HBO- stage HRM voor opzetten van stagebeleid

NV SRO; Amersfoort; Sur place; EUR 2 500 - 3 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Stagevergoeding €250 bruto per maand

Intensieve begeleiding HR-collega's

Résumé du poste

NV SRO zoekt een enthousiaste HRM-stagiair om een organisatiebreed stagebeleid te ontwikkelen en te implementeren. Je onderzoekt bestaand beleid, inventariseert lokalen gebruik en stelt formats voor onboarding en evaluatie op. Je adviseert over werving en communicatie en denkt mee met scholen om de stage-ervaring te verbeteren.

Je volgt HBO HRM, start in september met afstudeeropdracht en werkt zelfstandig met ondersteuning van HR-collega's.

Qualifications

• HBO HRM-opleiding in afronding starten in september.
• Interesse in HR beleid, procesverbetering en organisatieontwikkeling.
• Gestructureerd en zelfstandig werken.
• Communicatief sterk en in staat om mensen mee te nemen in veranderingen.
• Analytisch inzicht en interesse in organiseren en verbeteren.
• Willen bijdragen aan lange termijn profijt voor de organisatie.

Responsabilités

• Onderzoeken hoe stagebeleid binnen organisaties effectief wordt ingericht.
• Inventariseren hoe de verschillende locaties momenteel omgaan met stagiairs.
• Ontwikkelen van een organisatiebreed stagebeleid inclusief richtlijnen en processen.
• Opstellen van formats en documentatie voor onboarding, begeleiding en evaluatie.
• Adviseren over een uniforme werkwijze rondom werving, begeleiding en communicatie.
• Meedenken over samenwerking met scholen en het verbeteren van de stagebeleving.
• Presenteren van advies en implementatievoorstel aan HR en management.

Connaissances

Structuur

Zelfstandig werken

Communicatief sterk

Analytisch denken

Formation

HBO HRM

Description du poste

Wij willen onze organisatie aantrekkelijker, professioneler en beter georganiseerd maken voor stagiairs. Daarom zoeken wij een enthousiaste HRM stagiair die ons helpt bij het ontwikkelen en implementeren van een organisatiebreed stagebeleid.

Wat ga je doen?

• Onderzoeken hoe stagebeleid binnen organisaties effectief wordt ingericht
• Inventariseren hoe de verschillende locaties momenteel omgaan met stagiairs
• Ontwikkelen van een organisatiebreed stagebeleid inclusief richtlijnen en processen
• Opstellen van formats en documentatie voor onder andere onboarding, begeleiding en evaluatie
• Adviseren over een uniforme werkwijze rondom werving, begeleiding en communicatie
• Meedenken over samenwerking met scholen en het verbeteren van de stagebeleving
• Presenteren van jouw advies en implementatievoorstel aan HR en management

Wie ben jij?

• Je volgt een HBO opleiding HRM en start in september met je afstudeeropdracht
• Je hebt interesse in HR beleid, procesverbetering en organisatieontwikkeling
• Je werkt gestructureerd en zelfstandig
• Je bent communicatief sterk en weet mensen mee te nemen in veranderingen
• Je vindt het leuk om te analyseren, organiseren en verbeteren
• Je wilt graag een concrete bijdrage leveren waar de organisatie langdurig profijt van heeft

Wat bieden wij?

• Een uitdagende en zelfstandige HR stage met maatschappelijke impact binnen de organisatie
• De kans om écht iets op te zetten dat organisatiebreed gebruikt gaat worden
• Intensieve begeleiding en sparring met HR collega’s
• Veel ruimte voor eigen initiatief, onderzoek en creativiteit
• Een stagevergoeding van € 250,00 bruto per maand o.b.v. 36 uur

Wie zijn wij?

SRO is een betrokken organisatie met een maatschappelijke missie. Wij helpen gemeentes bij het realiseren van hun doelstellingen op het gebied van vastgoed, sport en vrije tijd. Onze pijlers: beheer & maintenance van gemeentelijk vastgoed, exploitatie van sportaccommodaties en sportstimulering voor jong en oud. Dankzij onze jarenlange ervaring en samenwerkingsrelaties met gemeenten, kennen wij de markt en het speelveld als geen ander. Maar het zijn vooral de gebruikers die het hart vormen van elke accommodatie: de maatschappelijke functie van vastgoed valt of staat met het gebruik ervan. Een bloeiende sportvereniging of onderwijsinstelling, een actief bezocht cultuurgebouw, een drukbezocht zwembad. Zo hebben zoveel mogelijk inwoners baat bij gemeentelijk vastgoed. "De klanten van onze klanten zijn onze echte klanten."

Deze missie en sfeer vind je ook als collega bij SRO. Een organisatie met hechte teams, maatschappelijk belang, een sterk klantgerichte visie en thema’s zoals duurzaamheid, innovatie en een betere leefwereld. Een sociale werkgever met serieuze aandacht voor de mens en maatschappij.

Het start bij SRO, wanneer start jij?