Jeans Centre B.V. - HR Business Partner

Jeans Centre; Alblasserdam; Hybrid; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

17–25 vakantiedagen (afhankelijk vanNC

8% vakantiegeld

Pensioenregeling

Laptop en telefoon van de zaak

Flexibele werktijden en thuiswerken

38-urige werkweek, 32-uren bespreekbar

Personeelskorting op collecties

Open en dynamische cultuur

Job summary

De JOG Group is een snel groeiend internationaal modebedrijf met Jeans Centre, Garcia en CHASIN’. Wij zoeken een HR-professional die naadloos schakelt tussen managers en diverse teams om HR-vraagstukken en beleid te sturen. Je werkt nauw samen met het HR-team en andere afdelingen op ons hoofdkantoor.

Je rapporteert aan de HR Manager en speelt een sleutelrol in organisatieontwikkeling, datagedreven HR en employee experience, met volop ruimte voor groei en interne ontwikkeling.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Actuele kennis van HR-wet- en regelgeving.
• Minimaal 2 jaar HR-ervaring.
• Goede communicatie in Nederlands en Engels; Duits is een pré.
• Stressbestendig en in staat prioriteiten te stellen.

Responsibilities

• Sparringpartner zijn van managers op HR-vraagstukken, teamontwikkeling en personeelsbeleid.
• Adviseert leidinggevenden over functioneren, ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers.
• Ondersteunt managers bij organisatieveranderingen en teamdynamiek.
• Signaleert benodigde HR-acties en vertaalt dit naar concrete acties.
• Begeleidt HR-casussen met pragmatische en zorgvuldige aanpak.
• Draagt bij aan ontwikkeling en optimalisatie van HR-beleid en HR-processen.
• Schakelt met stakeholders en werkt zowel adviserend als operationeel.
• Werkt nauw samen met het HR-team aan organisatieontwikkeling.

Skills

HR kennis

Communicatie

Stakeholder management

Engels (vloeiend)

Nederlands (vloeiend)

HR data analyse

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Ben jij een HR-professional die energie krijgt van een omgeving met tempo, verandering en verschillende belangen? Vind je het leuk om nauw samen te werken met managers en verschillende teams binnen Product & Support? Dan is dit een rol waarin je écht impact maakt op de business.

Dagelijks houd jij je bezig met:

• Je bent de sparringpartner van managers op het gebied van HR-vraagstukken, teamontwikkeling en personeelsbeleid;
• Je adviseert leidinggevenden over functioneren, ontwikkeling, doorstroom en duurzame inzetbaarheid van medewerkers;
• Je ondersteunt managers bij organisatieveranderingen, teamdynamiek en het verder professionaliseren van teams;
• Je signaleert wat teams nodig hebben om optimaal te functioneren en vertaalt dit naar concrete HR-acties;
• Je begeleidt uiteenlopende HR-casussen en zorgt voor een pragmatische en zorgvuldige aanpak;
• Je draagt actief bij aan de ontwikkeling, implementatie en optimalisatie van HR-beleid en HR-processen;
• Je schakelt veel met verschillende stakeholders binnen de organisatie en bent zowel adviserend als operationeel sterk;
• Je werkt nauw samen met het gehele HR team om de organisatie verder te ontwikkelen.

360 in de organisatie:

Jij rapporteert aan de HR Manager. In deze rol ben jij onderdeel van het HR Team. Je werkt intensief samen met het HR team en de andere afdelingen op ons hoofdkantoor, waaronder Logistiek, Finance, IT, (Retail) Buying, Styling, Planning en CSR.

Vereisten

Dit breng jij mee:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Actuele kennis van HR wet- en regelgeving;
• Je voelt je prettig in een omgeving met veel tempo, verandering en verschillende belangen;
• Je bent stevig in je communicatie en durft managers uit te dagen;
• Je schakelt makkelijk met commerciële persoonlijkheden en wint snel vertrouwen;
• Jij bent een geweldige communicator in zowel Nederlands als Engels. Duitse taal is een pré;
• Jij bent digital minded en hebt ervaring met HR data analyse;
• Om succesvol te zijn in deze functie is minimaal 2 jaar ervaring vereist;
• Je bent stressbestendig en kan goed urgentie bepalen.

Wat wij bieden:

• Een brutosalaris tussen €4.000 en €5.400 op basis van 38 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
• 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld, pensioenregeling;
• Laptop en telefoon van de zaak;
• Flexibele werkuren en mogelijkheden om thuis te werken;
• Fulltime is bij ons een 38-urige werkweek, maar vanaf 32 uur is bespreekbaar;
• Leuke personeelskorting op onze collecties van alle merken onder de JOG Group;
• Een organisatie in volle ontwikkeling, waarbij je de ruimte krijgt om actief bij te dragen aan verbetering en groei;
• Een gezellige, open en dynamische cultuur met informele werksfeer met creatieve en dynamische collega’s.

De JOG Group

De JOG Group is een snel groeiend, internationaal modebedrijf dat bestaat uit drie merken:

• Jeans Centre: Een multi-channel fashion retailer die met name opereert in het denim fashion middensegment. Met meer dan 90 winkels is Jeans Centre uitgegroeid tot een begrip in de winkelstraten van heel Nederland.
• Garcia: Opgericht in 1972 in Italië en opgegroeid in Nederland, maakt Garcia een casual merk met een grote liefde voor jeanswear voor de hele familie. Het merk heeft verkooppunten in 27 landen, waaronder 30 Garcia stores in Europa.
• CHASIN’: Dit merk creëert performance jeanswear voor mannen, geïnspireerd door een active city lifestyle. Naast brandstores in Nederland en eigen webshops, heeft CHASIN’ verkooppunten in de Benelux en DACH-regio. Daarnaast is CHASIN’ actief in meer dan 20 landen in Europa via Marketplaces.

De JOG Group heeft grote internationale groeiambities en streeft ernaar een toonaangevende speler te worden door kwaliteit en klantgerichtheid centraal te stellen. De teams binnen de JOG Group werken elke dag aan de gezamenlijke ambitie om hun merken internationaal te versterken en uit te breiden.

Goed om te weten:

• Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Wij gaan meteen aan de slag en laten zo snel mogelijk van ons horen!
• Ons sollicitatieproces bestaat meestal uit een telefonisch gesprek met de recruiter en twee gesprekken op kantoor. Mocht dit anders zijn, dan hoor je dat van ons tijdens het eerste contact.
• Deze vacature is zowel voor interne als externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.