Hoofd P&O (24 uren)

CorDeo scholengroep; Leusden; Hybrid; EUR 77,000 - 89,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris schaal 12

8% vakantiegeld

Eindejaarsuitkering

Oktobertoelage

Pensioen ABP

Hybride werken

Job summary

CorDeo scholengroep zoekt een Strategisch Hoofd P&O met een christelijke levensovertuiging om de strategische koers van P&O te verbinden met de ontwikkeling van mensen en organisatie. Je geeft richting aan toekomstgericht P&O-beleid en adviseert het CvB over personele en organisatorische vraagstukken.

Je werkt samen met het CvB en collegae binnen het bestuurskantoor en stapelt thema’s op als goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid.

Qualifications

• HBO+/WO werk- en denkniveau met een relevante opleiding in HRM of Bedrijfskunde (of gelijkwaardig).
• Minimaal vijf jaar ervaring in een leidinggevende HR-rol.
• Een christelijke levensovertuiging die uitgedragen kan worden in de werkomgeving.
• Een coachende, inspirerende en verbindende managementstijl.
• Strategisch sterk maar praktisch; kan schakelen tussen beleid en uitvoering.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, empathie en relativeringsvermogen.
• Ervaring in onderwijs of een aanverwante sector is een pré.

Responsibilities

• Ontwikkelt, actualiseert en implementeert organisatiebreed P&O-beleid en bijbehorende instrumenten.
• Analyseert complexe personele en organisatorische vraagstukken en brengt belangen samen tot heldere adviezen.
• Bewaakt de samenhang en prioriteiten binnen het P&O-domein en agendeert ontwikkelingen tijdig.
• Onderhoudt een stevige adviesrelatie met CvB, schoolleiders en collega’s binnen het bestuurskantoor.
• Initieert en versterkt ontwikkelingen op thema's als goed werkgeverschap, arbeidsmarktkrapte, leiderschap, duurzame inzetbaarheid, professionalisering, ontwikkeling en belonen.

Skills

HR-management

Leidinggevende ervaring

Strategisch HR-beleid

Education

HBO/WO HRM of Bedrijfskunde

Job description

Geloof, goed werkgeverschap en organisatieontwikkeling komen samen in deze betekenisvolle strategische rol. Voor CorDeo zoeken we een ervaren Hoofd P&O met een christelijke levensovertuiging die vanuit deze basis wil bijdragen aan een organisatie waarin mensen tot hun recht komen en goed onderwijs voor kinderen centraal staat.

Als Hoofd P&O verbind je de strategische koers van CorDeo met de ontwikkeling van mensen en organisatie. Je geeft richting aan toekomstgericht P&O-beleid en adviseert het College van Bestuur (CvB) over personele en organisatorische vraagstukken. Daarbij kijk je verder dan beleid alleen: je hebt oog voor wat ontwikkelingen betekenen voor de mensen die iedere dag werken aan goed onderwijs.

Je maakt deel uit van het strategisch overleg met het CvB, het Hoofd Onderwijs en de Bestuurssecretaris. Vanuit die positie kijk je naar CorDeo als geheel en verbind je P&O met andere organisatiebrede thema's, zoals onderwijs, financiën, huisvesting/facilitair en ICT. Je volgt ontwikkelingen in de arbeidsmarkt, het onderwijs en het P&O-vakgebied en weet deze te vertalen naar keuzes die passen bij de identiteit, ambities en praktijk van CorDeo.

Een belangrijke opgave is het verder vormgeven van goed werkgeverschap. Juist in een tijd waarin de arbeidsmarkt onder druk staat, vraagt dat om aandacht voor mensen én om duidelijke keuzes. Thema's als leiderschap, duurzame inzetbaarheid, professionalisering, ontwikkeling en belonen komen samen in de vraag: hoe zorgen we ervoor dat mensen met plezier, betrokkenheid en vanuit hun talent kunnen bijdragen aan de missie van CorDeo? Vanuit jouw visie en expertise geef je hier richting aan.

Je kent de organisatie, bent zichtbaar en benaderbaar en weet wat er leeft. Zo zorg je dat de juiste onderwerpen op het juiste moment aandacht krijgen en dat strategische keuzes ook daadwerkelijk betekenis krijgen in de praktijk.

Je werkt nauw samen met een deskundig en zelfstandig P&O-team. Vanuit jouw rol geef je richting, bewaak je de samenhang en stimuleer je eigenaarschap. Je benut de aanwezige expertise en zorgt dat de juiste onderwerpen op het juiste moment aandacht krijgen.

