HR-adviseur

zorgjob.nl; Rhenen; Hybrid; EUR 46,000 - 67,000; Full time

Benefits offered by this job

Vakantietoeslag 8%

Eindejaarsuitkering 8,33%

144 vakantiedagen en balansverlof

VOG vergoeding

Werk-kostenregeling (fiscaal voordeel)

Gentle Teaching introductiecursus

Ruime opleidings- en ontwikkelmog��"

Job summary

zorgjob.nl zoekt een Senior HR Adviseur Beleid, Advies & Ontwikkeling in de Gehandicaptenzorg voor 32 uur in Rhenen. Je geeft strategisch HR-advies, werkt aan arbeidsrechtelijke vraagstukken en beleidsontwikkeling, en positioneert M&O als partner binnen de organisatie.

Je koppelt strategie aan praktijk, bewaakt samenhang tussen beleid en uitvoering en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers met kennis en expertise. Een uitdagende rol in een groeiende zorgorganisatie.

Qualifications

• minimaal een afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM/Personeel & Arbeid/Arbeidsrecht.
• ruime ervaring als Senior HR Adviseur, M&O Adviseur of HR Business Partner.
• stevige kennis van arbeidsrecht, cao en actuele wet- en regelgeving.
• ervaring met beleidsontwikkeling, organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
• zelfstandige, zorgvuldige en resultaatgerichte werkwijze.

Responsibilities

• Adviseer management en de Manager M&O over personele en arbeidsrechtelijke vraagstukken en vertaal organisatiedoelstellingen naar concrete oplossingen.
• Behandel reguliere M&O-adviesvragen en sta dichtbij de dagelijkse personele praktijk.
• Ontwikkel, actualiseer en implementeer organisatiebreed M&O-beleid en vertaal regelgeving naar duidelijke kaders.
• Initieer en begeleid ontwikkel- en verandertrajecten en creëer draagvlak voor beleid en verandering.
• Werk samen met de Manager M&O, M&O-adviseurs, leidinggevenden en andere disciplines.

Skills

arbeidsrecht

beleid & beleidsontwikkeling

organisatieontwikkeling

verandertrajecten

adviesmanagement

stakeholder management

Education

HBO/WO HRM/Personeel & Arbeid/Arbeidsrecht

Job description

Senior HR Adviseur Beleid, Advies & Ontwikkeling | Gehandicaptenzorg | 32 uur | Rhenen

Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van strategisch advies, arbeidsrechtelijke vraagstukken en beleidsontwikkeling? Bij deze organisatie krijg je de ruimte om richting te geven aan HR-beleid, management te adviseren en mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van HR als strategische partner binnen deze organisatie.

Jouw rol als Senior HR Adviseur Beleid, Advies & Ontwikkeling

Bij deze organisatie heet HR de afdeling Mens & Organisatie (M&O). Vanuit deze afdeling geven we richting aan goed werkgeverschap en organisatieontwikkeling en ondersteunen we leidinggevenden en medewerkers op een professionele manier. Onze ambitie is helder: M&O verder ontwikkelen als stevige strategische partner voor deze organisatie. Daarbij zijn wij richtinggevend waar het gaat om beleid, koers en besluitvorming, en dichtbij waar het gaat om de dagelijkse praktijk.

Als senior M&O-professional speel jij hierin een sleutelrol. Je adviseert management en de Manager M&O over complexe HR-vraagstukken, arbeidsrechtelijke casuïstiek, organisatieontwikkeling en beleidsvorming. Daarbij verbind je strategie en praktijk en zorg je ervoor dat beleid aansluit bij de behoeften van leidinggevenden en medewerkers. Daarom zoeken we een Senior Adviseur Beleid, Advies & Ontwikkeling die richting geeft en complexe vraagstukken vertaalt naar heldere keuzes en werkbare oplossingen.

Wat ga je doen?

Een belangrijk onderdeel van jouw functie is het voeren van regie op de kwaliteit, samenhang en ontwikkeling van M&O-beleid en advies. Je helpt deze organisatie vooruit door beleid te ontwikkelen dat past bij de koers van deze organisatie en aansluit bij wat leidinggevenden en medewerkers nodig hebben.

Hieronder een overzicht van de aandachtsgebieden, waarbij we een primaire behoefte hebben aan kennis van arbeidsrecht en ervaring met strategisch HR-beleid. Deze functie kan daarom ook interessant zijn voor een arbeidsrechtjurist die een overstap naar HR wil maken, of iemand met een Comp & Benefits achtergrond met de nodige bagage op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht.

M&O-advies: van strategie tot praktijk

• Je adviseert management en de Manager M&O over personele, organisatorische en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je brengt risico’s en mogelijkheden in beeld, bereidt besluitvorming voor en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete oplossingen.
• Naast strategische en beleidsmatige vraagstukken pak je ook reguliere M&O-adviesvragen op. Je bent benaderbaar voor managers en collega’s en denkt mee over dagelijkse personele situaties. Juist doordat je dichtbij de praktijk staat, weet je wat er speelt en kun je beleid en advies goed laten aansluiten op deze organisatie.

