Gemeente Zaanstad

Leusden; Zaandam; Hybrid; EUR 66,000 - 87,000; Full time

Benefits offered by this job

Schaal 13 salaris (5958–7837 €/maand)

IKB budget 17,05%

IKB vitaliteit 150 netto/maand

Reiskostenvergoeding €0,23/km

Thuiswerkvergoeding €3,25/dag

ABP pensioen

Zorgverzekeringkorting

Job summary

Gemeente Zaanstad zoekt een afdelingsmanager Veiligheid die leiding geeft aan medewerkers en HR-taken oppakt, met focus op organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering. Je werkt samen met de afdelingsmanager OOV/Aanpak Ondermijning en bouwt aan een solide basis voor de veiligheidsafdelingen.

Je ontwikkelt voorstellen voor inrichting, samenwerking en werkprocessen zodat de organisatie adequaat blijft reageren op huidige en toekomstige veiligheidsuitdagingen. Zaans leiderschap staat centraal.

Qualifications

• Ruime leidinggevende ervaring in een complexe werkomgeving.
• Ervaring binnen het veiligheidsdomein of een verwant werkveld is pluspunt.
• Procesmatige en analytische aanpak met aandacht voor governance.

Responsibilities

• Dagelijkse leiding aan medewerkers en duidelijke rollen en verwachtingen.
• HR-taken zoals gesprekken, verzuimbegeleiding en teamontwikkeling.
• Proces- en mandaatafspraken, afdelingssturing en werkprocessen op orde brengen.
• Gegevensverwerking binnen de afdeling zorgvuldig en rechtmatig borgen.
• Overzicht behouden, prioriteren en sturen op actuele en toekomstige vraagstukken.
• Integraal inrichtingsplan voor de toekomstige veiligheidsorganisatie ontwikkelen.

Skills

Leidinggevende ervaring

HR-vaardigheden

Teamontwikkeling

Organisatieontwikkeling

Bedrijfsvoering

Analytisch vermogen

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit

Zaans leiderschap

Education

WO-niveau

Job description

Trots op jouw werk

Zaanstad staat voor complexe veiligheidsvraagstukken die passen bij een grote stad, terwijl de kracht van onze wijken en dorpen altijd dichtbij blijft. Veiligheid raakt inwoners, ondernemers en bestuurders iedere dag. Daarom investeren wij in een sterke, toekomstbestendige veiligheidsorganisatie. Jij gaat daar, als afdelingsmanager Veiligheid, een belangrijke rol in spelen. Je laat medewerkers groeien, zorgt voor een stevige organisatie en bouwt samen met de afdelingsmanager OOV/Aanpak Ondermijning mee aan een veiliger Zaanstad.

Wat ga je doen?

Op dit moment is er één afdelingsmanager voor zowel de afdeling Openbare Orde en Veiligheid (OOV) als de afdeling Aanpak Ondermijning. Vanwege de groeiende omvang en complexiteit van de veiligheidsopgave zijn we op zoek naar een tweede afdelingsmanager.

Als afdelingsmanager Veiligheid val je hiërarchisch onder de afdelingsmanager OOV/Aanpak Ondermijning. De afdelingsmanager OOV/Aanpak Ondermijning richt zich vooral op de strategische koers, inhoudelijke onderwerpen en bestuurlijke prioriteiten. Jouw focus ligt op personeelszorg, organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering. Daarmee versterk je de basis van de afdelingen. Je hebt veel aandacht voor de professionele ontwikkeling van je collega’s. Jouw werk als afdelingsmanager doe je in lijn met onze kernwaarden: lef, ruimte, waardering en vertrouwen.

Daarnaast geef je vorm aan een belangrijke ontwikkelopdracht: het toekomstbestendig organiseren van de afdelingen. Je ontwikkelt voorstellen voor inrichting, samenwerking, sturing en werkprocessen, zodat de organisatie optimaal is toegerust voor de veiligheidsvraagstukken van vandaag en morgen.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Je geeft dagelijks leiding aan medewerkers en zorgt voor duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen.
• Je zorgt voor een goede basis door HR-taken uit te voeren, zoals het voeren van goede gesprekken, verzuimbegeleiding en teamontwikkeling.
• Je brengt processen, taken, verantwoordelijkheden, mandaten en besluitvormingslijnen op orde.
• Je borgt een zorgvuldige en rechtmatige gegevensverwerking binnen de scope van de afdeling.
• Je zorgt voor overzicht, prioritering en sturing, zodat de afdelingen effectief kunnen inspelen op zowel actuele als toekomstige veiligheidsvraagstukken.
• Je ontwikkelt een integraal inrichtingsplan voor de toekomstige veiligheidsorganisatie.

