Flexpoolplanner: Impactvolle personeelsplanning in Zorg

Leger des Heils Midden-Nederland; Utrecht; On-site; EUR 33,000 - 49,000; Part time

Benefits offered by this job

Reiskostenregeling

Loopbaanbudget 1,5%

Interne Leger des Heils Akademie

170 verlofuren bij 36-urige week

Vitaliteitsdagen

8,3% eindejaarsuitkering

8% vakantietoeslag

Pensioenopname

Sportbudget €75,- per jaar

Job summary

Leger des Heils Midden-Nederland zoekt een flexpoolplanner die de personeelsplanning van de flexpool beheert (ongeveer 100 medewerkers). Je regelt openstaande diensten, anticipeert op veranderingen en onderhoudt sterke relaties met flexmedewerkers.

Je fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden en denkt mee over structurele oplossingen om de inzet te optimaliseren. Samen met Planning-team werk je aan continue verbetering van de planning.

Qualifications

• Enkele jaren aantoonbare ervaring als planner in een dynamische omgeving.
• Goede planningsvaardigheden en het kunnen omgaan met veranderende prioriteiten.
• Goede communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement.
• Kennis van InPlanning en Arbeidstijdenwet/cao Sociaal Werk of bereid dit snel eigen te maken.
• Christelijk geloofsaspect en bijbehorende identiteit zoals beschreven.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor de personeelsplanning van de flexpool (ca. 100 medewerkers).
• Zorg dat openstaande diensten zo goed mogelijk worden ingevuld en stimuleer snelle aanpassingen bij veranderingen.
• Onderhoud relaties met flexmedewerkers en geef hen richting waar nodig.
• Functie als sparringpartner voor leidinggevenden en signaleren van bezettingsproblemen.
• Samenwerking met drie flexpoolcoördinatoren en Planning-team voor efficiënte inzet en verbetering.

Skills

Planning ervaring

Communicatieve vaardigheden

Samenwerken

InPlanning ervaring

Arbeidstijdenwet kennis

cao Sociaal Werk kennis

Relatie met flexmedewerkers

Tools

InPlanning

Job description

Leger des Heils Midden-Nederland zoekt een flexpoolplanner die de personeelsplanning van de flexpool beheert (ongeveer 100 medewerkers). Je regelt openstaande diensten, anticipeert op veranderingen en onderhoudt sterke relaties met flexmedewerkers.

Je fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden en denkt mee over structurele oplossingen om de inzet te optimaliseren. Samen met Planning-team werk je aan continue verbetering van de planning.