Experienced Hires Recruiter - Senior Corporate IT Recruiter

PwC; Amsterdam; Hybrid; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Jaarlijkse bonus

Hybride werken

Elektrische leaseauto

Well-being budget

32 vakantiedagen

Trainingen en coaching

OpenUp platform

Job summary

PwC zoekt een IT Recruiter die de interne IT-organisatie van PwC versterkt. Je vervult een cruciale rol tussen arbeidsmarkt, hiring managers en IT-teams en beheert het volledige recruitmentproces van intake tot arbeidsvoorwaarden.

Je werkt in een hecht Talent Acquisition-team, met een focus op sourcing, kandidatenervaring en partnering met stakeholders. Hybrid werken vanaf ons kantoor in Amsterdam biedt flexibiliteit en optimale aansluiting op projecten.

Qualifications

• Minimaal HBO-werk- en denkniveau.
• Minimaal vier jaar relevante ervaring met recruitment.
• Ervaring met het zelfstandig begeleiden van recruitmentprocessen en met actieve sourcing via LinkedIn Recruiter.
• Affiniteit met IT en vermogen om technische ervaring op hoofdlijnen te beoordelen en hierop door te vragen.
• Ervaring met stakeholdermanagement en een proactieve, resultaatgerichte en kandidaatgerichte werkwijze.
• Vloeiend in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Responsibilities

• Beheer van vacature-intakes en adviseren over functieprofielen, wervingsstrategieën en de IT-arbeidsmarkt.
• Actief sourcen, benaderen en enthousiasmeren van IT-professionals via LinkedIn en netwerk.
• Voeren van kandidaat-intakes en het maken van een eerste inhoudelijke en technische screening.
• Coördineren van interviews en assessments en het begeleiden van kandidaten door het hele proces.
• Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en het opbouwen van talentpools voor moeilijk vervulbare IT-profielen.

Skills

Sourcing

Stakeholdermanagement

Candidate experience

English proficiency

Dutch proficiency

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

Wil jij impact maken door de beste IT-professionals te verbinden aan de interne IT-afdeling van PwC? Zoek je een rol waarin recruitment, technologie en stakeholdermanagement samenkomen? Als IT-Recruiter bij PwC ben je de spil tussen de arbeidsmarkt en onze interne IT-organisatie. Je werft ervaren IT-professionals voor uiteenlopende vakgebieden en adviseert hiring managers over hun wervingsaanpak. Nieuwsgierigheid naar technologie en je vermogen om schaarse professionals te bereiken maken het verschil. In deze rol acteer je als een volwaardige Recruitment Business Partner.

Dit ga je doen

Je maakt deel uit van een hecht Talent Acquisitionteam van ongeveer 30 collega’s. In deze rol werk je samen en werf je rollen voor de interne IT-organisatie van PwC. Voornaamste stakeholders zijn hiring managers, IT-specialisten, HR en senior management. We stimuleren kennisdeling en bieden gerichte coaching, zodat je blijft groeien en we samen impact maken.

Als recruitmentpartner voor de teams binnen ITS ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van vacature-intake en sourcing tot selectie, interviews en het arbeidsvoorwaardengesprek. Ook krijg je vrijheid en autonomie om andere initiatieven op te starten over employer branding, events of samenwerkingen met derde partijen.

Je vindt en enthousiasmeert IT-professionals via onder andere LinkedIn en je eigen netwerk, onderzoekt hun motivatie en loopbaanwensen en maakt een eerste inschatting van hun technische kennis. Je kijkt daarbij verder dan de technologieën op het CV en herkent wanneer kennis overdraagbaar is. Gedurende het hele proces creëer je een uitstekende candidate experience en houd je hiring managers betrokken.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Voeren van vacature-intakes en adviseren over functieprofielen, wervingsstrategieën en de IT-arbeidsmarkt;
• Actief sourcen, benaderen en enthousiasmeren van IT-professionals via LinkedIn en je eigen netwerk;
• Voeren van kandidaat-intakes en het maken van een eerste inhoudelijke en technische screening;
• Coördineren van interviews en assessments en het begeleiden van kandidaten door het hele proces;
• Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en het opbouwen van talentpools voor moeilijk vervulbare IT-profielen.

Hierin herken jij jezelf

Je bent nieuwsgierig naar technologie en een stevige, overtuigende gesprekspartner voor hiring managers. Je werkt gestructureerd, houdt overzicht over meerdere vacatures tegelijk en zoekt actief de samenwerking op met collega's en stakeholders.

• Minimaal hbo-werk- en denkniveau;
• Minimaal vier jaar relevante ervaring met recruitment of werving en selectie, bijvoorbeeld als corporate recruiter of bureau-recruiter;
• Ervaring met het zelfstandig begeleiden van recruitmentprocessen en met actieve sourcing via LinkedIn Recruiter;
• Affiniteit met IT en het vermogen om technische ervaring op hoofdlijnen te beoordelen en hierop door te vragen;
• Ervaring met stakeholdermanagement en een proactieve, resultaatgerichte en kandidaatgerichte werkwijze;
• Vloeiend in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Oprechte nieuwsgierigheid naar technologie en motivatie om je verder te ontwikkelen als IT Recruiter is een eigenschap die we zeer waarderen.

Dit bieden wij

• Een competitief salaris passend bij je ervaring en een jaarlijkse bonus;
• Een motiverende werkomgeving waar samenwerking met ambitieuze collega's en erkenning voor je bijdragen centraal staan;
• Uitgebreid aanbod op maat gemaakte trainingen gericht op professionele groei en leiderschapsontwikkeling;
• Een elektrische leaseauto via Athlon Flex en daarnaast de mogelijkheid om gebruik te maken van verschillende mobiliteitsaanbieders via een NS Business Card;
• 32 vakantiedagen en de mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen;
• Bij PwC is jouw well-being onze prioriteit. Daarom bieden we naast een persoonlijk well-beingbudget om jou te helpen groeien in fysieke en mentale gezondheid, toegang tot het well-beingplatform OpenUp;
• De mogelijkheid om te werken aan uitdagende en betekenisvolle klantopdrachten, gebruik te maken van toonaangevende technologie zoals AI-tools, te leren van de besten en ondersteund te worden door coaching. Samen werken we als inclusief team om écht impact te maken;
• Flexibiliteit van hybride werken vanuit ons kantoor in Amsterdam, thuis en op locatie, inclusief een volledig ingerichte thuiswerkplek en een maandelijkse netto onkostenvergoeding voor internet en andere kosten.