Get a reply from this employer — a resume and cover letter tailored to exactly what they’re hiring for.
KONE zoekt een Field Supervisor in Breda/Tilburg-regio om een team van circa 4 Moderniseringsmonteurs aan te sturen en projecten te managen. Je behoudt toezicht op planning, kwaliteit en veiligheid en onderhoudt klantrelaties op financieel en operationeel gebied.
Je hebt HBO-niveau, relevante leidinggevende ervaring en sterke communicatieve vaardigheden. Er ligt veel ruimte voor eigen inbreng en professionele groei binnen een internationale topspeler.
Als Field Supervisor ben je verantwoordelijk voor het managen en organiseren van de uitvoering van modernisering- projecten van liften van KONE binnen je eigen rayon. Je helpt mee de People Flow Experience in gebouwen en het stadsleven te verbeteren. Het is een dynamische rol waar je als Field Supervisor veel onderweg bent en komt bij de meest uiteenlopende soorten klanten zoals ziekenhuizen, hotels, kantoorpanden, appartementen, winkelcentra etc. Daarnaast geef je als Field Supervisor leiding aan een team van ca. 4 Moderniseringsmonteurs die de werkzaamheden aan de liften uitvoeren. Het samen met je team afleveren van een mooie gemoderniseerde lift voor een blije klant, daar haal jij als Field Supervisor je voldoening uit!
Je bent als Field Supervisor verantwoordelijk voor de relatie met jouw klanten, monteurs en commerciële doelstellingen op zowel financieel, technisch, administratief en HR gebied. Hieronder vallen: Het pro- actief bezoeken van jouw klanten en onderhouden van de relatie, bij oplevering van installaties, escalaties, veiligheid issues, levering van producten of andere voorkomende zaken. De (financiële) resultaten van je eigen rayon, het administreren en rapporteren over de voortgang van het te behalen/behaalde resultaat aan de Installatie Manager en het managen van de planning/ coördinatie; Je bent het eerste aanspreekpunt- en geeft leiding aan zelfstandig werkende monteurs, het afnemen van veiligheidsinspecties en kwaliteitsaudits, het voeren van ontwikkeling- en beoordelingsgesprekken en het organiseren van werkoverleg; Het fungeren als spin-in-het-web binnen de organisatie en het uitzetten en opvolgen van acties van diverse interne afdelingen (Backoffice, Sales, Academy, Engineering etc.).
W firmie KONE koncentrujemy się na budowaniu innowacyjnej kultury współpracy, w której cenimy wkład każdej osoby. Zaangażowanie pracowników jest dla nas kluczowym obszarem zainteresowania. Zachęcamy do uczestnictwa i dzielenia się informacjami oraz pomysłami. Zrównoważony rozwój stanowi integralną część naszej kultury i codzienności. Stosujemy etyczne praktyki biznesowe oraz dążymy do rozwoju kultury współpracy, w której współpracownicy ufają sobie wzajemnie i darzą się szacunkiem, a dobre wyniki znajdują uznanie wśród współpracowników. Jako doskonałe miejsce pracy z dumą oferujemy szeroki zakres możliwości, które ułatwią osiągnięcie celów zawodowych i osobistych oraz umożliwią zdrowe, zrównoważone życie.
Więcej informacji można znaleźć na stronie https://careers.kone.com/en/ W KONE naszym celem jest kształtowanie przyszłości miast. Jako globalny lider w branży wind i schodów ruchomych codziennie przewozimy dwa miliardy ludzi, zapewniając im bezpieczne, wygodne i niezawodne podróże dzięki inteligentnemu i zrównoważonemu People Flow®. W 2025 roku sprzedaż KONE wyniosła 11,2 mld euro, a na koniec roku firma zatrudniała ponad 60 000 pracowników w blisko 70 krajach. Akcje klasy B KONE są notowane na Nasdaq Helsinki w Finlandii.