HR Adviseur

Garcia B.V.; Alblasserdam; Hybrid; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop en telefoon van de zaak

Flexibele werkuren

Thuis werken mogelijk

32-urige bespreekbaarheid

Personeelskorting

Job summary

Garcia zoekt een HR-professional die met energie werkt in een tempo- en veranderende omgeving. Je werkt nauw samen met managers en teams binnen Product & Support en rapporteert aan de HR Manager.

Op het hoofdkantoor in Alblasserdam ondersteun je leidinggevenden bij HR-vraagstukken en speel je een sleutelrol in het ontwikkelen van teams, medewerkers en de organisatie. Je bent bewezen communicatief sterk, zowel in Nederlands als Engels, en Duits is een pré.

Qualifications

• HBO-niveau vereist en up-to-date kennis van HR-wet- en regelgeving.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatie in NL/EN.
• In een dynamische, internationale context handelen en adviseren.

Responsibilities

• Sparringpartner voor managers op HR-gebied; advies over performance en ontwikkeling.
• Begeleiden van organisatieveranderingen en teamontwikkeling.
• Signaleren van behoeften van teams en vertalen naar HR-actiones.
• Ondersteunen van HR-beleid en HR-processen.
• Samenwerken met HR-team en andere afdelingen op kantoor in Alblasserdam.

Skills

HR kennis

Communicatie

Engels

Analytisch vermogen

Stressbestendig

Team samenwerking

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

HR data analyse

Job description

Ben jij een HR-professional die energie krijgt van een omgeving met tempo, verandering en verschillende belangen? Vind je het leuk om nauw samen te werken met managers en verschillende teams binnen Product & Support? Dan is dit een rol waarin je écht impact maakt op de business.

De focus binnen deze veelzijdige functie ligt volledig op onze kantoororganisatie in Alblasserdam. Je ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en speelt een belangrijke rol in het verder ontwikkelen van teams, medewerkers en de organisatie. Je ondersteunt daarbij managers bij vraagstukken rondom performance, teamontwikkeling, talent en groei binnen een dynamische en internationale context. Geen dag is hetzelfde: je schakelt continu tussen operationele vraagstukken, tactisch HR-advies en ad hoc situaties binnen Product & Support. Juist die dynamiek geeft jou energie.

Dagelijks houd jij je bezig met:

• Je bent de sparringpartner van managers op het gebied van HR-vraagstukken, teamontwikkeling en personeelsbeleid;

• Je adviseert leidinggevenden over functioneren, ontwikkeling, doorstroom en duurzame inzetbaarheid van medewerkers;

• Je ondersteunt managers bij organisatieveranderingen, teamdynamiek en het verder professionaliseren van teams;

• Je signaleert wat teams nodig hebben om optimaal te functioneren en vertaalt dit naar concrete HR-acties;

• Je begeleidt uiteenlopende HR-casussen en zorgt voor een pragmatische en zorgvuldige aanpak;

• Je draagt actief bij aan de ontwikkeling, implementatie en optimalisatie van HR-beleid en HR-processen;

• Je schakelt veel met verschillende stakeholders binnen de organisatie en bent zowel adviserend als operationeel sterk;

• Je werkt nauw samen met het gehele HR team om de organisatie verder te ontwikkelen.

360 in de organisatie:

Jij rapporteert aan de HR Manager. In deze rol ben jij onderdeel van het HR Team. Je werkt intensief samen met het HR team en de andere afdelingen op ons hoofdkantoor, waaronder Logistiek, Finance, IT, (Retail) Buying, Styling, Planning en CSR.

Dit breng jij mee:

• Hbo werk- en denkniveau;

• Actuele kennis van HR wet- en regelgeving;

• Je voelt je prettig in een omgeving met veel tempo, verandering en verschillende belangen;

• Je bent stevig in je communicatie en durft managers uit te dagen;

• Je schakelt makkelijk met commerciële persoonlijkheden en wint snel vertrouwen;

• Jij bent een geweldige communicator in zowel Nederlands als Engels. Duitse taal is een pré;

• Jij bent digital minded en hebt ervaring met HR data analyse;

• Om succesvol te zijn in deze functie is minimaal 2 jaar ervaring vereist;

• Je bent stressbestendig en kan goed urgentie bepalen.

Wat wij bieden:

• Een brutosalaris tussen €4.000 en €5.400 op basis van 38 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;

• 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld, pensioenregeling;

• Laptop en telefoon van de zaak;

• Flexibele werkuren en mogelijkheden om thuis te werken;

• Fulltime is bij ons een 38-urige werkweek, maar vanaf 32 uur is bespreekbaar;

• Leuke personeelskorting op onze collecties van alle merken onder de JOG Group;

• Een organisatie in volle ontwikkeling, waarbij je de ruimte krijgt om actief bij te dragen aan verbetering en groei;

• Een gezellige, open en dynamische cultuur met informele werksfeer met creatieve en dynamische collega’s.

De JOG Group

De JOG Group is een snel groeiend, internationaal modebedrijf dat bestaat uit drie merken:

• Jeans Centre: Een multi-channel fashion retailer die met name opereert in het denim fashion middensegment. Met meer dan 90 winkels is Jeans Centre uitgegroeid tot een begrip in de winkelstraten van heel Nederland.

• Garcia: Opgericht in 1972 in Italië en opgegroeid in Nederland, maakt Garcia een casual merk met een grote liefde voor jeanswear voor de hele familie. Het merk heeft verkooppunten in 27 landen, waaronder 30 Garcia stores in Europa.

• CHASIN’: Dit merk creëert performance jeanswear voor mannen, geïnspireerd door een active city lifestyle. Naast brandstores in Nederland en eigen webshops, heeft CHASIN’ verkooppunten in de Benelux en DACH-regio. Daarnaast is CHASIN’ actief in meer dan 20 landen in Europa via Marketplaces.

De JOG Group heeft grote internationale groeiambities en streeft ernaar een toonaangevende speler te worden door kwaliteit en klantgerichtheid centraal te stellen. De teams binnen de JOG Group werken elke dag aan de gezamenlijke ambitie om hun merken internationaal te versterken en uit te breiden.

Goed om te weten:

• Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Wij gaan meteen aan de slag en laten zo snel mogelijk van ons horen!

• Ons sollicitatieproces bestaat meestal uit een telefonisch gesprek met de recruiter en twee gesprekken op kantoor. Mocht dit anders zijn, dan hoor je dat van ons tijdens het eerste contact.

• Deze vacature is zowel voor interne als externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.