Gemeentesecretaris/Algemeen directeur gemeente Veendam

Bestman · Bestuur & Management; Amsterdam; On-site; EUR 110,000 - 150,000; Full time

Job summary

Veendam zoekt een gemeentesecretaris/algemeen directeur die aantoonbaar leiderschap combineert met bestuurlijk inzicht. Je verbindt beleid en uitvoering, begeleidt het managementteam en onderhoudt open communicatie met de raad, medewerkers en inwoners.

Je bent dienstbaar, besluitvaardig en anticipeert op maatschappelijke en regionale vraagstukken. Je brengt academisch denkniveau en ruime ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving mee, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie.

Qualifications

• Academisch werk- en denkniveau vereist.
• Ruime leidinggevende ervaring in een politiek bestuurlijke context.
• Ervaring met gemeentelijke organisaties en advisering.

Responsibilities

• Bouwt met bestuur, OR en medewerkers aan een samenhangende, wendbare organisatie.
• Begeleidt uitvoering van het collegeprogramma en bewaakt balans tussen ambities en capaciteit.
• Geeft richting, duidelijke rollen en integriteit, en fungeert als sparringpartner voor burgemeester en wethouders.

Skills

Leiderschap

Politiek-bestuurlijk inzicht

Organisatieontwikkeling

Regio-samenwerking

Affiniteit Veendam

Academisch niveau

Education

Academisch werk- en denkniveau

Job description

Gemeentesecretaris/Algemeen directeur gemeente Veendam

1. Wie ben jij? Je voelt je thuis op het snijvlak van bestuur en organisatie. Als mensgericht leider, verbinder en langetermijndenker heb je aandacht voor zowel bestuurders als medewerkers. Naar het bestuur ben je dienstbaar, betrokken en adviesvaardig: gevraagd en ongevraagd. Voor medewerkers ben je zichtbaar, belangstellend, spreek je waardering uit en geef je heldere feedback. Naar het MT en de leidinggevenden begeleid en coach je in hun rol. Waar het nodig is ben je duidelijk en besluitvaardig. Zo verbind je aandacht voor mensen met resultaatgericht werken.

Het samenspel tussen samenleving, bestuur en organisatie vraagt om een samenhangende visie. Je respecteert het politieke primaat, neemt verantwoordelijkheid en verbindt bestuurlijke ambities aan uitvoeringskracht. Met gevoel voor het gebied en onze inwoners en ondernemers, zet je je in voor de kansen en uitdagingen van Veendam.

Organisatie

2. Wie zijn wij? Veendam: een gemeente van grote kansen en stevige uitdagingen. Veendam is een zelfstandige gemeente met meerdere kernen en circa 28.000 inwoners. Zij ligt centraal in Oost-Groningen, dicht bij Drenthe en Duitsland, en vervult een regionale functie. Veendammers zijn vriendelijk en duidelijk, nuchter en gedreven en betrokken bij hun buurt, dorp en vereniging.

Samen met inwoners werken we aan een Veendam waar het prettig wonen, werken en leven is. Daarbij liggen er belangrijke opgaven: sociale achterstanden verkleinen, gelijke kansen vergroten en zorgen voor leefbare wijken en dorpen, betaalbaar wonen, veiligheid en gezondheid. We willen onder andere het gebiedsgericht werken verder ontwikkelen, zodat we beter aansluiten bij wat lokaal nodig is. Tegelijk vragen gestapelde mijnbouw en de energietransitie om zorgvuldige keuzes voor een leefbaar en economisch sterk Veendam.

Veendam heeft veel te bieden. Als park- en sportstad heeft de gemeente goede voorzieningen op het gebied van onderwijs, cultuur en sport. Het Leer- en Sportpark, cultuurcentrum vanBeresteyn en recreatiepark Borgerswold, maar ook het centrum met winkels, terrassen en restaurants en het Veenkoloniaal Museum met zijn rijke geschiedenis, geven Veendam zijn levendige karakter.

Ondernemerschap en innovatie zijn belangrijk in Veendam. De gemeente heeft een sterke economische basis, met innovatieve industrie, agrarische verwerking, logistiek en een actief midden- en kleinbedrijf. Dankzij een van de grootste inlandcontainerterminals van Nederland is Veendam ook internationaal goed verbonden. Deze sterke basis biedt volop kansen voor verdere ontwikkeling en vernieuwing.

Bestuur en organisatie. De raad telt 21 zetels. Het college bestaat uit de burgemeester en vier wethouders. GemeenteBelangen, VVD en CDA vormen de coalitie. Hun ambities staan in het collegeprogramma ‘Thuis in Veendam, onze Park- en Sportstad’. Veendam koestert haar zelfstandigheid en zoekt samenwerking waar die inwoners en bedrijven helpt. De financiële uitgangspositie is relatief gezond, terwijl ook hier keuzes en ombuigingen nodig zijn.

Sinds de beëindiging van de ambtelijke samenwerking met Pekela heeft Veendam gebouwd aan een eigen organisatie met ongeveer 300 medewerkers. De afdelingen zijn Bedrijfsvoering, Mens en Maatschappij en Fysiek. De staf, bestaande uit de concerncontroller en de CISO vallen rechtstreeks onder de gemeentesecretaris. Tijdens de verbouwing van het gemeentehuis wordt naar verwachting tot eind 2027 vanaf vier locaties gewerkt. Veendam is een organisatie met ambitie. Medewerkers maken samen met inwoners en organisaties plannen voor een vitale samenleving en een sterke, prettige en duurzame toekomst. Nieuwe ideeën en leren van elkaar krijgen ruimte. Vergrijzing, maatschappelijke opgaven en regionale samenwerking doen een beroep op de wendbaarheid van de organisatie. Onder de noemer ‘Veendam verder vooruit: thuis in Veendam’ wordt gewerkt aan een meerjarig ontwikkelprogramma.