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

• Ontwikkelt, actualiseert en implementeert organisatiebreed P&O-beleid en bijbehorende instrumenten;
• Analyseert complexe personele en organisatorische vraagstukken en brengt verschillende belangen en perspectieven samen tot heldere adviezen;
• Bewaakt de samenhang en prioriteiten binnen het P&O-domein en agendeert belangrijke ontwikkelingen en vraagstukken tijdig;
• Onderhoudt een stevige en verbindende adviesrelatie met het CvB, schoolleiders en collega's binnen het bestuurskantoor;
• Initieert en versterkt ontwikkelingen op thema's als goed werkgeverschap, arbeidsmarktkrapte, leiderschap, duurzame inzetbaarheid, professionalisering, ontwikkeling en belonen.

De Organisatie

CorDeo scholengroep biedt christelijk onderwijs aan 18 basisscholen. De naam CorDeo laat zien waar de organisatie voor staat: Cor staat voor hart, voor kinderen en voor onderwijs. En Deo voor de liefde van God.

Vanuit het motto ‘leren in vertrouwen’ zet CorDeo zich dagelijks in om iedere leerling goed en christelijk onderwijs te bieden. De scholen worden hierbij ondersteund vanuit het bestuurskantoor in Leusden. Vanuit dit kantoor wordt onder andere ondersteuning geboden op het gebied van financiën, personeel & organisatie, ICT en onderwijs & kwaliteit.

CorDeo is een organisatie die volop in ontwikkeling is. De verdere ontwikkeling van de organisatie en haar mensen vraagt om een P&O-professional die niet alleen adviseert en beleid ontwikkelt, maar ook verbinding weet te leggen tussen de verschillende onderdelen van de organisatie.

Het P&O-team bestaat uit twee P&O Adviseurs en een Medewerker P&O. Het team is deskundig, betrokken en pakt zijn werkzaamheden met eigenaarschap op.

Als Strategisch Hoofd P&O geef je richting aan het P&O-domein en zorg je voor samenhang en prioritering. Je hoeft niet op iedere vraag zelf het antwoord te hebben; juist het benutten van de aanwezige kennis en expertise binnen het team is belangrijk. Je creëert ruimte voor initiatief en ontwikkeling en bent beschikbaar wanneer richting, advies of ondersteuning nodig is.

Wat wij vragen

Voor deze functie zoeken we een ervaren HR-professional die strategische HR- en organisatieontwikkelingsvraagstukken moeiteloos verbindt met de dagelijkse praktijk. Iemand die prioriteiten stelt, overzicht houdt, verschillende belangen weet te verbinden en vanuit een heldere visie richting geeft aan de ontwikkeling van P&O binnen CorDeo.

• Je hebt een christelijke levensovertuiging, onderschrijft de christelijke identiteit van CorDeo vanuit een persoonlijke geloofsovertuiging en kunt deze geloofwaardig uitdragen in je werk;
• Je bent bereid de identiteitsverklaring van CorDeo van harte te onderschrijven en te ondertekenen;
• Hbo+/wo werk- en denkniveau met een afgeronde opleiding in HRM of Bedrijfskunde;
• Minimaal vijf jaar ervaring in een leidinggevende HR-rol;
• Een coachende en inspirerende managementstijl richting je team en een stevige sparringpartner voor CvB, schoolleiders en collega’s binnen het bestuurskantoor;
• Strategisch sterk, maar ook praktisch ingesteld. Je schakelt moeiteloos tussen beleid en uitvoering;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, empathie, humor en relativeringsvermogen;
• Ervaring in het onderwijs of een aanverwante sector is een grote pré.

Wat wij bieden

CorDeo biedt je een veelzijdige en strategische P&O-functie waarin je daadwerkelijk bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en haar mensen.

Je kunt rekenen op:

• Een strategische en veelzijdige P&O-functie met directe invloed op de ontwikkeling van CorDeo;
• Een stimulerende werkomgeving met korte lijnen op het bestuurskantoor;
• Volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling;
• Een salaris in schaal 12 van de cao Primair Onderwijs (max. € 7.401,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband);
• 8% vakantiegeld, eindejaarsuitkering, oktobertoelage en pensioenopbouw bij het ABP;
• Uitstekende verlofregeling.

De werklocatie van deze functie is Leusden. Je bent ook regelmatig op de scholen aanwezig, afhankelijk van de thema’s en vraagstukken die daar spelen. Hybride werken is mogelijk.

Dit is een functie voor 24 uur per week. Minder uren werken is niet mogelijk.

Bij indiensttreding wordt in eerste instantie een jaarcontract aangeboden, met uitzicht op een vast dienstverband. Continuïteit in deze functie is zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een kandidaat die zich voor de komende jaren aan CorDeo wil verbinden.