HR-adviseur

Stichting Pleyade; Arnhem; Hybrid; EUR 32,000 - 48,000; Part time

Benefits offered by this job

Jaarcontract 24–28 uur

8% vakantiegeld

Eindejaarsuitkering 8,33%

Verloffaciliteiten (koop extra verlof)

Sportkorting

Fietsregeling

Fiscale voordelen

Ontwikkelingskansen

Job summary

Stichting Pleyade zoekt een HR-adviseur die zelfstandig werkt, mensen verbindt en impact maakt in een organisatie met meerdere locaties. Je bent sparringpartner voor leidinggevenden en houdt je bezig met verzuim, inzetbaarheid en HR-projecten rondom teamontwikkeling en leiderschap.

Je hebt een relevante HBO-opleiding en ruime HR-ervaring, een praktische kijk op arbeidsrecht en verandermanagement. Je werkt op meerdere locaties in de regio Arnhem en onderhoudt nauwe samenwerking met HR-advies,

Qualifications

• Relevante HBO-opleiding en ruime ervaring als HR-adviseur.
• Kennis arbeidsrecht en verzuimbegeleiding, inclusief Wet verbetering poortwachter.
• Sparringpartner voor leidinggevenden en in staat om mensen te verbinden.

Responsibilities

• Adviseren en coachen van leidinggevenden bij operationele en tactische HR-vraagstukken.
• Begeleiden van complexe verzuim- en inzetbaarheidsvraagstukken volgens de Wet verbetering poortwachter.
• Signaleren van verbeterpunten en ideeën omzetten in acties.
• Draag bij aan HR-projecten rondom behoud en ontwikkeling van medewerkers en teams.
• Zorgen voor samenwerking tussen HR-advies, HR-administratie, leren & ontwikkelen en recruitment.

Skills

HR-adviseur ervaring

Arbeidsrecht kennis

Verzuimbegeleiding

Leiderschap en samenwerking

Education

Relevante HBO-opleiding

Job description

Warm in contact. Scherp op inhoud. Niet bang om door te pakken.

Je houdt van inhoud en van scherpte. Je luistert met oprechte interesse en zoekt de verbinding op. Met gevoel voor mensen, een gezonde dosis humor en het talent om ook lastige boodschappen goed over te brengen. Je ziet wat er nodig is, neemt initiatief en wacht niet tot iemand anders het oppakt.

Klinkt dit als jou? Dan zou jij zomaar eens onze nieuwe HR-adviseur kunnen zijn. We zoeken een stevige, betrokken HR-professional die dingen voor elkaar krijgt, mensen weet te verbinden en met plezier het verschil maakt.

Dit is jouw baan

Bij Pleyade geloven we in zelfstandigheid, samenwerken en vooral: doen. Dat geldt voor onze ouderenzorg, maar net zo goed voor de manier waarop we met elkaar werken. Als HR-adviseur ben jij de sparringpartner voor onze leidinggevenden. Je denkt mee, stelt scherpe vragen en durft ook een ander geluid te laten horen. Niet om gelijk te krijgen, maar om samen verder te komen. Je houdt je bezig met uiteenlopende HR-vraagstukken. Van complexe verzuimcasuïstiek en duurzame inzetbaarheid tot teamontwikkeling en leiderschap. Je kijkt verder dan de regels en procedures en zoekt naar oplossingen die werken. Voor medewerkers, leidinggevenden én Pleyade.

Wat je zoal gaat doen?

• Je adviseert en coacht leidinggevenden bij operationele en tactische HR-vraagstukken. Je neemt niet alles over, maar helpt hen zelf sterker te worden.
• Je begeleidt complexe verzuim- en inzetbaarheidsvraagstukken en kent de weg binnen de Wet verbetering poortwachter.
• Je signaleert wat er speelt, ziet kansen voor verbetering en zet ideeën om in actie.
• Je draagt bij aan HR-projecten rondom behoud en ontwikkeling van medewerkers, leiderschap en de teams van de toekomst.
• Je brengt mensen bij elkaar, ook wanneer belangen uiteenlopen of gesprekken ingewikkeld worden.
• Je werkt nauw samen met je collega’s van HR-advies, HR-administratie, leren & ontwikkelen en recruitment. Een team waarin we elkaar helpen, scherp houden, veel voor elkaar krijgen en gelukkig ook kunnen lachen.

Onze HR-afdeling is gevestigd op ons kantoor in Arnhem. Jij hebt 6 locaties in je portefeuille, deze liggen in de Liemers, Elst en Wolfheze. Er wordt van je verwacht dat je veel op locatie bent dus flexibiliteit is een must.

Dit ben jij

Je hoeft niet overal een antwoord op te hebben. Maar je bent wel iemand die op zoek gaat naar het antwoord, verantwoordelijkheid neemt en zaken in beweging krijgt. Je bent toegankelijk en oprecht geïnteresseerd in mensen. Tegelijkertijd laat je je niet snel uit het veld slaan. Je kunt een stevige boodschap brengen zonder de verbinding te verliezen. Je voelt aan wanneer je moet luisteren, wanneer je moet doorvragen en wanneer het tijd is om knopen door te hakken.

Je hebt een relevante hbo-opleiding en ruime ervaring als HR-adviseur. Je kent je weg in arbeidsrecht, complexe personele vraagstukken en verzuimbegeleiding, waaronder de Wet verbetering poortwachter. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende mensen en belangen, denkt in mogelijkheden en komt in actie. Met jouw energie, nieuwsgierigheid en gevoel voor humor weet je mensen mee te nemen en resultaten te bereiken. En misschien wel het belangrijkste: je bent prettig om mee samen te werken. Je neemt je vak serieus, maar jezelf niet altijd!

Dit krijg je van ons

Een veelzijdige HR-functie waarin je écht invloed hebt, ruimte krijgt voor je ideeën en onderdeel wordt van een betrokken team.

• Een jaarcontract voor 24-28 uur per week, met uitzicht op verlenging.
• Een salaris volgens cao VVT, FWG 55, waarbij je inschaling afhankelijk is van je opleiding en ervaring.
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• De mogelijkheid om extra verlofuren te kopen, zodat werk en privé goed bij elkaar passen.
• Aantrekkelijke extra’s, zoals sporten met korting, een fietsregeling en fiscale voordelen.
• Ruimte om jezelf professioneel en persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• En natuurlijk: collega’s die voor elkaar klaarstaan, met wie je kunt sparren en lachen.

Samen bouwen aan Pleyade van morgen

De ouderenzorg verandert. En Pleyade beweegt mee.

Met onze koers ‘Ouder worden, samen zelfstandig in de buurt’ werken we aan een toekomst waarin ouderen zo zelfstandig mogelijk blijven leven, samen met hun netwerk en de mensen om hen heen. Dat vraagt ook iets van ons als werkgever. Van hoe we samenwerken, leidinggeven, talent ontwikkelen en medewerkers ondersteunen om met plezier en energie hun werk te doen. Daar speelt HR een belangrijke rol in. Bij ons ben je dus niet alleen bezig met de HR-vraagstukken van vandaag. Je helpt ook bouwen aan de organisatie van morgen. Met onze kernwaarden zelfstandig, samen en doen als kompas.

Een VOG en referentiecheck maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.