Hoofd HR Advies

Dijklander Ziekenhuis; Hoorn; On-site; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering en vakantiegeld 8,

Job summary

Dijklander Ziekenhuis zoekt een hoofd HR Advies die richting geeft aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid en -praktijk. Je vertaalt de strategische koers naar een toekomstbestendige HR-aanpak en weet mensen mee te nemen in verandering en ontwikkeling.

Je geeft leiding aan HR Advies en Arbeid & Gezondheid, stimuleert eigenaarschap en samenwerking en werkt nauw samen met HRD-adviseur en Leerhuis om integrale HR-vraagstukken te adresseren.

Qualifications

• Academisch werk- en denkniveau en een relevante HR-opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een strategische HR-managementfunctie.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en leiderschapsvraagstukken.

Responsibilities

• Leiden van de teams HR Advies en Arbeid & Gezondheid.
• Verbinding leggen tussen organisatievraagstukken en HR-oplossingen.
• Bijdragen aan strategische personeelsplanning, leiderschap en duurzame inzetbaarheid.

Skills

Leiderschap

Veranderingsmanagement

Organisatieontwikkeling

Stakeholdermanagement

Strategisch HR-management

Education

HR-opleiding op academisch niveau

Tools

MS Office

Job description

Als hoofd HR Advies geef je richting aan de verdere ontwikkeling van het Dijklander Ziekenhuis. Je vertaalt de strategische koers van de organisatie naar een toekomstbestendige HR-aanpak en weet mensen mee te nemen in verandering en ontwikkeling.

De zorg staat voor grote uitdagingen op het gebied van arbeidsmarkt, duurzame inzetbaarheid, leiderschap en organisatieontwikkeling. Jij speelt hierin een belangrijke rol. Als strategisch sparringpartner voor bestuur en leidinggevenden verbind je organisatievraagstukken met passende HR-oplossingen. Je kijkt daarbij verder dan de vraag van vandaag en werkt samen aan de organisatie van morgen.

Je geeft leiding aan de teams HR Advies en Arbeid & Gezondheid en stimuleert een cultuur van eigenaarschap, samenwerking en continu leren. Je weet professionals te inspireren en te verbinden en creëert ruimte voor ontwikkeling en vakmanschap. Daarbij heb je oog voor resultaten én voor de mens achter de professional. Je werkt intensief samen met de HRD-adviseur en het Leerhuis op het gebied van organisatie-, team- en leiderschapsontwikkeling. Samen zorgen jullie voor een integrale aanpak die bijdraagt aan goed werkgeverschap, sterk leiderschap en toekomstbestendige zorg.

Met jouw organisatiesensitiviteit en verbindende stijl beweeg je gemakkelijk tussen strategie en uitvoering. Je brengt verschillende perspectieven samen, weet koers te houden in een dynamische omgeving en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van HR binnen het Dijklander Ziekenhuis.

"Binnen HR werken we vanuit vertrouwen, expertise en een gezamenlijke ambitie om de organisatie iedere dag een stap verder te brengen. Die combinatie van maatschappelijke impact en professionele uitdaging maakt ons werk bijzonder."

Als hoofd HR Advies ben je onderdeel van het MT HR en gezamenlijk stuur je op de uitvoering van de HR-agenda met als doel de organisatie en medewerkers verder te ontwikkelen. Met de manager HR, je collega-hoofden van de teams Leerhuis, inZbaar en HR Services en de teams werk je aan complexe en integrale HR-vraagstukken. Vanuit de overtuiging dat goede zorg begint bij betrokken en vitale medewerkers werken we aan actuele thema's zoals strategische personeelsplanning, leiderschap, organisatieontwikkeling, talentontwikkeling, arbeidsmarktstrategie en duurzame inzetbaarheid.

Daarnaast zorgen we voor een professionele en betrouwbare uitvoering van onze HR-processen: van recruitment en leren & ontwikkelen tot arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en de toepassing van wet- en regelgeving. Zo verbinden we strategie en uitvoering en dragen we bij aan een organisatie die klaar is voor de uitdagingen van morgen.

Wat bieden wij jou?

Bij Dijklander geloven we dat goede zorg begint bij medewerkers die zich gezien, gewaardeerd en verbonden voelen. Daarom investeren we niet alleen in ons werk, maar ook in elkaar. Je komt terecht in een professionele en ambitieuze organisatie waar ruimte is voor initiatief, ontwikkeling en eigenaarschap.

Daarnaast bieden wij:

• Salaris volgens de CAO Ziekenhuizen in functiegroep 70 (van € 5.789,- tot en met € 8.510,- bruto per maand op basis van fulltime).
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van beide 8,33% van je bruto jaarsalaris.
• Pensioenopbouw via PFZW.
• Voldoe je aan het profiel? Dan krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd voor 32 - 36 uur per week. Anders krijg je een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• OV-kosten voor woon-werkverkeer worden volledig vergoed.
• Blijf fit op je werk! Als Dijklander kun je tegen vergoeding trainen in onze eigen Fit Boutiqs.

Wie ben jij?

Je bent een verbindende en inspirerende HR-leider die visie combineert met daadkracht,een door en door Dijklander . Je begrijpt de uitdagingen waar zorgorganisaties voor staan en weet deze te vertalen naar een heldere koers voor HR. Daarbij beweeg je gemakkelijk tussen strategie, tactiek en uitvoering.

Je bent organisatiesensitief en weet verschillende belangen samen te brengen. Dankzij jouw krachtige beïnvloedingsstijl creëer je draagvlak, bouw je aan sterke samenwerkingen en geef je richting aan professionals en leidinggevenden. Je voelt je thuis in een omgeving die continu in ontwikkeling is en krijgt energie van het realiseren van duurzame resultaten.

Wat breng je verder mee?

• academisch werk- en denkniveau en een relevante opleiding op HR-gebied;
• minimaal 5 jaar ervaring in een strategische HR-managementfunctie;
• ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en leiderschapsvraagstukken.

We maken graag kennis met je! Wil je eerst meer weten over de functie en het team? Dat begrijpen we heel goed. Neem gerust contact op met:

Eline van Weelden - manager HR, via T: 06 51 65 58 87.

Je kunt reageren tot en met 4 oktober 2026. De gesprekken vinden plaats in week 41 en 42.

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.