HR-adviseur

Onderwijsgroep OZHW; Barendrecht; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris schaal 11 cao VO

Eindejaarsuitkering/ vakantiegeld

Goede pensioenregeling

Job summary

Onderwijsgroep OZHW zoekt een ervaren HR‑adviseur die als sparringpartner fungeert voor schooldirecteuren en leidinggevenden. Je levert een actieve bijdrage aan het multidisciplinaire team en bent aanspreekpunt voor medewerkers in HR‑vragen.

Je beweegt tussen strategie en uitvoering: adviseren over HR‑vraagstukken, ontwikkelen van toekomstgericht HR‑beleid en begeleiden van verandertrajecten op meerdere scholen.

Qualifications

• Minimaal HBO/WO‑opleiding in HR, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Ten minste vijf jaar relevante ervaring als HR‑adviseur.
• Actuele kennis van arbeidsrecht, cao’s en HR‑ontwikkelingen.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement.
• Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden.

Responsibilities

• Adviseren van directies en schoolleiders over strategische en tactische HR‑vraagstukken.
• Ontwikkelen, implementeren en evalueren van HR‑beleid.
• Begeleiden van organisatieontwikkelingen en verandertrajecten.
• Adviseren over duurzame inzetbaarheid, verzuim en talentontwikkeling.
• Coördineren van complexe arbeidsrechtelijke en personele dossiers.

Skills

HR advisering

Analytisch denken

Communicatieve vaardigheden

Verandermanagement

Education

HBO/WO HRM of Bedrijfskunde

Job description

Bouw mee aan de toekomst van onderwijs

Ben jij een HR-professional die graag het verschil maakt in een organisatie waar goed onderwijs centraal staat? Bij Onderwijsgroep OZHW krijg je de ruimte om mee te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie, waarin medewerkers kunnen groeien en leerlingen het beste uit zichzelf halen.

Als HR-adviseur ben je een stevige sparringpartner voor schooldirecteuren en leidinggevenden en lever je een actieve bijdrage aan het multidisciplinaire team dat verbonden is aan elke school. Ook ben je, samen met je collega van de personeels- en salarisadministratie, het aanspreekpunt voor medewerkers wanneer zij vragen hebben. Je beweegt moeiteloos tussen strategie en praktijk: van het adviseren over complexe personele vraagstukken tot het ontwikkelen van toekomstgericht HR-beleid.

Maak jij het verschil voor onze scholen én onze medewerkers? Dan maken wij graag kennis met je.

Hoe ziet je dag eruit?

Geen dag is hetzelfde.

Je start de ochtend op een PO-school waar je samen met de directeur spreekt over actuele HR‑vraagstukken, zoals duurzame inzetbaarheid, verzuim of personeelsplanning.

Later op de dag werk je vanaf het Onderwijs Service Bureau samen met je HR‑collega's aan beleidsontwikkeling, projecten en organisatie brede vraagstukken.

Na de lunch rijd je naar één van jouw VO‑scholen voor een gesprek met een leidinggevende en een medewerker. Je adviseert over een complexe personele situatie, beantwoordt tussendoor vragen van collega's en stemt af met de personeels- en salarisadministratie over lopende mutaties.

Aan het einde van de dag kijk je terug op een afwisselende werkdag waarin je écht verschil hebt gemaakt.

Jouw werkzaamheden

• Adviseren van directies, schoolleiders en management over strategische en tactische HR‑vraagstukken.
• Ontwikkelen, implementeren en evalueren van HR‑beleid.
• Begeleiden van organisatieontwikkelingen en verandertrajecten.
• Adviseren over duurzame inzetbaarheid, verzuim, mobiliteit en talentontwikkeling.
• Coördineren en begeleiden van complexe arbeidsrechtelijke en personele dossiers.
• Vertalen van wet‑ en regelgeving en cao‑ontwikkelingen naar praktisch beleid.
• Bijdragen aan leiderschapsontwikkeling en strategische personeelsplanning.

Jouw uitdaging

Je bent veel meer dan een adviseur.

Je bent een betrouwbare sparringpartner voor schoolleiders en leidinggevenden, signaleert kansen, denkt vooruit en durft ook kritisch te adviseren wanneer dat nodig is.

Je schakelt moeiteloos tussen beleid en praktijk. De ene dag begeleid je een organisatieontwikkeling, de volgende dag ondersteun je bij een complexe personele casus of denkt je mee over nieuw HR‑beleid dat direct bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.

Juist die afwisseling maakt deze functie uitdagend én betekenisvol.

Wat bieden wij?

Wij bieden je een uitdagende functie binnen een maatschappelijk relevante organisatie waar jouw werk ertoe doet.

Je kunt rekenen op:

• Een afwisselende functie met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.
• Een professionele en betrokken werkomgeving met enthousiaste collega's.
• Ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
• Opleidings‑ en ontwikkelmogelijkheden.
• Arbeidsvoorwaarden conform de cao Voortgezet Onderwijs.
• Een salaris in schaal 11 van de cao VO.
• Een aantrekkelijke eindejaarsuitkering, vakantiegeld en een goede pensioenregeling.

Wie zoeken wij?

Je bent een ervaren HR-professional die gemakkelijk verbinding maakt met mensen op alle niveaus binnen de organisatie. Je bent analytisch sterk, organisatiesensitief en weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere en werkbare oplossingen. Je bent nieuwsgierig, proactief en voelt je thuis in een dynamische onderwijsomgeving.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo‑ of wo‑opleiding, bij voorkeur Human Resource Management, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal vijf jaar relevante ervaring als HR‑adviseur.
• Actuele kennis van arbeidsrecht, cao’s en HR‑ontwikkelingen.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategische advisering.
• Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden.
• Een eigen vervoersmiddel en rijbewijs omdat je regelmatig naar onze scholen reist.

Werkdagen stemmen we in overleg af, waarbij het wel van belang is dat je in ieder geval op vrijdag beschikbaar bent.

Interesse?

Ben jij de HR-adviseur die samen met ons wil bouwen aan de toekomst van onderwijs? Solliciteer direct en word onze nieuwe collega! Stuur je motivatie en cv via het formulier Solliciteer nu!

Planning selectieprocedure

Ben je enthousiast geworden? Solliciteer dan uiterlijk 31 augustus 2026. We kijken uit naar jouw reactie!

Belangrijke data

• Sluitingsdatum sollicitaties: 1 september 2026
• Eerste gespreksronde: 8 september 2026, tussen 11.00 - 16.00 uur
• Tweede gespreksronde: 15 september 2026, tussen 11.00 - 16.00 uur

Goed om te weten

Tijdens de zomervakantie zijn wij tijdelijk afwezig. Je kunt in deze periode gewoon solliciteren. Vanaf 1 september 2026 starten wij met de selectieprocedure en nemen wij contact op met de kandidaten. Vanaf dat moment ontvang je ook een reactie op jouw sollicitatie of eventuele vragen.

Samen bouwen we aan goed onderwijs én goed werkgeverschap.