HR-adviseur

Royal Smilde; Heerenveen; On-site; EUR 60,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

32–40 uur per week

Salaris max €5.900 bruto/maand

Vakantie-uren 240; vitaliteitsdagen 2

Reiskostenvergoeding

Vakantiegeld 8%

Eindjaarsuitkering 3%

Pensioenregeling

Opleidingen en groei

Informele werkomgeving

Job summary

Royal Smilde zoekt een HR-adviseur die nauw samenwerkt met twee productielocaties in Heerenveen en Oosterwolde. Je bent het vertrouwde aanspreekpunt voor medewerkers en een coach voor leidinggevenden bij verzuim, functioneren en ontwikkeling.

Je werkt samen met HR-collega’s en casemanager, bent zichtbaar op de werkvloer en vertaalt dagelijkse signalen naar HR-beslissingen. Een HBO-opleiding HRM/Bedrijfskunde en 3–5 jaar ervaring zijn gewenst.

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Ongeveer 3 tot 5 jaar relevante ervaring als HR-adviseur, HR-generalist, ervaren HR officer of junior HR business partner.
• Ervaring binnen een productieomgeving, bij voorkeur in food, logistiek, techniek of een vergelijkbare operationele omgeving.
• Ervaring met het adviseren en coachen van leidinggevenden bij verzuim, functioneren, gedrag, ontwikkeling en samenwerking.
• Actuele basiskennis van arbeidsrecht, cao-afspraken, verzuimbegeleiding en HR-processen.
• Een praktische, zelfstandige en proactieve manier van werken.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het lef om door te vragen en op een respectvolle manier te confronteren.

Responsibilities

• Het eerste aanspreekpunt zijn voor leidinggevenden en medewerkers bij dagelijkse HR-vraagstukken.
• Leidinggevenden adviseren, coachen en spiegelen bij vraagstukken over gedrag, functioneren en ontwikkeling.
• Door goed te luisteren achterhalen wat er speelt en welke vervolgstappen nodig zijn.
• Personele casuïstiek zorgvuldig en praktisch begeleiden.
• Samen met de leidinggevende en casemanager werken aan verzuim en re-integratie.
• Nieuwe medewerkers ondersteunen bij een goede start en onboarding signalen oppakken.
• Zichtbaar en benaderbaar zijn op de productielocaties en relaties opbouwen.
• Signalen uit de dagelijkse praktijk vertalen naar verbeteringen en HR-beleid input leveren.
• Dagelijkse praktijk verbinden met tactische en strategische plannen.

Skills

Coaching

Communicatie

Samenwerken

Luisteren

Ontwikkeling

Education

HBO-opleiding HRM/Bedrijfskunde

Job description

Wil jij als HR adviseur meer tijd besteden aan mensen, coaching en ontwikkeling? Bij Royal Smilde werk je dicht bij de productie en ondersteun je leidinggevenden en medewerkers bij wat er dagelijks op de werkvloer speelt.

Als HR-adviseur voor onze productielocaties in Heerenveen en Oosterwolde sta je midden in de organisatie. Je bent een vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers en een coachende sparringpartner voor leidinggevenden. Je ondersteunt bij vraagstukken rondom functioneren, ontwikkeling, samenwerking, inzetbaarheid en verzuim. Daarbij ben je nieuwsgierig naar wat mensen beweegt en help je medewerkers en leidinggevenden om tot nieuwe inzichten te komen. Je werkt nauw samen met je HR-collega's, teamleiders en de casemanager. Omdat je regelmatig aanwezig bent op de werkvloer, weet je wat er speelt en kun je snel schakelen wanneer ondersteuning nodig is.

Je werkt nauw samen met een HR-collega die zich meer richt op HR-projecten en de langere termijn. Als gelijkwaardige sparringpartners verbinden jullie de dagelijkse praktijk met plannen voor de toekomst, zodat veranderingen goed aansluiten en daadwerkelijk werken op de werkvloer.

Als HR adviseur ben je zichtbaar aanwezig op beide locaties en werk je nauw samen met leidinggevenden, medewerkers en je HR-collega. Je werkzaamheden bestaan uit:

• Het eerste aanspreekpunt zijn voor leidinggevenden en medewerkers bij dagelijkse HR-vraagstukken.
• Leidinggevenden adviseren, coachen en spiegelen bij vraagstukken over gedrag, functioneren, samenwerking en ontwikkeling.
• Door goed te luisteren en door te vragen achterhalen wat er speelt en welke vervolgstappen nodig zijn.
• Personele casuïstiek zorgvuldig en praktisch begeleiden.
• Samen met de leidinggevende en casemanager werken aan verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid.
• Nieuwe medewerkers ondersteunen bij een goede start en signalen rondom onboarding, behoud en ontwikkeling tijdig oppakken.
• Zichtbaar en benaderbaar zijn op de productielocaties en goede werkrelaties opbouwen met medewerkers en leidinggevenden.
• Signalen uit de dagelijkse praktijk vertalen naar concrete verbeteringen, ontwikkelacties en input voor HR-beleid.
• Samen met je HR-collega de dagelijkse praktijk verbinden met tactische en strategische plannen, zodat veranderingen goed aansluiten op de werkvloer.
• Gevraagd en ongevraagd advies geven en op een respectvolle manier duidelijk zijn wanneer dat nodig is.

Wat breng je mee?

Je bent nieuwsgierig naar mensen en wilt begrijpen waarom zij doen wat zij doen. Je bouwt makkelijk vertrouwen op, durft moeilijke onderwerpen bespreekbaar te maken en helpt leidinggevenden om zelf sterker te worden. Je neemt het gesprek niet over, maar luistert, vraagt door, spiegelt en begeleidt.

• Een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Ongeveer 3 tot 5 jaar relevante ervaring als HR adviseur, HR generalist, ervaren HR officer of junior HR business partner.
• Aantoonbare ervaring binnen een productieomgeving, bij voorkeur in food, logistiek, techniek of een vergelijkbare operationele omgeving.
• Ervaring met het adviseren en coachen van leidinggevenden bij verzuim, functioneren, gedrag, ontwikkeling en samenwerking.
• Actuele basiskennis van arbeidsrecht, cao-afspraken, verzuimbegeleiding en HR-processen.
• Een praktische, zelfstandige en proactieve manier van werken.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het lef om door te vragen en op een respectvolle manier te confronteren.

Deze functie is interessant voor een HR adviseur die de volgende stap wil zetten en energie krijgt van mensen, ontwikkeling en coaching. Je wilt zichtbaar zijn op de werkvloer, leidinggevenden helpen groeien in hun rol en medewerkers ondersteunen in hun ontwikkeling. Je zoekt een functie waarin je meer invloed hebt op mensen, teams en samenwerking en de ruimte krijgt om echt het verschil te maken.

Wat bieden wij?

Bij Royal Smilde krijg je een brede HR-adviesfunctie waarin je zichtbaar impact maakt op twee productielocaties. Je krijgt ruimte voor eigen initiatief en werkt in een nuchtere productieomgeving met korte lijnen.

• Een uitdagende functie voor 32 tot 40 uur per week.
• Een salaris tot maximaal € 5.900 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
• 240 vakantie-uren en 2 vitaliteitsdagen per jaar op basis van 40 uur.
• Een netto reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer.
• 8% vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering van 3%.
• Een collectieve pensioenregeling en zorgverzekeringskorting.
• Mogelijkheden voor opleiding, ontwikkeling en professionele groei.
• Een informele werkomgeving met betrokken collega’s en ruimte om echt verschil te maken.

Royal Smilde is een Fries familiebedrijf in de foodsector met een historie die teruggaat tot 1863. Vanuit meerdere productielocaties ontwikkelen en produceren wij voedingsmiddelen voor klanten in binnen- en buitenland. In Heerenveen produceren we margarines en in Oosterwolde onder andere salades, sauzen en quiches. Onze ambitie is groot, maar onze cultuur blijft nuchter. We geloven dat betrokken medewerkers het verschil maken en investeren daarom in ontwikkeling, samenwerking en werkplezier.