Gedragsdeskundige jeugd

AZC Leersum; Groningen; On-site; EUR 53,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding (€0,25 per km)

IKB 18% van jaarsalaris

pensioenregeling

loopbaanbudget

vitaliteitsuren

144 uur vakantieverlof + 26 uur extra

Job summary

COA zoekt een Gedragsdeskundige Jeugd voor de AMV-opvanglocaties in Groningen. Je ondersteunt het team met begeleiding en structuur en stimuleert de persoonlijke ontwikkeling van de minderjarige asielzoekers.

Je werkt in een multidisciplinair team en levert advies bij calamiteiten, beoordeelt dossiers en draagt bij aan de scholing van jeugdwerkers. Na een pre-employment screening volgt doorgaans een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband.

Qualifications

• Universitaire opleiding orthopedagogiek, pedagogische wetenschappen, ontwikkelingspsychologie, klinische psychologie of gelijkwaardige opleiding; SKJ geregistreerd of komt in aanmerking.
• Minimaal 2 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, met kennis van de jeugdzorg.
• Proactief samenwerken en analyseren, flexibel en netwerker.

Responsibilities

• Ondersteunen en geven van begeleidingsadviezen aan het team.
• Dossiers screenen op kwaliteit en adviseren over de begeleidingsaanpak.
• Bevorderen van deskundigheid van Jeugdwerkers door voorlichting over AMV-trends en signalen.
• Adviseren bij ernstige calamiteiten of zorgwekkende situaties.
• Deelname aan multidisciplinair overleg, individueel casusoverleg en onderzoekscommissies.
• Schakelen met andere deskundigen en meewerken aan voorbereidende werkzaamheden voor passende zorg.
• Bijdragen aan ontwikkeling en toepasbaarheid van de methodiek en signaleren hiaten in de begeleiding.

Skills

Teamwork

Analytical thinking

Flexibility

Networking

Education

Universitaire opleiding orthopedagogiek / pedagogische wetenschappen / ontwikkelingspsychologie / klinische psychologie of gelijkwaardig

Job description

Deel deze vacature

Wat ga je doen?

Als Gedragsdeskundige ben je betrokken bij het realiseren van een veilig, leefbaar en beheersbaar woonklimaat voor onze AMV doelgroep (alleenstaande minderjarige vreemdelingen). Je biedt het team begeleiding en structuur en bevordert de persoonlijke ontwikkeling van de minderjarige asielzoeker vanuit een realistisch toekomstperspectief. Je hebt daarbij een coachende en ondersteunende rol naar het team. Je werkt in een multidisciplinair team bestaande uit woonbegeleiders, jeugdwerkers, jeugdbeschermers en overige samenwerkingspartners. Daarnaast is het natuurlijk altijd mogelijk om te sparren met gedragsdeskundigen van andere locaties.

Jouw Werkzaamheden Zien Er Als Volgt Uit

• Je ondersteunt en geeft, gevraagd en ongevraagd, begeleidingsadviezen aan het team.
• Je screent de dossiers op kwaliteit en adviseert over de begeleidingsaanpak.
• Je bevordert de deskundigheid van Jeugdwerkers door het geven van voorlichting over trends en signalen binnen de AMV-opvang.
• Je adviseert bij ernstige calamiteiten of zorgwekkende situaties over de aanpak.
• Je neemt op afroep deel aan het multidisciplinair overleg, individueel casusoverleg en onderzoekscommissies.
• Je schakelt met andere deskundigen en speelt een belangrijke rol bij de voorbereidende werkzaamheden voor passende zorg.
• Je draagt vanuit een kritische en proactieve houding bij aan het verder ontwikkelen en toepasbaar maken van de methodiek, je signaleert hiaten in de begeleiding en formuleert verbetervoorstellen.

Functie-eisen

Als Gedragsdeskundige Jeugd Vragen We Het Volgende Van Je

• Opleiding: je hebt een afgeronde universitaire opleiding orthopedagogiek, pedagogische wetenschappen, ontwikkelingspsychologie, klinische psychologie, of een gelijkgestelde universitaire opleiding. Je bent SKJ geregistreerd (pedagogen of psychologen) of komt voor een SKJ-registratie in aanmerking.
• Werkervaring: je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie. Je hebt afdoende en toepasbare kennis van de jeugdzorg en je maakt proactief gebruik van je netwerk. Bij voorkeur heb je affiniteit en/of ervaring met systeemgericht werken.
• Persoonlijkheid: Je kunt goed samenwerken en analyseren, je bent flexibel en een netwerker.

Waar ga je werken?

Jouw expertise zetten wij graag in op onze locatie aan de Europaweg in Groningenwaar we alleenstaande minderjarige vreemdelingen (amv) opvangen. Naast vaste procesopvanglocaties hebben we ook noodopvanglocaties die soms op bijzondere plekken zijn gevestigd zoals een hotel, vakantiepark, kantoorpand of juist midden in een woonwijk. De grootte van de opvanglocaties en de aantallen jongeren varieert per locatie. Een team bestaat uit 15 tot 40 medewerkers waaronder jeugdwerkers, woonbegeleiders en een gedragsdeskundige.

Wat bieden wij jou?

Wij Bieden Jou Een Werkomgeving Waarin Je Echt Iets Voor Iemand Kan Betekenen En Waar Geen Dag Hetzelfde Is. Je Krijgt Een Veelzijdig Takenpakket En Veel Ruimte Om Hier Je Eigen Invulling Aan Te Geven. Verder Bieden Wij Jou Als Gedragsdeskundige Bij Het COA

• Salaris: voor deze functie is het salaris minimaal € 4.705,86 - € 7.033,80 bruto per maand, op basis van 36 uur. Inschaling is op basis van kennis en werkervaring. Je hebt recht op jaarlijkse salarisgroei binnen de schaal.
• Dienstverband: Wij bieden in eerste instantie een jaarcontract. Daarna heb je kans op een vast dienstverband, afhankelijk van jouw functioneren en de organisatieontwikkeling.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskostenvergoeding (€0,25 per km), individueel keuzebudget (IKB) van 18% van het jaarsalaris (inclusief eindejaarsuitkering en vakantiegeld), pensioenregeling, loopbaanbudget en vitaliteitsuren.
• Vakantieverlof: 144 uur bij een fulltime dienstverband + de mogelijkheid om 26 uur extra verlof aan te kopen uit het Individueel Keuzebudget (IKB).
• Ontwikkeling: wij hechten veel waarde aan persoonlijke groei. Je krijgt bij het COA een loopbaanbudget van 1,5% van je maandsalaris voor bijvoorbeeld het volgen van een training of opleiding.

Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), diploma- en certificaten controle en een identiteitscontrole.

Het COA als werkgever

Bij het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen. In ons DNA herken je de kernwaarden Menswaardig, Samen, Open en Resultaatgericht. Herken jij je hierin als mens en collega. Diversiteit en inclusie vinden wij belangrijk, daarom bieden wij al onze collega’s gelijke kansen.