Hoofd HR

Koninklijke Auris Groep; Rotterdam; On-site; EUR 73,000 - 97,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Hybride werken

Onboardingprogramma Auris

Auris Academy

GoodHabitz

Eindejaarsuitkering

Vakantiegeld

Pensioenregeling

Job summary

Koninklijke Auris Groep zoekt een Hoofd HR die de HR-strategie koppelt aan onderwijs- en zorgdoelen. U stuurt een HR-team aan, ontwikkelt beleid en werkt nauw samen met het bestuur en managers om vernieuwing te realiseren.

U verbindt cao's, wet- en regelgeving met organisatieontwikkelingen en zorgt voor een duurzame HR-structuur. Een sleutelrol in verandermanagement en advies op MT-niveau wordt geboden, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en ruimte voor professionele groei.

Qualifications

• Sterke strategische advi­sering aan Raad van Bestuur en management.
• Kennis van arbeidsrecht, cao’s en relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement.
• Samenwerking met OR, medezeggenschapsraad en cliëntenraad.

Responsibilities

• Leiding geven aan HR-team (2 teamleiders, ca. 25 medewerkers) en verbinden HR met strategische doelen Auris.
• Creëren van ruimte voor strategische beleidsontwikkeling in HR en prioriteiten stellen.
• Lid van MT Auris en MT Auris Ondersteunende Diensten; bijdragen aan organisatiebrede koers.
• Ontwikkelen van de strategische HR-agenda en vertalen van maatschappelijke ontwikkelingen naar concrete initiatieven.
• Begeleiden van organisatieveranderingen met focus op mens, kwaliteit en continuïteit.
• Versterken van samenwerking tussen HR, AOD-domeinen en regio’s zodat dienstverlening integraal wordt.
• Toepassen van actuele arbeidsrechtelijke kennis en zorgen voor juridisch toekomstbestendig beleid.
• Onderhouden van constructieve samenwerking met OR, medezeggenschapsraad en cliëntenraad.

Skills

Strategisch HR-advies

HR-leiderschap

Organisatieontwikkeling

Arbeidsrecht & cao

Medezeggenschap

Job description

Dit ga je doen

Je stapt in op een belangrijk moment. Auris ontwikkelt zich verder als expertiseorganisatie waarin de kwaliteit van onderwijs, zorg en bedrijfsvoering continu wordt versterkt. We werken aan een lerende organisatie, optimale ondersteuning van onze professionals en een stevige basis voor de toekomst. Tegelijkertijd vragen maatschappelijke ontwikkelingen, arbeidsmarktkrapte en organisatieveranderingen om duidelijke keuzes en krachtig HR-leiderschap. De strategische opgave van Auris vraagt om een organisatie die wendbaar, professioneel en duurzaam georganiseerd is. Een organisatie waarin professionals hun expertise optimaal kunnen inzetten, samenwerken over domeinen en regio’s heen en zich blijven ontwikkelen. Als Hoofd HR geef jij mede richting aan deze ontwikkeling. Je bent een strategisch sparringpartner voor de Raad van Bestuur, directeuren en managers. Je verbindt hierbij van natuur de HR-expertise met andere gebieden. Jouw HR ervaring verrijkt de strategische koers van Auris en je vertaalt de organisatiedoelen naar een toekomstbestendige HR-strategie. Je begrijpt dat de combinatie van onderwijs en zorg vraagt om een hoofd HR die verschillende belangen, cao's, wet- en regelgeving en veranderopgaven met elkaar weet te verbinden. Met jouw brede HR-ervaring herken je risico's tijdig, zorg je voor zorgvuldige besluitvorming en maak je weloverwogen keuzes die bijdragen aan de duurzame ontwikkeling van Auris. Daarbij zorg je voor focus en beleidskracht binnen HR, geef je richting aan complexe vraagstukken en versterk je de HR-organisatie. Je weet bestaande werkwijzen kritisch te beoordelen, doorbreekt waar nodig de status quo en creëert noodzakelijke ruimte voor vernieuwing die past bij de organisatiedoelen. Van strategische advisering tot organisatieontwikkeling en samenwerking: jij verbindt visie met uitvoering. Je zorgt ervoor dat HR niet alleen ondersteunt, maar actief mede richting geeft aan de ontwikkeling van Auris en aantoonbaar waarde toevoegt aan de strategische koers.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Je geeft integraal leiding aan het HR-team (2 teamleiders en circa 25 medewerkers) en verbindt de HR-organisatie aan de strategische doelen van Auris.
• Je creëert binnen HR ruimte voor strategische beleidsontwikkeling en zorgt voor duidelijke prioriteiten binnen de HR-agenda, in lijn met de organisatiedoelen en strategische opgaven.
• Je bent lid van het MT Auris én het MT Auris Ondersteunende Diensten (AOD) en levert een actieve bijdrage aan de organisatie-brede koers en samenwerking binnen de ondersteunende diensten.
• Je ontwikkelt samen met je team de strategische HR-agenda en vertaalt maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen naar concrete initiatieven.
• Je geeft richting aan complexe HR-vraagstukken en begeleidt organisatieveranderingen zorgvuldig, met oog voor mens, kwaliteit en continuïteit.
• Je versterkt de samenwerking tussen HR, de andere AOD-domeinen en de regio's, zodat dienstverlening steeds meer integraal wordt georganiseerd.
• Je maakt gebruik van actuele kennis van arbeidsrecht, medezeggenschap en relevante wet- en regelgeving en zorgt ervoor dat HR-beleid juridisch zorgvuldig en toekomstbestendig is.
• Je onderhoudt een constructieve samenwerking met de ondernemingsraad, medezeggenschapsraad en cliëntenraad en betrekt hen tijdig bij relevante ontwikkelingen.

Dit bieden wij jou

Bij Auris werk je voor een betekenisvol doel: wij helpen kinderen en volwassenen met een taalontwikkelingsstoornis of een gehoorbeperking om goed te communiceren en zich optimaal te ontwikkelen. Samen werken we aan gelijke kansen, zodat ieder individu de ruimte krijgt om te groeien en te bloeien. Met jouw werk lever je een waardevolle bijdrage aan het verschil dat wij maken voor onze leerlingen, cliënten en hun omgeving.

Je kunt rekenen op:

• Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de cao PO, waaronder een brutomaandsalaris tussen €6.517,00 en €8.708,00 (schaal 14) op basis van 40 uur per week, eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en een goede pensioenregeling.
• Een jaarcontract voor 36 tot 40 uur per week, met uitzicht op een vast contract.
• Vakantieverlof van ongeveer 53,5 dagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
• Flexibiliteitom meerdere dagen vanuit huis te werken.
• Een prettige werksfeer, waarin we persoonlijke aandacht hebben voor elkaar, initiatieven waarderen en samen werken aan optimaal onderwijs voor onze leerlingen.
• Reiskostenvergoedingvan €0,18 per km voor woon-werkverkeer en €0,36 per km voor zakelijke kilometers.
• Een uitgebreid tweedaags onboardingprogramma op een externe locatie. Je leert Auris kennen als organisatie én als werkgever, en ontmoet nieuwe collega’s uit het hele land. Tijdens dit programma volg je onder andere twee trainingen waarin je ervaart hoe het is om een taalontwikkelingsstoornis te hebben en om slechthorend te zijn.
• Veel ruimte voor scholing en ontwikkeling. Zo kun je diverse trainingen en opleidingen volgen, onder meer via de Auris Academie én GoodHabitz.