GTM Engineer

Learned; Utrecht; In loco; EUR 45.000 - 67.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Bruto maandsalaris €4.000 – €6.000

Dagelijkse lunch op kantoor

Leerbudget €1.000 per jaar

25 vakantiedagen

Pension via Brand New Day

Descrizione del lavoro

Learned zoekt een GTM-engineer die het hart van RevOps en marketing automation bouwt en beheert. Je werkt met Clay, HubSpot en outreach-tools om signal-based campagnes te ontwerpen en te automatiseren voor B2B SaaS-klanten in Nederland, met uitbreiding naar Duitsland.

Je bouwt AI-workflows en agents, richt GEO en zichtbaarheid in Google/AI-zoekmachines in, en levert dashboards zodat het team effectief kan prioriteren. Werken vanuit Utrecht met drie dagen op kantoor.

Competenze

• Minimaal drie jaar ervaring als GTM engineer, in RevOps, growth of marketing automation, bij voorkeur in B2B SaaS.
• Aantoonbare ervaring met Clay en HubSpot, en met outreach-tools zoals Lemlist.
• Ervaring met het bouwen van AI-workflows en agents, bijvoorbeeld met Claude, MCP of n8n.
• Technisch sterk: je werkt makkelijk met API's, webhooks en data.
• Een commercieel brein: je snapt hoe een funnel werkt en denkt in pipeline en resultaat.
• Je bouwt overdraagbaar en documenteert zo dat anderen er zelf mee verder kunnen.

Mansioni

• Bouw en beheer de motor achter onze GTM- en RevOps-strategie binnen Nederland en later Duitsland.
• Ontwerp en implementeer signal-based campagnes via LinkedIn, email en telefoon.
• Maak signalen en GEO-inzichten zichtbaar in HubSpot en dashboards voor prioritering.
• Ontwikkel AI-workflows en content-agents op basis van ICP-signalen.
• Zorg voor overdraagbare oplossingen en documentatie zodat anderen ermee aan de slag kunnen.

Conoscenze

GTM engineer

RevOps

Growth marketing automation

Commercial mindset

Strumenti

HubSpot

Clay

Lemlist

Descrizione del lavoro

De missie

Evalueer, ontwikkel en beloon sneller, eerlijker en beter! Weg met ouderwetse HR-beoordelingen op onderbuikgevoel, ‘hallo’ eerlijke en transparante feedback, ontwikkeling, beloning en groei. Onze software automatiseert en structureert het hele proces: van duidelijke verwachtingen over rollen, via doorlopende evaluaties, tot uitlegbare beloningsbeslissingen. Zo besparen leidinggevenden kostbare tijd en voeren ze impactvollere gesprekken met hun mensen. Daar gaan we bij Learned elke dag voor, en zo dragen we bij aan een eerlijkere arbeidsmarkt in Nederland.

De kans

Learned groeit hard, en outbound wordt een steeds groter deel van onze go-to-market. Het afgelopen jaar hebben we ons salesproces gepersonaliseerd met Claude, Clay en LinkedIn-automation. Dat werkt: we weten op welke signalen we scoren, zoals een nieuwe HR-manager, funding of de wet loontransparantie. Nu willen we dit diep verankeren in ons dagelijkse salesproces, eerst in Nederland en straks in Duitsland.

Als GTM engineer bouw en beheer jij de motor die dat mogelijk maakt. Je richt je op een afgebakende groep organisaties: kennisintensieve bedrijven met 100 tot 2000 medewerkers, met de zakelijke dienstverlening als sterkste branche. Daarom sturen we op timing en diepgang per account, niet op volume. Ons aanbod wordt ook breder: naast performance management gaat het nu om compensatie en L&D. Jouw systemen bepalen per account welke ingang het beste past: HR, C-level, compensation & benefits of L&D.

Wat je gaat bouwen:

• Marktonderzoek met agents: agents die onze ICP doorlopend volgen op signalen, zoals onderwerpen waar bedrijven actief over zoeken en veranderingen binnen bedrijven (fusies, overnames, nieuw leiderschap). Je gaat verder dan wat al werkt, met signalen die specifiek zijn voor kennisintensieve organisaties.

