Hoofd HRM

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid; Den Haag; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Onbepaalde tijd

36-urige werkweek

Job summary

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zoekt een ervaren afdelingshoofd HRM dat met een hands-on mentaliteit bijdraagt aan de realisatie van beleid en uitvoering. Je geeft leiding aan een HRM-afdeling van ca.

65 professionals en bent verantwoordelijk voor arbo, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, werving en selectie, leren en ontwikkelen, en personeelsplanning. Je opereert in een dynamische, politiek bestuurlijke context en vertaalt HRM-beleid naar concrete voorstellen.

Job description

Ben jij een leider met een passie voor mens en organisatie? Iemand die met goed HRM instrumentarium wil bijdragen aan het soepel verlopen van beleid en uitvoering bij SZW? Wil je een rol spelen in een organisatie die zich voortdurend ontwikkelt? Wij zijn op zoek naar een ervaren, gedreven afdelingshoofd HRM dat met een hands on mentaliteit bijdraagt aan onze missie: werk en bestaanszekerheid voor iedereen?
Als afdelingshoofd HRM ben je binnen het ministerie de drijvende kracht als het gaat om HRM vraagstukken. Je haalt nieuwe ontwikkelingen en behoeften op en weet deze met de medewerkers te vertalen in concrete voorstellen. Je draagt bij aan de opgaven waar we voor staan, zoals de begeleiding van de taakstelling binnen SZW, reductie van ziekteverzuim en de ontwikkeling van managers bij SZW. Daarbij schakel je moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en neem je de leiding op complexe onderwerpen binnen een dynamische en politiek bestuurlijke omgeving. Je kent de werelden van bedrijfsvoering, beleid en uitvoering en weet goed de verbinding te maken tussen die werelden.
Je vertegenwoordigt SZW in diverse interdepartementale overleggen, stuurgroepen en opdrachtgevende beraden. Je neemt het voortouw om in het kader van Slagvaardige Overheid met andere ministeries (o.a. BZK, VWS en OCW) te komen tot gemeenschappelijke bedrijfsvoering. Je zorgt voor een goede vertaling van rijksbreed HRM-beleid naar SZW en schuwt niet de moeilijke keuzes die daarbij soms gemaakt moeten worden.
Je geeft leiding aan de afdeling HRM, waarin ca. 65 professionals werken aan onder meer arbo, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie, werving & selectie, leren & ontwikkelen, mobiliteit, medezeggenschap, leiderschap en personeelsplanning. Verder zorgt de afdeling voor de ondersteuning rond onder andere in- en uitdiensttredingen en voor het HRM eerstelijns HR- en organisatieadvies richting managers bij SZW. Je geeft direct leiding aan drie teammanagers.
Op inspirerende wijze bouw je met de medewerkers verder aan de afdeling. Daarbij organiseer en stimuleer je een veilig werkklimaat voor de medewerkers van de afdeling waar zij als professionals de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen in hun vak. Op dit moment loopt een herinrichting van de afdeling HRM, gericht op meer wendbaarheid, samenwerking en integrale dienstverlening. Naast de structuur wordt ingezet op een helder dienstverleningsmodel, opgavegericht werken voor overstijgende vraagstukken en professionalisering van het opdrachtgever- en opdrachtnemerschap. De belangrijkste opgave is om vanuit de vraag die we krijgen van onze eindgebruikers de samenhang in de dienstverlening van de afdeling te versterken en onze werkwijze daarop af te stemmen. In het kader van de taakstelling Schoof krimpt de afdeling de komende jaren. De nieuwe taakstellingen en rijksbrede ontwikkelingen zullen naar verwachting ook consequenties hebben. Focus en prioritering van werkzaamheden zijn daarom essentieel.
Je bent lid van het MT van de directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel. Als onderdeel daarvan zet je je collegiaal in om verbindingen te leggen tussen de disciplines en om bij te dragen aan de opgave van OBP als geheel. Daarin staan het versterken van de verbinding met eindgebruiker, een solide basis(dienstverlening) en focus op kerntaken centraal. Onderdeel van de verandering is ook het vormgeven van multidisciplinair werken vanuit OBP.

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden

Bovenop je salaris ontvang je 16,50% als Individueel