Engineering Manager

DHL eCommerce; Utrecht; Hybrid; EUR 56,000 - 84,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Pensioenregeling

Opleidings- en trainingsmogelijkheden

Hybride werken

CAO à la carte

Doorgroeimogelijkheden (nationaal en国际

Vakantiedagen 23

Vakantiegeld 8%

Job summary

DHL eCommerce zoekt een Senior Engineering Manager Platform die 3 platformteams aanstuurt en samenwerkt met Engineering Managers, Product Owners en Tech Leads. Je bouwt aan engineering excellence, coaching van techleads en engineers, en zet lijnen uit voor een effectieve EM-rol.

Je standplaats is hybride in Utrecht, met 2-3 dagen op kantoor en 2-3 dagen thuis. Het team werkt aan Foundation-projecten en AI-gerelateerde platformen om sneller value te leveren.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar management-ervaring: leidinggeven aan engineers.
• Technische achtergrond: je hebt zelf als engineer gewerkt.
• Ervaring met aannemen, beoordelen en laten groeien van engineers.
• HBO of WO werk- en denkniveau; goede beheersing van Nederlands en Engels.
• Ervaring met alignment tussen meerdere teams of stakeholders zonder formele macht.

Responsibilities

• Leiding geven aan 3 teams met samen 10 tot 15 engineers.
• Samenwerken met Engineering Managers, Product Owners en Tech Leads binnen Foundation en andere domeinen.
• Coachen van techleads en engineers, zorgen dat besluiten genomen worden en patronen tussen teams ziet.
• Zien bottlenecks en sturen op uitkomsten en impact.
• Mee vormgeven hoe de EM-rol eruit moet zien en het vak opbouwen.

Skills

Engineering management

Team coaching

Stakeholder alignment

Tech background

Nederlands & Engels

Education

HBO/WO-werk- en denkniveau

Job description

Leid drie platformteams, laat ze als één geheel werken en verbeter hoe 35 teams opleveren.

Onze missie: het beste interne developer platform van DHL bouwen, met Platform Engineering-methodieken, Team Topologies en self-service. Zo leveren teams sneller businesswaarde, verdwijnt operationele frictie en wordt DHL eCommerce een koploper in platform engineering. Juist tijdens de AI revolutie een cruciale schakel in ons landschap en een rol met impact.

Foundation geeft de 35 softwareteams een ecosysteem om businesswaarde te leveren. Platform teams leveren diensten die development teams gebruiken. Enabling teams brengen specifieke expertise in. Als Senior Engineering Manager Platform geef je leiding aan 3 teams met samen 10 tot 15 engineers.

• Utrecht, Utrecht, Netherlands
• Fulltime
• Vast
• DHL eCommerce (Netherlands) B.V.

Dit ga je doen

Je werkt nauw samen met Engineering Managers, Product Owners en Tech Leads binnen Foundation en de andere domeinen. Samenwerking, procesverbetering en engineering excellence zijn je speerpunten.

Jouw teams:

• Platform Features: Levert componenten voor development team voor integratie, databases, storage en data analytics
• CI/CD: Code hosting, pipeline platform, artifact registry en front-end monorepo: de weg van code naar productie.
• KITT: AI-enablement. Richt zich op een community of practice & handvaten voor engineers in het gebruik van AI, plus een platform voor autonome agents binnen de software development lifecycle.

Je coacht de techleads en engineers, zorgt dat besluiten genomen worden, ziet patronen tussen teams en werft en beoordeelt engineers. Naast je dagelijkse werk denk je mee over hoe de EM-rol bij ons eruit moet zien. Engineering Management is relatief nieuw, dus je bouwt het vak mee op.

Jouw nieuwe werkplek

Je standplaats is hybride: 2-3 dagen per week in Utrecht op kantoor, de rest vanuit huis. Korte lijnen, weinig hiërarchie. We luisteren áltijd naar wat je te zeggen hebt, en dit jaar ontvingen we het Great Place to Work-certificaat, volledig gebaseerd op feedback van onze eigen mensen.

Wat onze werkomgeving anders maakt:

• Ruimte en eigenaarschap. Je krijgt 3 teams en het mandaat om ze goed neer te zetten.
• De schaal van een wereldspeler, het tempo van een startup. Veel ruimte en snelle besluiten.
• Een vak in wording. Jij helpt bepalen hoe de EM-rol werkt binnen DHL.

Dit ben jij

Je bent een ervaren engineering manager die impact maakt door de teams en het systeem rond de teams beter te maken. Je hebt zelf als engineer gewerkt, dus engineers nemen je serieus. Je stelt de juiste vragen, vertrouwt je teams met de technische keuzes en krijgt dingen in beweging. Je bouwt aan team performance, helpt bottlenecks elimineren en stuurt op uitkomsten en impact. Niet de actie, maar het resultaat laat je tellen.

Verder heb je minimaal:

• Minimaal 3 jaar management-ervaring: leidinggeven aan engineers.
• Een technische achtergrond: je hebt zelf als engineer gewerkt.
• Ervaring met aannemen, beoordelen en laten groeien van engineers.
• HBO of WO werk- en denkniveau; goede beheersing van Nederlands en Engels.
• Ervaring met alignment tussen meerdere teams of stakeholders zonder formele macht.

Heb je minder dan 3 jaar management-ervaring of voldoe je niet aan elke eis, maar een sterke technische basis en duidelijke drive om te leren en te leiden? Reageer toch. We kijken naar wie je bent en wat je kunt bijdragen.

Pré

• Ervaring in een platform-, developer experience- of DevOps-context.
• Ervaring met het leiden van staff-engineers, tech leads en engineers.
• Ervaring met AI-adoptie in engineeringteams.
• Ervaring met het vormgeven van het managementvak: loopbaanpaden, beoordelingen, rolbeschrijvingen.
• Kennis van Platform Engineering & Team Topologies.

Dit krijg jij

Een baan om trots op te zijn! En niet zomaar een baan, wij gebruiken liever het woord carrière.

Voor de functie kan jij rekenen op:

• Een contract van 32 tot 40 uur met flexibele werktijden en hybride werken.
• Een salaris tussen € 5.000,- en € 7.500,- bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een bonusregeling van 10%, 23 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
• Cao à la carte: een budget naar keuze voor extra salaris of vakantiedagen (4,5 dagen per jaar).
• Reiskostenvergoeding tot 30 kilometer per enkele reis en een pensioenregeling.
• Vanaf dag één opleidings- en trainingsmogelijkheden, en kansen voor doorgroei, nationaal en internationaal.

VOG-screening en toetsing aan sanctielijsten en het interne en externe waarschuwingsregister (WLS) maken (mogelijk) deel uit van de sollicitatieprocedure.