag op korte én lange termijn impact wil maken bij meerdere vaste klanten.

In deze rol werk je altijd samen met een collega, zodat je altijd iemand hebt om mee te sparren. Je dagen blijven afwisselend. De ene dag richt je voor een klant hun hr-cyclus in via Nmbrs, de volgende dag zet je voor een andere klant een functie- en salarishuis op. Ook adviseer je over reorganisaties, waarbij je direct kan schakelen met collega's van Legal. Tweewekelijks heb je overleg met het team van 5 hr consultants en elk kwartaal hebben jullie een vaktechnisch overleg met de arbeidsjurist. Zo blijf je inhoudelijk groeien, met een team van leuke collega's om je heen. Klinkt als die stap die jij zoekt?

Krijgen - Ga ik erop vooruit?

• 29 vakantiedagen en een tijd-voor-tijdregeling
• Laptop en smartphone, ook voor privégebruik
• Premievrij pensioen en fietsleaseregeling
• Flexibele werktijden en thuiswerkregeling

Benodigdheden - Wat breng ik mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting HRM
• Minimaal 1 à 2 jaar ervaring als hr consultant
• Aantoonbare verantwoordelijkheid voor HR-vraagstukken van een organisatie
• Ervaring met werken voor meerdere klanten tegelijk
• Goede kennis van hr-processen en wet- en regelgeving
• Woonachtig in regio Ede, Amersfoort of Utrecht

Doen - Hoe ga ik het verschil maken?

• Je bent de vaste hr-sparringpartner voor jouw klanten
• Je adviseert over personeelsbeleid, functie- en salarishuizen en hr-cycli
• Je werkt ook uitvoerend aan hr-projecten, zoals het opmaken van personeelshandboeken en functie- en salarishuizen
• Je ondersteunt bij verzuimdossiers en bewaakt de voortgang
• Je denkt mee over de inrichting van digitale hr-processen in Nmbrs
• Je deelt kennis via interne kennissessies en workshops

Match ik met de organisatie?

Deze organisatie helpt ondernemers vooruit door hen te ondersteunen op het gebied van accountancy, advies, hr en payroll. De hr-specialisten begeleiden werkgevers door de volledige reis met hun medewerkers: van instroom tot uitstroom en alles daartussen. Je maakt deel uit van een bredere afdeling met ruim 20 collega’s binnen hr en payroll. Het centrale team werkt vanuit Ede, maar regelmatig ook op andere locaties en soms bij klanten. Iedereen doet hetzelfde werk, maar de senior en teamlead zijn er als vraagbaak. Om de week is er een hr-overleg en elk kwartaal een vaktechnische sessie met de arbeidsjurist.