HR Adviseur

Van der Valk Hotel Leusden - Amersfoort; Leusden; On-site; EUR 39,000 - 50,000; Part time

Benefits offered by this job

Loon volgens cao Horeca

Werkweek 24–32 uur

Reiskostenvergoeding €0,23/km vanaf 10

Loyalty App met korting

Gratis sporten bij Theo Meijer Sport

Korte lijnen en groeimogelijkheden

Job summary

Van der Valk Hotel Leusden-Amersfoort zoekt een HR Adviseur voor 24–32 uur per week. Je past HR-instrumenten toe binnen wet- en regelgeving en adviseert de directie en leiders op HR-vragen. Je rapporteert aan de General manager en werkt samen met HR Shared Services in Amersfoort.

Je initieert recruitment en onboarding, coacht managers bij verzuim en ontwikkeling, en vertaalt HR-beleid naar operationele instrumenten op hotelniveau. Ervaring in hospitality is een pré; HBO HRM-diploma vereist.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur HRM-opleiding, en 2–4 jaar relevante ervaring.
• Actuele kennis van arbeidsrecht, cao Horeca en RI&E.
• Ervaring met uitwerken en invoeren van HR-regelingen, -processen of -instrumenten.

Responsibilities

• Adviseren en coachen van leidinggevenden over HR-vraagstukken (inhoud, proces en leiderschapsstijl).
• Coachen bij verzuim, functioneren en ontwikkeling; op-zetten van verzuim- en re-integratie(case)management.

Skills

HR-advies

Communicatieve vaardigheden

Analytisch vermogen

Stakeholder management

Education

HBO HRM-diploma

Job description

Van der Valk Hotel Leusden-Amersfoort

Ben jij een HR-professional die graag midden in de operatie staat en leidinggevenden met overtuiging adviseert? Werk je zelfstandig, ben je zichtbaar op de werkvloer en weet je HR-beleid om te zetten naar oplossingen die in een hotel écht werken? Dan zoeken we jou!

HR Adviseur (24-32 uur per week)

Met zo'n 100 collega's in fulltime en parttime dienstverband is ons hotel groot genoeg voor stevige HR-vraagstukken. Tegelijk is het klein genoeg om direct te zien wat jouw bijdrage oplevert.

Jouw rol

Als HR Adviseur ben je de HR-professional van het hotel. Je past zelfstandig de HR-instrumenten toe binnen de wet- en regelgeving, de cao Horeca en het HR-beleid van Van der Valk International. Je adviseert de directie en leidinggevenden over alle HR-vraagstukken. De uitvoering van het HR-beleid ligt bij de leidinggevenden, en jij zorgt dat zij die rol goed en met vertrouwen kunnen invullen.

Je rapporteert aan General manager en werkt vakinhoudelijk nauw samen met HR Shared Services van Van der Valk International in Amersfoort. Ook stem je regelmatig af met je collega HR Adviseurs van de andere hotels.

Wat ga je doen?

Adviseren en coachen

• Je adviseert leidinggevenden over de aanpak van HR-vraagstukken: inhoudelijk, qua proces en qua leiderschapsstijl.
• Je bereidt samen met leidinggevenden gesprekken voor over verzuim, functioneren, ontwikkeling en werkgeluk, en coacht hen daarin.
• Je handelt vragen van individuele medewerkers zelf af en treedt op als intermediair tussen medewerker en leidinggevende.
• Je voert zelfstandig het casemanagement bij verzuim en re-integratie, in samenwerking met de bedrijfsarts/arbodienst.

In-, door- en uitstroom

• Je initieert en coördineert activiteiten rond recruitment en employer branding, zodat het hotel een aantrekkelijke werkgever blijft voor vaste en parttime krachten.
• Je zorgt voor een warm welkom via een goed onboardingprogramma.
• Je coördineert de opleiding en ontwikkeling van onze medewerkers en zet learning & development-activiteiten op die aansluiten bij wat de afdelingen nodig hebben.
• Je voert exitgesprekken, analyseert de signalen en doet concrete verbetervoorstellen.

Beleid vertalen naar de praktijk

• Je stelt een lokaal HR-jaarplan op en vertaalt het centrale HR-beleid naar werkbare instrumenten, regelingen en procedures voor het hotel.
• Je adviseert de directie over aanpassingen van bestaand beleid en stemt voorstellen af met het management.
• Je bewaakt de wettelijke HR- en arboverplichtingen, zoals de RI&E, het plan van aanpak en de BHV-organisatie.

HR-data en rapportages

• Je stelt periodiek HR-rapportages op, bijvoorbeeld over verzuim, verloop, instroom en de verhouding fulltime/parttime.
• Je vertaalt de cijfers naar heldere aanbevelingen waarop het management kan sturen.

Verandering en projecten

• Je neemt deel aan HR-projecten binnen Van der Valk International en levert daarbij input vanuit de praktijk van het hotel.
• Je bent lokaal beheerder van de medewerkersapp en organiseert samen met collega's personeelsactiviteiten.

WAAROM PAST DEZE BAAN BIJ JOU?

• Je hebt hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld een afgeronde opleiding HRM, en 2–4 jaar relevante ervaring als HR Adviseur.
• Je hebt actuele kennis van arbeidsrecht, de Wet verbetering poortwachter en bij voorkeur de cao Horeca.
• Je hebt ervaring met het uitwerken en invoeren van HR-regelingen, -processen of -instrumenten.
• Je werkt graag met HR-data en kunt cijfers vertalen naar advies.
• Ervaring in horeca of hospitality, of met een organisatie met veel parttimers, is een pré.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• Betrouwbaar en integer: je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie, komt afspraken na en staat achter je advies, ook als dat schuurt.
• Communicatief sterk: je formuleert helder, luistert goed en vraagt door.
• Initiatiefrijk: je wacht niet af, kijkt vooruit en pakt zaken op die blijven liggen.
• Betrokken: je voelt je thuis bij de waarden van Van der Valk en bent trots op het hotel en je eigen bijdrage.

Wat bieden wij?

• Een salaris conform de cao Horeca, functiegroep 9: € 3.500 – € 4.500 bruto per maand op basis van 38 uur, afhankelijk van ervaring.
• Een dienstverband van 24 tot 32 uur per week; de werkdagen bepalen we in overleg.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer vanaf 10 km enkele reis.
• Toegang tot onze Loyalty App, met medewerkerstarieven in onze hotels, korting in onze restaurants, rewards en voordelen bij externe partners.
• Gratis sporten bij Theo Meijer Sport.
• Een zelfstandige rol met korte lijnen, veel persoonlijk contact en ruimte om te leren en te groeien.

LEER ONS KENNEN!

Van der Valk International BV (VDVI) is een holding waartoe verschillende hotels in binnen- en buitenland behoren. De holding is ontstaan uit de Nuland-staak, de staak van Gerrit en Toos van der Valk. Tot de corebusiness van Van der Valk International behoren: 10 Nederlandse hotels, 1 hotel in België, 1 hotel in Spanje, 5 hotels in Duitsland en 1 vakantie resort op Bonaire. Voor een volledig overzicht van al onze hotels en overige activiteiten, kijk op www.valkinternational.com