Gebiedsregisseur Warmtetransitie

Twentse Kracht; Rijssen; Hybrid; EUR 57,000 - 68,000; Part time

Benefits offered by this job

Salaris tot €5.624,- bruto/maand

Contract 28-36 uur per week

Hybride werken

ABP-pensioen

IKB (Individueel Keuzebudget)

Wekelijks vers fruit

Job summary

Twentse Kracht zoekt een Gebiedsregisseur Warmtetransitie in Rijssen voor 28-36 uur per week. Je vertaalt plannen naar uitvoering, coördineert wijkprojecten en brengt initiatief in beweging met inwoners, bedrijven en partners.

Je werkt in team Ruimte Strategie en Consulenten, krijgt ruimte voor eigen verantwoordelijkheid en streeft naar concrete resultaten in de warmtetransitie. Een flexibele, hybride werkplek en betrokken collega’s wachten.

Qualifications

• minimaal HBO werk- en denkniveau.
• ervaring binnen duurzaamheid, energie, ruimtelijke ordening of projectmanagement.
• inzicht in het verbinden van belangen en samenwerken met diverse partijen.

Responsibilities

• Je coördineert en realiseert wijkgerichte projecten zoals isolatieaanpak en (hybride) oplossingen.
• Je werkt samen met woningcorporaties, netbeheerders en collega’s uit verschillende teams.
• Je organiseert bewonersparticipatie en maakt de aanpak zichtbaar in buurten en wijken.
• Je stelt uitvoeringsplannen, planningen en begrotingen op.
• Je bewaakt de voortgang en stuurt bij waar nodig.
• Je signaleert knelpunten en zoekt oplossingen, o.a. bij netcongestie en betaalbaarheid.
• Je benut kansen vanuit regionale programma’s zoals RES Twente en NPLW.

Skills

Verbindend vermogen

Proactieve houding

Resultaatgericht werken

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

• Rijssen

Gebiedsregisseur Warmtetransitie

Dit ga je doen als Gebiedsregisseur Warmtetransitie

Je vertaalt plannen naar uitvoering. Je zorgt dat projecten van de grond komen en resultaat opleveren in de wijk. Jouw andere belangrijke taken? We zetten ze graag voor je op een rij:

• je coördineert en realiseert wijkgerichte projecten, zoals isolatieaanpak en (hybride) oplossingen;
• je werkt samen met woningcorporaties, netbeheerders en collega’s uit verschillende teams;
• je organiseert bewonersparticipatie en maakt de aanpak zichtbaar in buurten en wijken;
• je stelt uitvoeringsplannen, planningen en begrotingen op;
• je bewaakt de voortgang en stuurt bij waar nodig;
• je signaleert knelpunten, zoals netcongestie of betaalbaarheid, en zoekt naar oplossingen;
• je benut kansen vanuit regionale programma’s, zoals RES Twente en NPLW.

Dit is jouw nieuwe team

Je komt terecht in het team Ruimte Strategie en Consulenten (RSC): een ondernemend en betrokken team dat zich dagelijks inzet voor de belangen van inwoners én ondernemers. Met ruim 40 collega’s en een flexibele schil werken we samen aan opgaven binnen onder meer ruimtelijk beleid, vergunningverlening en het ingenieursbureau. Maar hier werk je niet in losse clubjes – jullie kijken juist over grenzen heen en zoeken actief de samenwerking op. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid, en tegelijk staan collega’s altijd klaar om mee te denken, samen te sparren en elkaar verder te helpen. Binnen het subteam Duurzaamheid werk je met enthousiaste collega’s Lisa, Henk, Maaike, Justin en Evelien aan slimme oplossingen voor de warmtetransitie. De sfeer is open, nuchter en collegiaal: jullie dagen elkaar uit, denken in mogelijkheden en weten elkaar ook buiten het werk te vinden – van een fietstocht langs projecten tot een gezellige borrel. Zo maak je samen het werk niet alleen beter, maar ook leuker.

Dit breng je mee als Gebiedsregisseur Warmtetransitie

Je bent een enthousiaste aanjager die graag het verschil maakt en stevig in de schoenen staat. Je krijgt energie van het in beweging brengen van mensen en projecten en weet anderen mee te nemen in jouw enthousiasme. Of je nu met inwoners, collega's, bestuurders of samenwerkingspartners aan tafel zit: jij weet verbinding te maken, vertrouwen op te bouwen en partijen samen te brengen. Je houdt van aanpakken, ziet kansen waar anderen uitdagingen zien en zorgt ervoor dat plannen ook écht werkelijkheid worden. Om deze functie goed te kunnen vervullen heb je verder:

• de kwaliteit om makkelijk te schakelen tussen inwoners, bestuurders, collega's en technische partners en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden.
• een oplossingsgerichte instelling, waarbij je overzicht houdt en stuurt op resultaat.
• een proactieve houding, waarbij je stevig in je schoenen staat en initiatief neemt;
• een natuurlijke rol als aanjager en verbinder, waarmee je mensen inspireert, in beweging brengt en meeneemt in de warmtetransitie;
• minimaal hbo- werk- en denkniveau;
• werkervaring binnen duurzaamheid, energie, ruimtelijke ordening of projectmanagement, bijvoorbeeld het leiden van projecten binnen de energietransitie of de fysieke leefomgeving.

Werken voor Rijssen-Holten: anders dan je denkt!

Misschien denk je dat we bij de gemeente Rijssen-Holten zitten aan stoffige bureaus met stapels papierwerk. Dat we de parken en wegen onderhouden omdat het een moetje is. Of dat we de hele dag strak in pak vergaderen over straatnaambordjes. Gaat dat even anders dan je denkt. Verrássend anders dan je denkt. Met 400 collega's maken wij elke dag het verschil in thema's die ertoe doen. We hebben het goed voor elkaar. En zijn goed voor elkaar. We nemen onszelf niet altijd even serieus. Maar zijn bloedserieus als het gaat om onze inwoners. Daarin kunnen we jouw passie om anderen te helpen zeker gebruiken. En de wil om samen met je collega's de klus te klaren.

Dit krijg je van ons

• een salaris van maximaal € 5.624,- bruto per maand (indicatief functieschaal 10) afhankelijk van je opleiding en ervaring bij een volledige werkweek (bij ons is dat 36 uur). Op termijn is doorgroei naar de uitloopschaal mogelijk.
• een contract voor 28 - 36 uur per week, in eerste instantie voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast contract;
• bovenop je salaris ontvang je een maandelijks Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%. Dit kun je laten uitbetalen op een moment wat jou het beste uitkomt en voor datgene wat bij jouw persoonlijke wensen en levensfase past. Wat dacht je bijvoorbeeld van: extra vakantiedagen, een extra zakcentje of studiemogelijkheden;
• wekelijks vers fruit;
• alle ruimte om je werktijden flexibel en hybride in te delen;
• pensioenopbouw bij het ABP;
• 13 extra weken (deels) doorbetaald ouderschapsverlof bovenop het wettelijke ouderschapsverlof;
• een boeiende functie binnen een enthousiast team en een laagdrempelige, bruisende organisatie;
• een actieve personeelsvereniging met een divers aanbod van activiteiten;
• we vinden als werkgever vitaliteit heel belangrijk: wie weet loop jij straks mee met de Rijsserbergloop of volg je een padelclinic tijdens onze jaarlijkse Vitaliteitsweek!