Arbeidsrecht & personele vraagstukken

• Je bent binnen M&O een belangrijke inhoudelijke vraagbaak voor arbeidsrechtelijke en personele vraagstukken. Je volgt wet- en regelgeving en cao-ontwikkelingen en vertaalt deze naar heldere adviezen voor de praktijk.
• Daarnaast deel je jouw juridische kennis actief binnen het team.

Beleid, kaders en samenhang

• Je ontwikkelt, actualiseert en implementeert organisatiebreed M&O-beleid.
• Je vertaalt wet- en regelgeving, cao-afspraken en organisatiedoelen naar duidelijke kaders en praktische werkwijzen.
• Je bewaakt daarbij de samenhang tussen beleid, uitvoering en organisatiekoers.

Organisatieontwikkeling en verandering

• Je initieert en begeleidt waar nodig ontwikkel- en verandertrajecten.
• Je creëert draagvlak voor nieuwe ideeën en werkwijzen en helpt deze organisatie om beleid en verandering daadwerkelijk verder te brengen.

Het team

Je komt terecht in een betrokken en deskundig team. Vanuit jouw senior rol breng je inhoudelijke verdieping, bewaak je de samenhang tussen beleid en uitvoering en draag je bij aan de verdere professionalisering van M&O.

Je werkt nauw samen met de Manager M&O, M&O-adviseurs, leidinggevenden en andere disciplines binnen deze organisatie. Je deelt actief je kennis, brengt verschillende belangen bij elkaar en creëert draagvlak voor beleid en verandering.

Wie ben jij?

We zoeken een ervaren M&O-professional die inhoudelijke expertise combineert met organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en een praktische blik. Je bent analytisch sterk, adviseert met vertrouwen en weet complexe vraagstukken terug te brengen naar heldere keuzes.

Wat je meebrengt:

• minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding in bijvoorbeeld Human Resource Management (HRM), Personeel & Arbeid, Arbeidsrecht, Organisatiewetenschappen of een vergelijkbare richting;
• ruime ervaring als Senior HR Adviseur, M&O Adviseur, HR Business Partner of in een vergelijkbare adviesfunctie;
• stevige kennis van arbeidsrecht (echte MUST HAVE), arbeidsverhoudingen, cao en actuele wet- en regelgeving;
• ervaring met beleidsontwikkeling, organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;
• een zelfstandige, zorgvuldige en resultaatgerichte manier van werken.

Je bent iemand die gemakkelijk schakelt tussen strategie en praktijk. Je houdt overzicht, maakt scherpe afwegingen en weet complexe vraagstukken helder en werkbaar te maken.

Jouw uitdaging

Je komt binnen op een moment waarop deze organisatie volop in ontwikkeling is en onze M&O ambitie groot is: steviger bijdragen aan goed werkgeverschap, organisatieontwikkeling en professionele ondersteuning van leidinggevenden en medewerkers. Jij krijgt de ruimte om die ontwikkeling mede vorm te geven en M&O verder te positioneren als stevige strategische partner van deze organisatie.

Dit bieden we jou

• Inschaling op basis van kennis en ervaring in schaal FWG 60 Gehandicaptenzorg, minimaal €4.159 en maximaal €6.045 bruto per maand o.b.v. fulltime dienstverband (36 u/w)
• Een contract voor 32 uur (iets minder is bespreekbaar) voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• De mogelijkheid om werkzaamheden gedeeltelijk vanuit huis en op ons kantoor te doen
• Arbeidsvoorwaarden conform de cao Gehandicaptenzorg
• 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering
• 144 vakantie-uren en 57 uur balansverlof per jaar (op basis van 36 uur)
• Vergoeding voor de kosten van je VOG
• Een werkkostenregeling met fiscaal voordeel tot € 450,- (bijvoorbeeld voor een (elektrische) fiets)
• Een introductiecursus Gentle Teaching
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
• Een prachtige werkomgeving midden in de natuur

Over deze organisatie

Bij deze organisatie werk je in de gehandicaptenzorg op een plek waar jij wordt gezien. Als professional én als mens. Wij geloven dat goed werkgeverschap begint bij vertrouwen, ruimte en eigenaarschap. Pas als jij jezelf kunt zijn, kun je er echt zijn voor een ander. Je werkt in een kleinschalig team, dichtbij huis, waar je elkaar kent, samen leert en samen verantwoordelijkheid draagt. We zoeken actief de verbinding met bewoners, hun netwerk en met elkaar. Werk je in een ondersteunende rol, dan draag je daar op jouw manier aan bij door collega’s en teams in de zorg goed te ondersteunen vanuit jouw kennis en expertise. Zo maken we samen het verschil in het dagelijks leven van mensen. Je kunt rekenen op goede begeleiding, ruimte om je te ontwikkelen, flexibele werktijden en betrouwbare arbeidsvoorwaarden. Of je nu starter bent, ervaren begeleider of een carrière switch overweegt: bij deze organisatie krijg je de kans om je vak met aandacht en eigenheid uit te oefenen. Nieuwsgierig? Ontdek onze visie door de ogen van collega’s, of volg de vlogs uit de praktijk van collega Milou op ons YouTubekanaal.