HR Adviseur

OFGV; Netherlands; Remote; EUR 47.000 - 74.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

CAO SGO en ABP pensioen

Flexibele werktijden

Plaatsonafhankelijk werken

Zusammenfassung

OFGV zoekt een ervaren HRM-adviseur die advies en recruitment moeiteloos weet te verbinden. Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en directie, met organisatiesensitiviteit en een pragmatische, resultaatgerichte aanpak.

Je werkt flexibel aan HRM-vraagstukken en zorgt voor praktische uitvoering van beleid en instrumenten. Je werkt binnen het team Mensen & Middelen en krijgt veel ruimte voor zelfstandigheid, initiatieven en groei van de organisatie.

Qualifikationen

• Afgeronde HBO/WO-opleiding HRM of vergelijkbaar.
• Meerdere jaren relevante ervaring als HRM-adviseur of recruiter.
• Ervaring met recruitment en zelfstandig begeleiden van werving en selectie.
• Kennis van HRM-thema's zoals verzuim, duurzame inzetbaarheid en SPP.
• Ervaring met ontwikkelen en implementeren van HRM-beleid en instrumenten.
• Goede adviesvaardigheden en het kunnen verbinden van belangen.

Aufgaben

• Adviseren van leidinggevenden, MT en directie over HRM-vraagstukken.
• Ontwikkelen en implementeren van HRM-beleid en praktische instrumenten.
• Deelnemen aan HRM-projecten en medewerkersontwikkeling faciliteren.
• Samenwerking en processen bewaken en communiceren met stakeholders.
• Coördineren van verzuim en duurzame inzetbaarheid.
• Begeleiden van recruitment van A tot Z, van functieprofielen tot selectiegesprekken.

Kenntnisse

HRM-advies

Recruitment

Adviesvaardigheden

Projectmatig werken

Communicatieve vaardigheden

Organisatie sensitivity

Ausbildung

HBO- of WO-opleiding HRM / personeelsmanagement

Tools

Youforce

HR21

Jobbeschreibung

Ben jij de HRM-professional die energie krijgt van mensen, organisatieontwikkeling en recruitment? Zie jij wat er nodig is en vertaal je dit snel naar concrete acties? Ben je pragmatisch, daadkrachtig en krijg je dingen voor elkaar? Kun jij leidinggevenden adviseren, HRM-beleid vertalen naar de praktijk en tegelijkertijd de juiste talenten aan onze organisatie verbinden? Dan zoeken wij jou!

Als HRM Adviseur bij de Omgevingsdienst Flevoland & Gooi en Vechtstreek (OFGV) ben je een stevige en veelzijdige gesprekspartner voor leidinggevenden, directie en medewerkers. Je beweegt gemakkelijk tussen brede HRM-vraagstukken en de dagelijkse praktijk en weet wat er nodig is om medewerkers en de organisatie verder te helpen.

Je adviseert over uiteenlopende HRM-vraagstukken, zoals personeelsontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, verzuim, strategische personeelsplanning (SPP), organisatieontwikkeling en arbeidsvoorwaarden. Daarnaast heb je een rol in recruitment. Je zorgt ervoor dat we de juiste professionals weten te vinden, enthousiasmeren en aan ons te verbinden.

Je bent niet alleen adviseur, maar ook ontwikkelaar en aanjager. Je denkt mee over HRM-beleid, vertaalt ontwikkelingen naar concrete instrumenten en zorgt ervoor dat beleid daadwerkelijk wordt uitgevoerd.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren: je adviseert leidinggevenden, MT en directie over uiteenlopende HRM-vraagstukken, zoals formatie, strategische personeelsplanning, ontwikkeling, inzetbaarheid en verzuim.
• HRM-beleid: je ontwikkelt en implementeert HRM-beleid en vertaalt dit naar praktische instrumenten, processen en oplossingen die aansluiten bij de ambities en ontwikkelingen van de OFGV.
• Projecten & ontwikkeling: je neemt deel aan HRM-gerelateerde projecten en draagt bij aan medewerkersontwikkeling en concern brede opleidingen.
• Samenwerking & processen: je bewaakt de kwaliteit en voortgang van HRM-processen, zorgt voor heldere communicatie en werkt samen met de HRM-beleidsadviseur en de HRM medewerker, externe partners en leveranciers. Ook ben je verantwoordelijk voor de HRM-inkoop.
• Verzuim & inzetbaarheid: je coördineert het verzuimproces en adviseert leidinggevenden over verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid.
• Recruitment: je begeleidt het recruitmentproces van A tot Z, van het opstellen van functieprofielen en vacatureteksten tot selectiegesprekken.

Je komt te werken binnen het team Mensen & Middelen, dat bestaat uit verschillende clusters. Het team bundelt de vakgebieden HR, financiën, facilitair, inkoop, ICT en communicatie. Alle clusters dragen bij aan een professionele en toekomstgerichte organisatie.
Mensen & Middelen is een hecht multidisciplinair team dat ervoor zorgt dat de randvoorwaarden kloppen zodat de collega’s in de VTHA-processen zich volledig kunnen richten op hun werkzaamheden.

Binnen HRM werk je nauw samen met de HRM-beleidsadviseur en de HRM-medewerker en ondersteun je leidinggevenden en directie bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken, initiatieven te nemen en zichtbaar bij te dragen aan de ontwikkeling van de organisatie.

Wij zoeken een ervaren HRM-adviseur die advies en recruitment moeiteloos met elkaar weet te verbinden. Je bent organisatiesensitief, weet wat er speelt en bent tegelijkertijd praktisch ingesteld. Je houdt van snelheid en actie, wacht niet af, maar ziet waar kansen liggen en komt direct in beweging. Daarbij weet je anderen te faciliteren en verder te helpen, zodat ideeën en plannen ook daadwerkelijk tot uitvoering komen.

Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en directie, maar ook benaderbaar voor medewerkers. Je kunt complexe HRM-vraagstukken vertalen naar heldere adviezen en concrete acties. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen strategisch niveau en de dagelijkse praktijk.

Voor het recruitmentdeel van je functie vinden we het belangrijk dat je energie krijgt van het vinden en enthousiasmeren van mensen.

Wij zoeken kandidaten met:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM, personeelsmanagement of vergelijkbaar.
• Meerdere jaren relevante ervaring als HRM-adviseur, Recruiter of vergelijkbare functie.
• Ervaring met recruitment en het zelfstandig begeleiden van werving- en selectieprocessen.
• Kennis van actuele HRM-thema's, zoals verzuim, duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en strategische personeelsplanning.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HRM-beleid en -instrumenten.
• Kennis van Youforce en HR21 is een pré.
• Goede adviesvaardigheden en het vermogen om verschillende belangen met elkaar te verbinden.
• Een projectmatige en resultaatgerichte manier van werken.
• Een professionele, enthousiaste en verbindende persoonlijkheid.
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw toekomst samengevat

24-36 uur per week

• Flexibele werktijden
• Plaatsonafhankelijk werken
• Een eigen boom in het OFGV-bos
• CAO SGO en ABP pensioen

Over de OFGV

De OFGV beschermt voor en met u onze leefomgeving door te zorgen dat iedereen zich aan de natuur- en milieuregels houdt. Dit doen we door het verlenen van vergunningen,het houden van toezichten, waar nodig, te handhaven.