3. Wat ga je doen? Je bouwt samen met bestuur, ondernemingsraad en medewerkers verder aan een samenhangende, wendbare organisatie. Je neemt medewerkers mee in de uitvoering van het collegeprogramma en bewaakt de balans tussen bestuurlijke ambities en ambtelijke capaciteit. Je houdt overzicht, reflecteert op je eigen handelen en brengt energie en een frisse blik. Als zichtbaar en toegankelijk boegbeeld geef je vertrouwen en ben je duidelijk over rollen, verantwoordelijkheden en integriteit.

Je versterkt samenwerking, integraliteit, vakmanschap en resultaatgerichtheid. Je stimuleert eigenaarschap en benut de kennis, creativiteit en denkkracht van medewerkers. Daarbij houd je aandacht voor opvolging, kennisbehoud, werkdruk en onderlinge verbinding, vooral zolang op meerdere locaties wordt gewerkt. Je brengt het MT als team in positie en versterkt zijn strategische kracht. Je vertaalt signalen uit de samenleving naar de organisatie en houdt oog voor wat inwoners van Veendam nodig hebben.

Bestuur en bestuurlijk ambtelijk samenspel. Het college is een team in ontwikkeling, met ambitie en ruimte om verder te groeien. Als eerste adviseur ben je een stevige en betrokken sparringpartner. Je doorgrondt de vragen van burgemeester en wethouders en beantwoordt ook de vraag achter de vraag. Je verbindt bestuur en organisatie en zorgt voor tijdige, heldere en passende advisering. Je adviseert over samenhang, haalbaarheid en uitvoeringskracht en helpt het college in zijn verdere ontwikkeling. Na besluitvorming zorg je voor een heldere vertaling naar de organisatie, volg je de uitvoering en grijp je in wanneer die stagneert. Met de burgemeester vorm je een open en stevige tandem waarin tegenspraak, vertrouwen, strategie en werkplezier samengaan. Met burgemeester en griffier vorm je de bestuurlijke driehoek. Ieder draagt vanuit de eigen rol bij aan goed samenspel en tijdige informatievoorziening. Je bent aanwezig bij raadsvergaderingen en het presidium, begrijpt de politieke dynamiek en blijft ambtelijk neutraal.

Organisatie, leiderschap en medezeggenschap. Als algemeen directeur ben je je bewust van je voorbeeldrol en bouw je aan een cultuur waarin medewerkers zich gezien, gewaardeerd en verantwoordelijk voelen. Je geeft richting, biedt duidelijkheid en maakt keuzes die bijdragen aan een ambitieuze en uitvoerbare ontwikkelagenda. Je schept heldere rollen en verantwoordelijkheden en stimuleert eigenaarschap en samenwerking over afdelingsgrenzen heen. Dat vraagt sturing, ondersteuning en begeleiding.

Je geeft op verbindende en resultaatgerichte wijze leiding aan het MT en de staf. Open communicatie, constructieve feedback en goede sturing en beheersing vormen daarbij de basis. Medezeggenschap is voor jou vanzelfsprekend. Als WOR-bestuurder zie je de ondernemingsraad als een waardevolle en gelijkwaardige gesprekspartner. Je betrekt de OR tijdig bij ontwikkelingen en biedt ruimte voor een open, inhoudelijke dialoog die bijdraagt aan de organisatieontwikkeling.

Veendam en de regio. Je bent een netwerker die graag investeert in contact met inwoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties en partners, binnen en buiten de gemeente. Je organiseert dat hun signalen het bestuur en de organisatie bereiken. Je bouwt strategische relaties met buurgemeenten, provincie, Rijk en regionale partners. Je ziet vroeg wat besluiten elders voor Veendam betekenen en oefent daarop invloed uit. Daarbij benut je zowel de kennis van het MT en de strategen, als kansen uit onder meer Nij Begun, de Regio Deal en het Masterplan Oost-Groningen, onder andere voor economie, sociaal domein en IT.

4. Wat breng je mee?

Kennis en ervaring

• Academisch werk- en denkniveau;
• Ruime en relevante leidinggevende ervaring in een politiek bestuurlijke context;
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is een belangrijke pré;
• Ervaring met bestuurlijke advisering, organisatieontwikkeling, integraal management en uitvoering;
• Ervaring met regionale samenwerking, netwerken en bij voorkeur grote programma’s en geldstromen;
• Affiniteit met Veendam, de regio en de opgaven die er spelen.

Competenties

Je bent empathisch, verbindend, besluitvaardig, coachend en ontwikkelgericht. Je communiceert open en transparant, geeft duidelijke feedback en spreekt mensen aan op afspraken. Je bent politiek bestuurlijk sensitief, houdt je eigen rol zuiver en adviseert onafhankelijk. Je stelt prioriteiten, hebt financieel inzicht en oog voor risico’s. Je werkt constructief samen met bestuur, OR en medewerkers aan het ingezette ontwikkelingsproces. Met relativeringsvermogen, humor en gezond verstand breng je beweging.

5. Wat bieden we jou? Een eindverantwoordelijke positie in een zelfstandige gemeente met een sterke regionale functie. Je werkt met een betrokken raad, een college in ontwikkeling, loyale medewerkers en maatschappelijke en economische partners. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Gemeenten. Het betreft een arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week in functieschaal 15, met Individueel Keuzebudget, telefoon en laptop en mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling.