Hoofd HR Advies

SIGRA; Hoorn; Hybrid; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering en vakantiegeld 8,

Job summary

Het Dijklander Ziekenhuis zoekt een verbindende en inspirerende Hoofd HR Advies dat samen met de HRD-adviseur en het Leerhuis de HR-agenda realiseert. Je leidt de teams HR Advies en Arbeid & Gezondheid en zet in op strategie, tactiek en uitvoering binnen een veranderende zorgomgeving.

Je zorgt voor een integrale HR-aanpak voor goed werkgeverschap en toekomstbestendige zorg, met aandacht voor mens en resultaat.

Qualifications

• Academisch werk- en denkniveau met relevante HR-opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een strategische HR-managementfunctie.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en leiderschapsvraagstukken.

Responsibilities

• Geven richting aan de HR-agenda en beleid voor HR Advies en Arbeid & Gezondheid.
• Functie als strategisch sparringpartner voor bestuur en leidinggevenden; verbinden van organisatievraagstukken met HR-oplossingen.
• Begeleiden van veranderprocessen en talentontwikkeling in de organisatie.
• Zorgdragen voor een integrale aanpak van HR-activiteiten en goed werkgeverschap.

Education

HR gerelateerde opleiding/academisch werk- en denkniveau

Job description

Je nieuwe baan

Als hoofd HR Advies geef je richting aan de verdere ontwikkeling van het Dijklander Ziekenhuis. Je vertaalt de strategische koers van de organisatie naar een toekomstbestendige HR-aanpak en weet mensen mee te nemen in verandering en ontwikkeling.

De zorg staat voor grote uitdagingen op het gebied van arbeidsmarkt, duurzame inzetbaarheid, leiderschap en organisatieontwikkeling. Jij speelt hierin een belangrijke rol. Als strategisch sparringpartner voor bestuur en leidinggevenden verbind je organisatievraagstukken met passende HR-oplossingen. Je kijkt daarbij verder dan de vraag van vandaag en werkt samen aan de organisatie van morgen.

Je geeft leiding aan de teams HR Advies en Arbeid & Gezondheid en stimuleert een cultuur van eigenaarschap, samenwerking en continu leren. Je weet professionals te inspireren en te verbinden en creëert ruimte voor ontwikkeling en vakmanschap. Daarbij heb je oog voor resultaten én voor de mens achter de professional. Je werkt intensief samen met de HRD-adviseur en het Leerhuis op het gebied van organisatie-, team- en leiderschapsontwikkeling. Samen zorgen jullie voor een integrale aanpak die bijdraagt aan goed werkgeverschap, sterk leiderschap en toekomstbestendige zorg.

Met jouw organisatiesensitiviteit en verbindende stijl beweeg je gemakkelijk tussen strategie en uitvoering. Je brengt verschillende perspectieven samen, weet koers te houden in een dynamische omgeving en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van HR binnen het Dijklander Ziekenhuis.

"Binnen HR werken we vanuit vertrouwen, expertise en een gezamenlijke ambitie om de organisatie iedere dag een stap verder te brengen. Die combinatie van maatschappelijke impact en professionele uitdaging maakt ons werk bijzonder."

De afdeling

Als hoofd HR Advies ben je onderdeel van het MT HR en gezamenlijk stuur je op de uitvoering van de HR-agenda met als doel de organisatie en medewerkers verder te ontwikkelen. Met de manager HR, je collega-hoofden van de teams Leerhuis, inZbaar en HR Services en de teams werk je aan complexe en integrale HR-vraagstukken. Vanuit de overtuiging dat goede zorg begint bij betrokken en vitale medewerkers werken we aan actuele thema's zoals strategische personeelsplanning, leiderschap, organisatieontwikkeling, talentontwikkeling, arbeidsmarktstrategie en duurzame inzetbaarheid.

Daarnaast zorgen we voor een professionele en betrouwbare uitvoering van onze HR-processen: van recruitment en leren & ontwikkelen tot arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en de toepassing van wet- en regelgeving. Zo verbinden we strategie en uitvoering en dragen we bij aan een organisatie die klaar is voor de uitdagingen van morgen.

Wat bieden wij jou?

Bij Dijklander geloven we dat goede zorg begint bij medewerkers die zich gezien, gewaardeerd en verbonden voelen. Daarom investeren we niet alleen in ons werk, maar ook in elkaar. Je komt terecht in een professionele en ambitieuze organisatie waar ruimte is voor initiatief, ontwikkeling en eigenaarschap.

• Salaris volgens de CAO Ziekenhuizen in functiegroep 70 (van € 5.789,- tot en met € 8.510,- bruto per maand op basis van fulltime).
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van beide 8,33% van je bruto jaarsalaris.
• Pensioenopbouw via PFZW.
• Voldoe je aan het profiel? Dan krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd voor 32 - 36 uur per week. Anders krijg je een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• OV-kosten voor woon-werkverkeer worden volledig vergoed.
• Mogelijkheid tot hybride werken.
• Wij vinden een goede start en extra’s belangrijk.
• Blijf fit op je werk! Als Dijklander kun je tegen vergoeding trainen in onze eigen Fit Boutiqs.

Wie ben jij?

Je bent een verbindende en inspirerende HR-leider die visie combineert met daadkracht, een door en door Dijklander.

Je begrijpt de uitdagingen waar zorgorganisaties voor staan en weet deze te vertalen naar een heldere koers voor HR. Daarbij beweeg je gemakkelijk tussen strategie, tactiek en uitvoering.

Je bent organisatiesensitief en weet verschillende belangen samen te brengen. Dankzij jouw krachtige beïnvloedingsstijl creëer je draagvlak, bouw je aan sterke samenwerkingen en geef je richting aan professionals en leidinggevenden. Je voelt je thuis in een omgeving die continu in ontwikkeling is en krijgt energie van het realiseren van duurzame resultaten.

Wat breng je verder mee?

• academisch werk- en denkniveau en een relevante opleiding op HR-gebied;
• minimaal 5 jaar ervaring in een strategische HR-managementfunctie;
• ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en leiderschapsvraagstukken.

Je kunt reageren tot en met 4 oktober 2026. De gesprekken vinden plaats in week 41 en 42.

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.