Ook goed om te weten: buiten werktijd kun je te maken krijgen met incidenten, crises en maatschappelijke ontwikkelingen die om directe aandacht of actie vragen.

Jouw collega’s. Bij gemeente Zaanstad.

Je werkt nauw samen met de afdelingsmanager OOV/Aanpak Ondermijning, de opgavemanager Veiligheid en collega's van andere afdelingen binnen en buiten de veiligheidsopgave. Naast onderhoud je relaties met interne en externe partners zoals de politie, het Openbaar Ministerie en de Veiligheidsregio.

Jij bent het

Je neemt de verantwoordelijkheid en regie in complexe situaties op het vlak van personeel en bedrijfsvoering, houdt overzicht en betrekt de juiste mensen op het juiste moment. Daarbij inspireer je tot duurzame samenwerking. Verder zet je jouw analytische vermogen in voor de organisatievraagstukken waar je mee te maken krijgt. Ook beschik je over politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Je begrijpt de impact van gebeurtenissen of ontwikkelingen op het vlak van veiligheid voor bestuur en organisatie en kunt daarmee omgaan. In jouw managementstijl staat Zaans leiderschap centraal. Je toont nieuwsgierigheid door vragen te stellen en actief te luisteren. Je staat open voor verschillende perspectieven. Je neemt verantwoordelijkheid door dilemma's constructief te bespreken, ook wanneer dat ongemakkelijk voelt.

Verder beschik je over:

• Wo- werk- en -denkniveau.
• Ruime leidinggevende ervaring in een complexe werkomgeving als (eind)verantwoordelijke manager.
• Aantoonbare ervaring binnen het veiligheidsdomein of een relevant aanverwant werkveld.

Wat jij krijgt

Zoek jij de ruimte om jouw unieke talent te ontwikkelen en in te zetten voor de samenleving? Gevonden! Bij gemeente Zaanstad, waar je tot 36 uur per week kan werken als Afdelingsmanager Veiligheid. Je gaat aan de slag met enthousiaste collega's. Samen maken we het verschil!

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden die hierbij horen (op basis van 36 uur per week):

• Tussen €5.958 en €7.837 bruto per maand (schaal 13). Hoeveel je precies verdient, hangt af van kennis en ervaring.
• 17,05% individueel keuzebudget (IKB). Dit is max. €1.336 bruto per maand incl. vakantiegeld. Hoe je dit inzet? Dat is aan jou. Kies bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen, opleidingen, een fiets of extra salaris.
• Je kunt jaarlijks €150 netto uit je Individueel Keuzebudget (IKB) inzetten voor vitaliteit. Dit bedrag mag je gebruiken voor bijvoorbeeld sport, ontspanning of mentale gezondheid.
• Vrijheid om jouw werkdagen in te delen. Jouw werkplek? vanuit ons unieke stadhuis, vlak naast het treinstation in Zaandam. Of voor een deel thuis.
• Reiskosten van €0,23 per kilometer. Het maakt niet uit hoe je reist.
• Werk je thuis? Dan krijg je een vergoeding van €3,25 per dag.
• Een pensioen bij het ABP, collectiviteitskorting op de zorgverzekering, (voor een deel) betaald ouderschapsverlof. Dat is goed geregeld in de cao.
• Een vergoeding van €168 per jaar voor de kosten van je zorgverzekering.

Er is nog meer. Het hele overzicht vind je via: Arbeidsvoorwaarden – Werken bij Gemeente Zaanstad.

Gemeente Zaanstad. Werken met karakter

Wist je dat Zaanstad 1 van de 20 grootste gemeenten van Nederland is? In 2040 telt onze gemeente ruim 200.000 inwoners. Met 1.800 collega's maken we Zaanstad mooier en sterker. We willen een vitale en inclusieve organisatie zijn. Waar je jezelf kan zijn en je gewaardeerd voelt.

Zaanstad is altijd in ontwikkeling en kent een heel eigen uiterlijk, cultuur en smaak. Werken in zo'n omgeving vergt lef, pionieren en eigen regie. En daar zijn wij trots op! Samen bouwen we bruggen tussen culturen en leefomgevingen, erfgoed en toekomst, ambacht en industrie, mens en natuur.

Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. We vragen hiervoor altijd vooraf jouw toestemming.