HR Adviseur

Eurofins; Heerenveen; Hybrid; EUR 50,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Thuiswerkbudget €400

25 vakantiedagen

OV-vergoeding

Job summary

Eurofins Food, Feed & Water zoekt een HR-adviseur die diverse HR-vraagstukken aanpakt voor meerdere business units. Je bent sparringpartner voor leidinggevenden op gebied van arbeidsrecht, verzuim, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling, met aandacht voor leiderschap en teams.

Je werkt vanuit Heerenveen en andere locaties mee aan HR-projecten, bezig met operationele taken en strategische vraagstukken, en krijgt ruimte voor initiatief binnen een betrokken HR-team.

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur, HR Business Partner of in een vergelijkbare functie.
• Kennis van arbeidsrecht, verzuim en de dagelijkse HR-praktijk.
• Het vermogen om snelheid te maken door zelfstandig te werken en tegelijkertijd de samenwerking op te zoeken.
• Een praktische instelling en de durf om het gesprek aan te gaan wanneer dat nodig is.
• Beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week.

Responsibilities

• Ondersteunen van meerdere business units met advies over arbeidsrecht, verzuim, arbeidsvoorwaarden, organisatieontwikkeling en leiderschap.
• Adviseer leidinggevenden bij operationele en tactische/strategische HR-vraagstukken.
• Analyseer vraagstukken, breng belangen in kaart en vertaal naar oplossingen.
• Samenwerken met HR-team en stakeholders.
• Ondersteun twee business units in Heerenveen en een unit met meerdere locaties.

Skills

HRM

Stakeholder management

Communicatie

Snel schakelen

Education

HBO HRM

Job description

Van arbeidsrecht en verzuim tot organisatieverandering en arbeidsvoorwaarden: in deze rol komt het hele HR-vak voorbij.

Wil jij werken aan uiteenlopende HR-vraagstukken binnen een organisatie die continu in beweging is? Als HR-adviseur bij Eurofins Food, Feed & Water ondersteun je meerdere business units met advies over onder andere arbeidsrecht, verzuim, arbeidsvoorwaarden, organisatieontwikkeling en leiderschap. Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden, denkt mee over zowel dagelijkse HR-vraagstukken als strategische ontwikkelingen en draagt bij aan een werkomgeving waarin medewerkers en teams succesvol kunnen zijn.

Wat maakt deze functie bijzonder?

• Je werkt aan een breed scala aan HR-vraagstukken, van arbeidsrecht en verzuim tot organisatieverandering en talentontwikkeling.
• Je krijgt veel ruimte om initiatief te nemen en jouw eigen aandachtsgebieden vorm te geven.
• Je maakt onderdeel uit van een betrokken HR-team waarin kennisdeling en samenwerking centraal staan.

Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor de HR-ondersteuning van meerdere business units binnen Eurofins Food, Feed & Water. Vanuit jouw rol als lid van het managementteam adviseer en ondersteun je leidinggevenden bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Je schakelt gemakkelijk tussen operationele werkzaamheden en onderwerpen met een meer tactisch of strategisch karakter.

Je adviseert over arbeidsrechtelijke vraagstukken, verzuim, functioneren, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden. Daarnaast begeleid je organisatieveranderingen, ondersteun je leidinggevenden bij complexe casussen en lever je een actieve bijdrage aan HR-projecten en verbeterinitiatieven. Je analyseert vraagstukken, brengt belangen in kaart en vertaalt deze naar praktische en werkbare oplossingen.

Je ondersteunt twee business units in Heerenveen en daarnaast een business unit met meerdere locaties in Nederland. Hierdoor werk je samen met verschillende leidinggevenden, teams en stakeholders en krijg je te maken met uiteenlopende uitdagingen. De combinatie van vrijheid, verantwoordelijkheid en afwisseling maakt deze functie bijzonder dynamisch.

Wat vragen wij van jou?

Je bent iemand die gemakkelijk contact maakt met verschillende mensen binnen de organisatie. Je schakelt tussen dagelijkse HR-vraagstukken en onderwerpen die meer voorbereiding, analyse of afstemming vragen. Daarbij weet je prioriteiten te stellen en houd je overzicht, ook als er veel tegelijk speelt.

• Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur, HR Business Partner of in een vergelijkbare functie.
• Kennis van arbeidsrecht, verzuim en de dagelijkse HR-praktijk.
• Het vermogen om snelheid te maken door zelfstandig te werken en tegelijkertijd de samenwerking op te zoeken.
• Een praktische instelling en de durf om het gesprek aan te gaan wanneer dat nodig is.
• Beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week.

Wat bieden wij jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een salaris tot € 5.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring.
• Hybride werken en een thuiswerkbudget van €400,00.
• 25 vakantiedagen (40 uur) + mogelijkheid om extra verlof te kopen.
• Volledige OV-vergoeding of reiskostenvergoeding (€0,25) bij gebruik van de auto.
• Pensioenregeling waarbij je minder kunt werken zonder verlies van opbouw.
• Winstdelingsregeling en een individueel keuzebudget voor extra flexibiliteit.
• Inclusieve werkomgeving met keuzevrijheid voor feestdagen die jij belangrijk vindt.

Bij Eurofins Food, Feed & Water werken we vanuit elf locaties in Nederland aan veilig voedsel, diervoeding en water. Dit doen we met laboratoriumonderzoek, inspecties en adviesdiensten voor klanten in binnen- en buitenland.

Je komt terecht in een landelijk HR-team van tien collega's. Vanuit Heerenveen werk je nauw samen met twee collega HR-adviseurs, recruitment en HR-administratie. Samen ondersteunen jullie ongeveer 280 medewerkers en leidinggevenden. Hoewel niet iedereen op dezelfde locatie zit, zijn de lijnen kort en weten collega's elkaar makkelijk te vinden voor overleg, ondersteuning of een frisse blik op een vraagstuk.

Eurofins groeit snel en investeert continu in de ontwikkeling van medewerkers. Daarom bieden we trainingen, talentprogramma's en doorgroeimogelijkheden, zowel nationaal als internationaal. Je krijgt de vrijheid om verantwoordelijkheid te nemen, mee te denken over verbeteringen en een zichtbare bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.