Gebiedsregisseur

Bij Oranje; Zuid-Holland; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Gemeente Zuidplas zoekt een gebiedsregisseur Samenleven & Nieuwkomers om als verbindende schakel te fungeren tussen inwoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties en de gemeentelijke organisatie. Je bent het vaste aanspreekpunt en bewaakt de voortgang bij de Regionale Opvanglocatie en nieuwkomersdossier.

Je werkt in een dynamische, politiek-bestuurlijke context met een focus op inclusie, veiligheid en leefbaarheid, en je gaat actief in gesprek met wijk en kern.

Qualifications

• Ruime ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.
• Gevoel voor maatschappelijke verhoudingen.
• Ervaring met complexe stakeholdervelden.
• Natuurlijk gezag, stevige gesprekspartner maar laagdrempelig voor inwoners.

Responsibilities

• Zichtbaar en aanspreekbaar zijn rondom de ROL en in wijken waar nieuwkomers spelen.
• Ogen en oren van de gemeente: vroegsignaleren wat er speelt en zorgen dat signalen op de juiste plek komen.
• Eén herkenbaar aanspreekpunt voorkomen dat inwoners langs verschillende afdelingen moeten zoeken.
• Regie voeren bij complexe of vastlopende vraagstukken en voortgang bewaken.
• Doorzettingskracht organiseren wanneer reguliere processen vastlopen en escaleren waar nodig.
• Netwerk bouwen en onderhouden met wijk- en dorpsnetwerken, ondernemers, zorg en maatschappelijke organisaties.
• Vertrouwen opbouwen en signalen terugkoppelen aan inwoners en partners.
• Adviseren van bestuur en project-/programmamanagement over maatschappelijke kwesties en interventies.
• Preventief handelen om spanningen en onrust vroegtijdig te herkennen en aan te pakken.

Skills

Omgevingsmanagement

Stakeholdermanagement

Communicatieve vaardigheden

Sociaal inzicht

Conflictbemiddeling

Education

HBO+/WO-denkniveau

Job description

Opdrachtomschrijving

De gemeente Zuidplas werkt samen met het COA aan het realiseren van een Regionale Opvanglocatie. De gemeente stelt een Samenlevingsplan op waarin afspraken worden vastgelegd die bijdragen aan een goede opvang en begeleiding van de toekomstige bewoners van de ROL. In het Samenlevingsplan is ook de ambitie geformuleerd om dat zoveel mogelijk te doen in samenspraak en samenwerking met de inwoners van Zuidplas, met name Nieuwerkerk aan den IJssel. De gemeente heeft de wens een gebiedsregisseur aan te stellen die in persoon het contact zoekt met de omgeving en externe partners.

Maak het verschil bij Zuidplas!

Werken bij gemeente Zuidplas betekent werken in een omgeving waar vertrouwen, flexibiliteit en ruimte centraal staan. In onze groeiende gemeente, met dorpen als Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel en Zevenhuizen én het nieuwe Cortelande, werk je aan vraagstukken die er echt toe doen. Hier denk je groots en doe je het samen.

Je krijgt de vrijheid om te experimenteren, initiatief te nemen en jouw ideeën tot leven te brengen.

Samen met betrokken collega’s werk je open, verbindend en met energie aan meerdere opgaven tegelijk. Dat vraagt om lef, eigenaarschap en de wil om te blijven groeien. Want hier maak jij het verschil – elke dag opnieuw.

Groots denken, samen doen! Maak er jouw werk van.

De gebiedsregisseur is het herkenbare gezicht van de gemeente in de samenleving voor vraagstukken rondom nieuwkomers. Hij of zij is zichtbaar aanwezig, weet wat er speelt en vormt de verbinding tussen inwoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties, nieuwkomers, professionele partners en de gemeentelijke organisatie.

Voor de Regionale Opvanglocatie is de gebiedsregisseur het vaste aanspreekpunt voor de omgeving. Maar de opdracht is nadrukkelijk breder: ook ontwikkelingen en signalen rond statushouders, asielzoekers, Oekraïense ontheemden, arbeidsmigranten, expats en andere groepen nieuwkomers vallen binnen het aandachtsgebied.

