HR Adviseur

Sterk Huis; Goirle; On-site; EUR 3,600 - 5,400; Full time

Benefits offered by this job

Salaris schaal 10

32-36 uur per week

Eindejaarsuitkering 8,3%

Vakantiegeld 8%

Ontwikkeling en groei

Ruimte voor zelfstandigheid

Job summary

Sterk Huis zoekt een ervaren HR-adviseur die dichtbij de werkvloer werkt en beleid vertaalt naar praktische HR-adviezen. Je bent het vaste aanspreekpunt voor Teamleiders en Managers en zorgt dat HR-projecten daadwerkelijk uitgevoerd worden.

Je levert advies op gebied van medewerkersbeleving, leiderschapsontwikkeling en strategische personeelsplanning, met ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling binnen een collegiale, professionele sfeer.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur binnen (jeugd)zorg.
• Ervaring met projectmatig werken.
• Een dienstverlenende, klantgerichte en kritische houding.

Responsibilities

• Je bent het vaste aanspreekpunt voor Teamleiders en Managers en adviseert op HR-gebied.
• Je vertaalt vragen van medewerkers en organisatie naar concreet HR-advies en beleid.
• Je werkt aan beleidsontwikkeling zoals medewerkersbeleving, leiderschapsontwikkeling, en strategische personeelsplanning.
• Je zorgt dat HR-projecten daadwerkelijk uitgevoerd worden en bewaakt de voortgang.

Skills

Projectmatig werken

Adviesvaardigheden

Organisatie-inzicht

Job description

Aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling

Bij Sterk Huis zetten we ons met toewijding in omdat we houden van ons vak. We zijn Sterk-Houders. We omarmen de hulpvraag en laten niet meer los. We gaan voor eersteklas zorg op basis van hoogwaardige kennis en ervaring. Vind je dat een te grote verantwoordelijkheid? Of ben je een SterkHouder?

Voor wie doe je het ?

Je zet jezelf in voor de collega’s binnen Sterk Huis, zodat zij zichzelf maximaal kunnen inzetten voor onze cliënten. Onze cliënten zijn kinderen, gezinnen, vrouwen en mannen in een situatie die schadelijk is of was. Er is bijvoorbeeld sprake van huiselijk geweld, kindermishandling, bedreiging, eer gerelateerd geweld, seksueel misbruik, complexe scheidingen of mensenhandel.

Als HR-adviseur ben je het vaste aanspreekpunt voor Teamleiders en Managers. Je weet wat er op de werkvloer speelt, adviseert en schakelt makkelijk tussen vragen van medewerkers, organisatieontwikkeling en beleid. Je zorgt dat HR-projecten niet bij een idee blijven, maar echt worden uitgevoerd. Ook maak je beleid praktisch en werkbaar. Denk aan medewerkersbeleving, leiderschapsontwikkeling, strategische personeelsplanning en lief-en-leedbeleid. Je werkt in een deskundig en betrokken HR-team met de HR-manager, 2 andere HR-adviseurs, een arbo- en inzetbaarheidsadviseur, een functioneel applicatiebeheerder, 3 HR-medewerkers en 2 stagiairs. Samen zorgen jullie voor goed werkgeverschap.

Waarom werken bij Sterk Huis ?

Omdat je hier écht verschil maakt. Bij ons draait het om mensen: kinderen, jongeren én collega’s. We geloven dat iedereen recht heeft op een veilig en zelfstandig leven, en daar zetten we ons elke dag voor in. Sterk Huis is eigenwijs, soms een beetje rebels, en altijd gedreven om het beter te doen. Je krijgt ruimte om mee te denken, verantwoordelijkheid om het verschil te maken en de kans om jezelf te ontwikkelen. Met de Steeds Sterker Academie blijf je leren, vernieuwen en groeien. En ondanks dat we veel van elkaar vragen, doen we het samen — in een open, stevige en vaak ook gewoon gezellige sfeer. Hard werken, hard lachen. Dat maakt ons Sterk Huis.

Laatst hadden we bij Sterk Huis een The Voice avond. Dat was echt heel erg leuk. De leiding deden gekke dansjes. Het was de leukste middag bij Sterk Huis.

Hoe ziet jouw werkdag eruit ?

Op maandag starten we met de weekstart, even het weekend bespreken en horen waar iedereens prioriteiten die week liggen. Vervolgens werk je zelf verder aan een actueel project, zoals de invoering van een nieuw wervingsbeleid. Je maakt een haalbaar plan, betrekt de juiste collega’s en zorgt dat het project op koers blijft.In het HR-beleidsoverleg bespreek je de wijzigingen vanuit de cao en duurzame inzetbaarheid. Daarna overleg je met teamleiders en de clustermanager. Je luistert naar wat er speelt en vertaalt dit naar duidelijk toepasbaar HR-advies voor de korte én lange termijn. Met de lunch haal je een kop soep of een broodje in het bedrijfsrestaurant en loop je een rondje met jouw collega’s. Die middag werk je op een andere locatie en leid je een overleg voor een verbetertraject in een team. Je helpt collega’s om ideeën om te zetten in concrete stappen. Hierna sla je je laptop nog even open en beantwoord je wat mails. Morgen staat er een kwartaaloverleg met een van de clusters op de planning. Je verwerkt de aangeleverde verzuim- en verloopcijfers en analyseert de uitkomsten om deze vervolgens naar jouw cluster te vertalen.

Wat verwachten wij van je ?

Je bent een ervaren HR-adviseur en weet hoe het is om in een middelgrote organisatie te werken. Je staat dicht bij de werkvloer, hebt snel door wat er speelt en kunt ook goed meedenken over beleid en vraagstukken die de hele organisatie raken. Je vindt het leuk om overzicht te bewaren in die dynamiek. Je geeft duidelijk advies, neemt initiatief en krijgt mensen mee van idee naar resultaat.
Verder heb je:

Minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur binnen (jeugd)zorg;

Ervaring met projectmatig werken;

Een dienstverlenende, klantgerichte en kritische houding.

Wat hebben we te bieden ?

Een betekenisvolle functie waarin jouw advies direct bijdraagt aan goed werkgeverschap én aan de ondersteuning van kinderen, gezinnen en volwassenen die onze hulp nodig hebben. Daarnaast krijg je:

• Een salaris in schaal 10, tussen € 3.601,40 en € 5.410,39 o.b.v. 36 uur per week. Per 1 januari 2027 stijgt het salaris met 3,4%, conform CAO-Jeugdzorg;
• Een contract van 32-36 uur per week en bij voorkeur op vrijdag aanwezig;
• 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantiegeld en overige goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en veel ruimte en vertrouwen om je werk zelfstandig vorm te geven;
• Een betrokken en professioneel HR-team waarin samenwerking, humor en kennisdeling centraal staan.

Meer informatie?

Wil je meer informatie over deze functie, neem dan contact op met manager HR en Academie, Nathalie Huppertz via 06 57 81 40 65.

De vacature sluit op 25 oktober.

Aarzel niet om contact op te nemen, ook alsdeze vacature toch niet helemaal aansluit bijwat je zoekt. We hebben regelmatig nieuwevacatures en zijn altijd op zoek naargemotiveerde SterkHouders! Geen vacature missen? Meld je hieronder aan voor de Job Alert.