HR adviseur

GreenPepper; Maasdam; Hybrid; EUR 30,000 - 50,000; Part time

Job summary

Gemeente Hoeksche Waard zoekt een Adviseur HRM voor 24 uur per week als sparringpartner voor teammanagers. Je ontwikkelt jezelf richting een sterke HR-businesspartner en bent dichtbij het team door doorvragen en signaleren van knelpunten.

Je werkt hybride: 2 dagen op locatie en 1 dag thuiswerken, met een arbeidsovereenkomst voor één jaar. Je hebt ervaring met adviseren en zelfstandig voeren van adviesgesprekken en werkt samen met andere HRM-adviseurs.

Qualifications

• Afgeronde HBO/WO-opleiding HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in HRM-advieswerk.
• Ervaring met adviseren en ondersteunen van managers bij personele en organisatorische vraagstukken en met zelfstandig voeren van adviesgesprekken met management.
• Vaardigheid om HRM-vraagstukken snel te doorgronden en tot de kern te komen.
• Sterke adviesvaardigheden en communicatieve/verbindende vaardigheden.

Responsibilities

• Het eerste HRM-aanspreekpunt zijn voor meerdere teammanagers.
• Adviseert teammanagers over HRM-vraagstukken en ondersteunt bij uitvoering van HRM-beleid.
• Brengt in beeld wat er speelt binnen een team voordat HR-vraagstukken worden geadviseerd.
• Stelt kritische vragen, geeft onafhankelijke mening en signaleert ontwikkelingen en risico's.
• Verbaart HR-vraagstukken naar concrete adviezen en oplossingen en schakelt tussen onderwerpen en teams.
• Samenwerken met andere HRM-adviseurs en specialisten en bijdragen aan ontwikkeling van HR-dienstverlening.

Skills

HR-advising

Management advies

Communicatie

Probleemanalyse

Education

HBO/WO HRM of gelijkwaardig

Job description

Bij Gemeente Hoeksche Waard werk je als Adviseur HRM 24 uur per week als adviesgerichte sparringpartner voor teammanagers. Je ontwikkelt je richting een sterke HR-businesspartner en staat dichtbij het team: je vraagt door, signaleert knelpunten en vertaalt HRM-vraagstukken naar concrete adviezen en oplossingen. Je krijgt ruimte om onderwerpen zelf te signaleren en bespreekbaar te maken.

Wat ga je doen?

• Je bent het eerste HRM-aanspreekpunt voor meerdere teammanagers en werkt voor verschillende teams.
• Je adviseert teammanagers over uiteenlopende HRM-vraagstukken en ondersteunt bij de uitvoering van HRM-beleid.
• Je brengt eerst goed in beeld wat er binnen een team speelt voordat je met een HRM-advies komt.
• Je stelt kritische vragen, durft een andere of tegengestelde mening te geven en signaleert zelf ontwikkelingen, knelpunten en risico's.
• Je vertaalt HRM-vraagstukken naar concrete adviezen en oplossingen en schakelt snel tussen verschillende onderwerpen en teams.
• Je werkt samen met andere HRM-adviseurs en specialisten en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de HRM-dienstverlening en de adviserende rol richting management.

Voor welke teams ga je werken?

De exacte verdeling wordt in overleg bepaald en sluit aan bij jouw ervaring. Je kunt bijvoorbeeld worden ingezet voor teams binnen het sociaal domein, dienstverlening of het fysieke domein, waaronder uitvoerende teams zoals de buitendienst of BOA's. Je hoeft geen inhoudelijk specialist te zijn in het werk van het team, maar je moet snel de context kunnen begrijpen en de juiste HR-vragen kunnen stellen.

Wat zoeken we?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Personeel & Arbeid, Human Resource Management of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in HRM-advieswerk.
• Ervaring met adviseren en ondersteunen van managers bij personele en organisatorische vraagstukken en met zelfstandig voeren van adviesgesprekken met management.
• Het vermogen om HRM-vraagstukken snel te doorgronden en tot de kern te komen.
• Een stevige adviesvaardigheid: je durft je mening te geven, ook wanneer die niet vanzelfsprekend aansluit bij de mening van de manager.
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.

Werkwijze

Je bent zichtbaar en benaderbaar voor de teams waarvoor je werkt, zoekt samenwerking op en verdiept je in de organisatie. Tegelijk behoud je je onafhankelijke adviesrol: je bent proactief en stevig, kunt duidelijk aangeven wat jouw advies is en waarom, en staat open voor de ideeën van anderen. Je stelt de juiste vragen, onderzoekt situaties en komt met goed onderbouwd advies.

Praktische informatie

Hybride werken: uitgangspunt is 2 dagen per week op locatie en 1 dag per week thuiswerken bij een inzet van 24 uur. Wanneer overleg of werkzaamheden op locatie daarom vragen, wordt verwacht dat je op kantoor aanwezig bent.

Dienstverband: deze functie wordt ingevuld op basis van een arbeidsovereenkomst; inzet als ZZP'er is niet mogelijk.

Duur: één jaar.