Functioneel Beheer HR-Systemen — Proactief & Impactvol

Werken bij Hogescholen

Arnhem

On-site

EUR 39,000 - 58,000

Full time

7 days ago

Be an early applicant

Application generator

Turn this role into an interview — a resume and cover letter built around what this employer wants.

Get past ATS filters

Benefits offered by this job

Pensioenverzekering via ABP

Korting bij zorgverzekeringen

Betaald ouderschapsverlof

Reiskostenvergoeding OV 100%

HAN Academy trainingen

Uitgebreide verlofregeling en werk-PR

Job summary

HAN University of Applied Sciences zoekt een Functioneel Beheerder HR-systemen in Arnhem (32 uur) met Bachelor-niveau en ruime HR- systeemervaring. Je beheert samenhang tussen HR-processen, applicaties en stakeholders, en levert trainingen en documentatie.

Een BiSL-certificering of vakopleiding is welkom; kennis van SAP SuccessFactors is een pré. De functie vereist een proactieve, communicatieve en analytische professional die projectmatig en procesmatig werkt en de HR-omgeving continue

Qualifications

Ruime ervaring als Functioneel Beheerder HR-systemen.
BiSL certificering of vakopleiding functioneel beheer gewenst; bereid deze te volgen.
Kennis van SAP SuccessFactors is een grote pré.
Uitstekende communicator en goede samenwerking met diverse belanghebbenden.
Sterk analytisch en probleemoplossend vermogen.
Proactieve, initiatiefrijke en oplossingsgerichte houding.
Gaat projectmatig en procesmatig te werk en kan gevolgen van veranderingen inschatten.

Responsibilities

Geef gebruikersondersteuning bij wijzigingen en trainingen.
Ambassadeur van HR-modules binnen applicaties; inrichting vereenvoudigt werk.
Zorg voor optimale werking van HR-processen in de applicatie.
Beantwoord functionele vragen, los incidenten op en signaleer gevolgen.
Werk samen met andere functioneel beheerders aan uniforme inrichting.
Bereid tests voor, voer uit en bespreek testresultaten met stakeholders.
Initieer testerij van nieuwe releases en beoordeel testresultaten.
Leid verdere professionalisering van functioneel beheer en stimuleer proactiviteit.
Fungeer als schakel tussen key-users, HR-stakeholders en IT.
Signaleer knelpunten en draag oplossingen aan; voer continue procesverbeteringen door.
Onderhoud contact met leveranciers over functionele vraagstukken en wijzigingen.