• GEO en zichtbaarheid: in kaart brengen hoe Learned op deze onderwerpen scoort in Google en in AI-zoekmachines, vergeleken met concurrenten. Dat is directe input voor ons contentoverleg.

• Een content agent: een agent die op basis van die inzichten content maakt waarmee we beter gevonden worden.

• HubSpot en dashboards: signalen en resultaten zichtbaar maken in HubSpot, zodat het team slim kan prioriteren in plaats van losse lijstjes af te werken. HubSpot is al goed ingericht, dus je begint met bouwen en niet met opruimen.

• Outreach en inzicht: signal-based campagnes via LinkedIn, e-mail en telefoon met Lemlist, Clay, Lusha en HubSpot. Je meet ook hoe vaak en hoe intensief ICP-accounts met ons merk in contact komen.

Je bouwt dit als MCP-koppelingen en skills in onze Claude-omgeving. Zo kunnen de BDR’s er dagelijks mee werken en kan het team zelf nieuwe triggers en campagnes toevoegen. Alles wat je bouwt, wordt de basis van ons internationale playbook. Het moet dus overdraagbaar zijn en klaar om met andere signalen, een andere taal en een andere ICP uit te rollen naar Duitsland.

Het team

Je werkt direct samen met onze CCO, twee senior BDR’s en onze RevOps engineer. Voor de content- en GEO-kant trek je op met marketing. De lijnen zijn kort en beslissingen vallen snel, dus je ziet je werk binnen een paar weken terug in gesprekken en pipeline. De output van jouw systemen komt vast terug in onze overleggen: signalen en GEO-inzichten in het contentoverleg, campagneresultaten in de sales- en RevOps-meetings.

Jouw groei

Je bent geen uitvoerder van een kant-en-klare to-do-list. Je ziet zelf kansen en pakt op basis daarvan nieuwe projecten op. Je bouwt aan een rol die nog volop in ontwikkeling is, op het snijvlak van sales, marketing, data en AI. Met de uitrol naar Duitsland groeit je speelveld mee. En natuurlijk gebruiken we onze eigen software: je weet altijd wat er van je verwacht wordt, je krijgt doorlopend feedback en je ziet hoe je kunt doorgroeien.

De musts

• Minimaal drie jaar ervaring als GTM engineer, in RevOps, growth of marketing automation, bij voorkeur in B2B SaaS

• Aantoonbare ervaring met Clay en HubSpot, en met outreach-tools zoals Lemlist of vergelijkbaar

• Ervaring met het bouwen van AI-workflows en agents, bijvoorbeeld met Claude, MCP of n8n

• Technisch sterk: je werkt makkelijk met API’s, webhooks en data

• Een commercieel brein: je snapt hoe een funnel werkt en denkt in pipeline en resultaat

• Je bouwt overdraagbaar en documenteert zo dat anderen er zelf mee verder kunnen

• Je spreekt en schrijft goed Nederlands en Engels

• Je woont binnen een half uur reistijd van ons kantoor in Utrecht en bent drie dagen per week op kantoor (maandag, woensdag en vrijdag)

• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar

De nice-to-haves

• Ervaring met GEO, SEO of zichtbaarheid in AI-zoekmachines

• Ervaring met intent- en engagementtools zoals Lusha, Steroids of Tamtrackers

• SQL of wat scripting (Python/JS)

• Kennis van de HR-markt of de wet loontransparantie

• Je spreekt Duits, of je hebt ervaring met go-to-market in Duitsland

De benefits

• Een bruto maandsalaris van €4.000 – €6.000, afhankelijk van je ervaring

• Elke dag een verzorgde, gezonde lunch met het team op kantoor in Utrecht

• Volop ruimte voor professionele groei met een leerbudget van €1.000 per jaar

• 25 vakantiedagen

• Pensioen via Brand New Day: je bouwt 10% op, waarvan wij de helft betalen

Klinkt goed? Mooi, solliciteren kan via de knop! Vragen? Geen probleem, neem gerust contact op met Shayenna van Delft (HR & Recruitment) via [e-mail]