De gebiedsregisseur moet niet alleen kunnen omgaan met (sociale) veiligheid, maar ook met huisvesting, integratie, participatie, zorg, onderwijs, leefbaarheid, communicatie, ondernemers, arbeidsmigratie, statushouders en de komst van de ROL en nieuwe opvanglocaties voor Oekraïners en zo mogelijk andere doelgroepen (afhankelijk van landelijk beleid).

Uitgangspunt: niet zelf alles oplossen, maar zorgen dat het wordt opgelost.

• Zichtbaar en aanspreekbaar zijn. Regelmatig aanwezig zijn rondom de ROL en in wijken en kernen waar vraagstukken rond nieuwkomers spelen. Niet alleen bereikbaar zijn als er problemen zijn, maar relaties opbouwen voordat er problemen ontstaan.
• Ogen en oren van de gemeente. Vroegtijdig signaleren wat onder inwoners, ondernemers, organisaties én nieuwkomers speelt en zorgen dat deze signalen binnen de gemeente op de juiste plek terechtkomen.
• Eén herkenbaar aanspreekpunt. Voorkomen dat inwoners of organisaties zelf hun weg moeten zoeken langs verschillende gemeentelijke afdelingen, COA, politie, woningcorporaties, zorgorganisaties enzovoort.
• Regie bij complexe of vastlopende vraagstukken. Bij onderwerpen die over meerdere organisaties of gemeentelijke domeinen lopen, partijen bijeenbrengen, verantwoordelijkheden helder maken en voortgang bewaken.
• Doorzettingskracht organiseren. Wanneer reguliere processen vastlopen, escaleren naar het juiste niveau en zorgen dat besluitvorming of uitvoering op gang komt.
• Netwerk bouwen en onderhouden. Structureel contact onderhouden met wijk- en dorpsnetwerken, ondernemers, scholen, zorg, welzijn, politie, woningcorporaties, religieuze en maatschappelijke organisaties, COA en andere relevante partners.
• Vertrouwen opbouwen. Niet alleen communiceren wanneer de gemeente iets wil vertellen, maar ook ophalen, terugkoppelen en zichtbaar maken wat met signalen wordt gedaan.
• Adviseren van organisatie en bestuur. Bestuurders en project-/programmamanagement rechtstreeks informeren over wat maatschappelijk speelt en welke interventies nodig zijn.
• Preventief werken. Spanningen, misverstanden, overlast of maatschappelijke onrust zo vroeg mogelijk herkennen en daarop handelen voordat situaties escaleren.

Kenmerken profiel

HBO+/WO-denkniveau, ruime ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving, uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden, gevoel voor maatschappelijke verhoudingen, ervaring met complexe stakeholdervelden, natuurlijk gezag, stevige gesprekspartner maar laagdrempelig voor inwoners, conflict- en omgevingssensitief, resultaatgericht, ondernemend en in staat om door gemeentelijke kokers heen te werken. Een achtergrond in alleen communicatie is te smal; hetzelfde geldt voor uitsluitend veiligheid of uitsluitend sociaal domein.

Eigenlijk is onze nieuwe collega 3-in-1: omgevingsmanager rond de ROL, regisseur van de oplossingen voor vastlopende maatschappelijke vraagstukken en netwerk-/gebiedsregisseur voor het bredere nieuwkomersdossier.

Keuze naam

‘Gebiedsregisseur Samenleven & Nieuwkomers’; deze naam maakt meteen duidelijk dat de opdracht niet alleen over de nieuwkomers zelf gaat, maar juist over de relatie met de bestaande samenleving.

Flexibele inzet en werktijden

De functie van gebiedsregisseur is nadrukkelijk geen reguliere 9-tot-5-functie. Een belangrijk deel van het werk vindt plaats op momenten waarop inwoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties en andere betrokkenen beschikbaar en actief zijn. Dat betekent dat de gebiedsregisseur regelmatig in de avonduren aanwezig is bij bewonersbijeenkomsten, ondernemersoverleggen, activiteiten, informatieavonden of gesprekken in het gebied.

Daarom wordt gewerkt met flexibele diensten waarbij incidenteel inzet nodig is in het weekend wanneer activiteiten, ontwikkelingssituaties daarom vragen.