Epic Owner

Nouvall Engineering Services BV; Terneuzen; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Nouvall Engineering Services BV zoekt een ervaren Epic Owner die strategische veranderinitiatieven realiseert op het gebied van competentiemanagement en leren en ontwikkelen.

Je werkt tussen business, HR en IT, zorgt voor implementatie en adoptie van veranderingen, bewaakt planning en afhankelijkheden, en stemt af met stakeholders over competency- en opleidingsvraagstukken.

Qualifications

• HBO/WO werk- en denkniveau vereist.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare Epic Owner/PO/Programmamanager-rol.
• Ervaring met organisatiebrede verandertrajecten.
• Kennis van Agile, Scrum en SAFe.
• Ervaring met stakeholdermanagement in complexe organisaties.
• Affiniteit met leren, ontwikkelen en competentiemanagement.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor de inhoudelijke aansturing en realisatie van een strategische Epic.
• Vertalen van businessbehoeften naar HR-, leer- en ontwikkeloplossingen.
• Harmoniseren van competentieprofielen, functiestructuren en opleidingsaanbod.
• Opstellen, beheren en prioriteren van de Epic-backlog.
• Afstemmen met stakeholders vanuit business, HR, IT en data.
• Bewaken van planning, kwaliteit, scope en afhankelijkheden.
• Ondersteunen van verander- en adoptietrajecten.

Skills

Epic Ownership

Product Ownership

Stakeholder Management

Agile SAFe

Analytical Thinking

Communication

Dutch Proficiency

HR Systems

LMS

Education

HBO/WO degree

Tools

HR systems

Learning Management System (LMS)

Job description

Voor een complexe organisatie in transitie zijn wij op zoek naar een ervaren Epic Owner. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het realiseren van strategische veranderinitiatieven op het gebied van competentiemanagement, leren en ontwikkelen. Je schakelt tussen business, HR en IT en zorgt ervoor dat veranderingen niet alleen worden ontwikkeld, maar ook succesvol worden geïmplementeerd en geadopteerd binnen de organisatie.

Taken

• Verantwoordelijk voor de inhoudelijke aansturing en realisatie van een strategische Epic.
• Vertalen van businessbehoeften naar concrete HR-, leer- en ontwikkeloplossingen.
• Harmoniseren van competentieprofielen, functiestructuren en opleidingsaanbod.
• Opstellen, beheren en prioriteren van de Epic-backlog.
• Afstemmen met stakeholders vanuit business, HR, IT en data.
• Bewaken van planning, kwaliteit, scope en afhankelijkheden.
• Ondersteunen van verander- en adoptietrajecten binnen de organisatie.
• Faciliteren van besluitvorming rondom competentie- en opleidingsvraagstukken.
• Signaleren van risico's en knelpunten en het initiëren van passende oplossingen.
• Monitoren en rapporteren van voortgang en resultaten.
• Zorgdragen voor aansluiting op Agile- en veranderprocessen.

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol als Epic Owner, Product Owner of Programmamanager.
• Ervaring met organisatiebrede verandertrajecten.
• Kennis van Agile, Scrum en/of SAFe.
• Ervaring met stakeholdermanagement binnen complexe organisaties.
• Affiniteit met leren, ontwikkelen en competentiemanagement.
• Analytisch sterk en resultaatgericht.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Organisatiesensitief en verbindend.
• Proactief, zelfstandig en pragmatisch.
• Ervaring met HR-systemen en/of Learning Management Systemen is een pré.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.