HR Adviseur

Eurofins Group; Heerenveen; Hybrid; EUR 39.000 - 56.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybride werken

Thuiswerkbudget €400

25 vakantiedagen

OV-vergoeding

Reiskostenvergoeding

Pension regeling

Winstdelingsregeling

Individueel keuzebudget

Keuzevrijheid feestdagen

Zusammenfassung

Eurofins Food, Feed & Water zoekt een HR-adviseur die meerdere business units ondersteunt met advies over arbeidsrecht, verzuim en arbeidsvoorwaarden. Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en draagt bij aan een werkomgeving waarin medewerkers en teams kunnen groeien.

Je werkt vanuit Heerenveen in een nationaal HR-team, met hybride werken en een thuiswerkbudget. De functie vraagt 32–40 uur per week, met minimaal 3 jaar ervaring op HR-gebied en een pragmatische, onafhankelijke

Qualifikationen

• Een afgeronde HBO-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur/HR Business Partner of gelijkwaardig.
• Kennis van arbeidsrecht en verzuim.
• In staat om zelfstandig te werken en tegelijkertijd samen te werken.
• Beschikbaarheid van 32–40 uur per week.

Aufgaben

• HR-ondersteuning van meerdere business units binnen Eurofins Food, Feed & Water.
• Advies en ondersteuning van leidinggevenden bij personele en organisatorische vraagstukken.
• Bijdragen aan HR-projecten en verbeterinitiatieven en vertalen van vraagstukken naar oplossingen.
• Analyseren van vraagstukken en in kaart brengen van belangen.
• Ondersteuning bij organisatieveranderingen en talentontwikkeling.

Kenntnisse

Communicatie

Analytisch

Samenwerken

Proactief

Ausbildung

HBO HRM of vergelijkbaar

Jobbeschreibung

Van arbeidsrecht en verzuim tot organisatieverandering en arbeidsvoorwaarden: in deze rol komt het hele HR-vak voorbij.

Wil jij werken aan uiteenlopende HR-vraagstukken binnen een organisatie die continu in beweging is? Als HR-adviseur bij Eurofins Food, Feed & Water ondersteun je meerdere business units met advies over onder andere arbeidsrecht, verzuim, arbeidsvoorwaarden, organisatieontwikkeling en leiderschap. Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden, denkt mee over zowel dagelijkse HR-vraagstukken als strategische ontwikkelingen en draagt bij aan een werkomgeving waarin medewerkers en teams succesvol kunnen zijn.

Wat maakt deze functie bijzonder?

• Je werkt aan een breed scala aan HR-vraagstukken, van arbeidsrecht en verzuim tot organisatieverandering en talentontwikkeling.
• Je krijgt veel ruimte om initiatief te nemen en jouw eigen aandachtsgebieden vorm te geven.
• Je maakt onderdeel uit van een betrokken HR-team waarin kennisdeling en samenwerking centraal staan.

Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor de HR-ondersteuning van meerdere business units binnen Eurofins Food, Feed & Water. Vanuit jouw rol als lid van het managementteam adviseer en ondersteun je leidinggevenden bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Je schakelt gemakkelijk tussen operationele werkzaamheden en onderwerpen met een meer tactisch of strategisch karakter.

Je adviseert over arbeidsrechtelijke vraagstukken, verzuim, functioneren, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden. Daarnaast begeleid je organisatieveranderingen, ondersteun je leidinggevenden bij complexe casussen en lever je een actieve bijdrage aan HR-projecten en verbeterinitiatieven. Je analyseert vraagstukken, brengt belangen in kaart en vertaalt deze naar praktische en werkbare oplossingen.

Je ondersteunt twee business units in Heerenveen en daarnaast een business unit met meerdere locaties in Nederland. Hierdoor werk je samen met verschillende leidinggevenden, teams en stakeholders en krijg je te maken met uiteenlopende uitdagingen. De combinatie van vrijheid, verantwoordelijkheid en afwisseling maakt deze functie bijzonder dynamisch.

Wat vragen wij van jou?

Je bent iemand die gemakkelijk contact maakt met verschillende mensen binnen de organisatie. Je schakelt tussen dagelijkse HR-vraagstukken en onderwerpen die meer voorbereiding, analyse of afstemming vragen. Daarbij weet je prioriteiten te stellen en houd je overzicht, ook als er veel tegelijk speelt.

Daarnaast heb je:

• Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur, HR Business Partner of in een vergelijkbare functie.
• Kennis van arbeidsrecht, verzuim en de dagelijkse HR-praktijk.
• Het vermogen om snelheid te maken door zelfstandig te werken en tegelijkertijd de samenwerking op te zoeken.
• Een praktische instelling en de durf om het gesprek aan te gaan wanneer dat nodig is.
• Beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week.

Wat bieden wij jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een salaris tot € 5.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring.
• Hybride werken en een thuiswerkbudget van €400,00.
• 25 vakantiedagen (40 uur) + mogelijkheid om extra verlof te kopen.
• Volledige OV‑vergoeding of reiskostenvergoeding (€0,25)bij gebruik van de auto.
• Pensioenregeling waarbij je minder kunt werken zonder verlies van opbouw.
• Winstdelingsregeling en een individueel keuzebudget voor extra flexibiliteit.
• Inclusieve werkomgeving met keuzevrijheid voor feestdagen die jij belangrijk vindt.

Bij Eurofins Food, Feed & Water werken we vanuit elf locaties in Nederland aan veilig voedsel, diervoeding en water. Dit doen we met laboratoriumonderzoek, inspecties en adviesdiensten voor klanten in binnen- en buitenland.

Je komt terecht in een landelijk HR-team van tien collega's. Vanuit Heerenveen werk je nauw samen met twee collega HR-adviseurs, recruitment en HR-administratie. Samen ondersteunen jullie ongeveer 280 medewerkers en leidinggevenden. Hoewel niet iedereen op dezelfde locatie zit, zijn de lijnen kort en weten collega's elkaar makkelijk te vinden voor overleg, ondersteuning of een frisse blik op een vraagstuk.

Eurofins groeit snel en investeert continu in de ontwikkeling van medewerkers. Daarom bieden we trainingen, talentprogramma's en doorgroeimogelijkheden, zowel nationaal als internationaal. Je krijgt de vrijheid om verantwoordelijkheid te nemen, mee te denken over verbeteringen en een zichtbare bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.