Engineering Manager

DHL eCommerce (Netherlands) B.V.; Utrecht; Hybrid; EUR 56,000 - 84,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonusregeling 10%

23 vakantiedagen

8% vakantiegeld

Cao à la carte

Reiskostenvergoeding tot 30 km

Pensioenregeling

Opleidings- en doorgroeimogelijkheden

Job summary

DHL eCommerce zoekt een Senior Engineering Manager Platform die 3 teams aanstuurt (10–15 engineers) en samen verantwoordelijk is voor platformontwikkeling, CI/CD en AI- en developer-tools. Je geeft leiding aan EMs en engineers, stimuleert samenwerking over domeinen en bevordert engineering excellence.

De standplaats is hybride: 2–3 dagen per week in Utrecht en de rest thuis. Je bouwt het vak verder uit en draagt bij aan snelle levering van businesswaarde.”

Qualifications

• Minimaal 3 jaar managementervaring.
• Technische achtergrond als engineer.
• Ervaring met aannemen, beoordelen en laten groeien van engineers.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels.
• Ervaring met alignment tussen meerdere teams of stakeholders zonder formele macht.

Responsibilities

• Leiden van drie teams met samen 10–15 engineers.
• Samenwerken met Engineering Managers, Product Owners en Tech Leads.
• Zorgen dat besluiten genomen worden en patronen tussen teams herkennen.
• Bouwen aan het EM-werkveld en vak bij DHL verder ontwikkelen.

Skills

Leidinggeven

Technische achtergrond

Aannemen van engineers

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

Leid drie platformteams, laat ze als één geheel werken en verbeter hoe 35 teams opleveren.

Onze missie: het beste interne developer platform van DHL bouwen, met Platform Engineering-methodieken, Team Topologies en self-service. Zo leveren teams sneller businesswaarde, verdwijnt operationele frictie en wordt DHL eCommerce een koploper in platform engineering. Juist tijdens de AI revolutie een cruciale schakel in ons landschap en een rol met impact.

Foundation geeft de 35 softwareteams een ecosysteem om businesswaarde te leveren. Platform teams leveren diensten die development teams gebruiken. Enabling teams brengen specifieke expertise in. Als Senior Engineering Manager Platform geef je leiding aan 3 teams met samen 10 tot 15 engineers.

Dit ga je doen

Je werkt nauw samen met Engineering Managers, Product Owners en Tech Leads binnen Foundation en de andere domeinen. Samenwerking, procesverbetering en engineering excellence zijn je speerpunten.

Jouw teams:

• Platform Features: Leert componenten voor development team voor integratie, databases, storage en data analytics
• CI/CD: Code hosting, pipeline platform, artifact registry en front-end monorepo: de weg van code naar productie.
• KITT: AI-enablement. Richt zich op een community or practice & handvaten voor engineers in het gebruik van AI, plus een platform voor autonome agents binnen de software development lifecycle.

Je coacht de techleads en engineers, zorgt dat besluiten genomen worden, ziet patronen tussen teams en werft en beoordeelt engineers. Naast je dagelijkse werk denk je mee over hoe de EM-rol bij ons eruit moet zien. Engineering Management is relatief nieuw, dus je bouwt het vak mee op.

Jouw nieuwe werkplek

Je standplaats is hybride: 2-3 dagen per week in Utrecht op kantoor, de rest vanuit huis. Korte lijnen, weinig hiërarchie. We luisteren áltijd naar wat je te zeggen hebt, en dit jaar ontvingen we het Great Place to Work-certificaat, volledig gebaseerd op feedback van onze eigen mensen.

Wat onze werkomgeving anders maakt:

• Ruimte en eigenaarschap. Je krijgt 3 teams en het mandaat om ze goed neer te zetten.
• De schaal van een wereldspeler, het tempo van een startup. Veel ruimte en snelle besluiten.
• Een vak in wording. Jij helpt bepalen hoe de EM-rol werkt binnen DHL.

Dit ben jij

Je bent een ervaren engineering manager die impact maakt door de teams en het systeem rond de teams beter te maken. Je hebt zelf als engineer gewerkt, dus engineers nemen je serieus. Je stelt de juiste vragen, vertrouwt je teams met de technische keuzes en krijgt dingen in beweging. Je bouwt aan team performance, helpt bottlenecks elimineren en stuurt op uitkomsten en impact. Niet de actie, maar het resultaat laat je tellen.

Verder heb je minimaal:

• Minimaal 3 jaar management-ervaring: leidinggeven aan engineers.
• Een technische achtergrond: je hebt zelf als engineer gewerkt.
• Ervaring met aannemen, beoordelen en laten groeien van engineers.
• HBO of WO werk- en denkniveau; goede beheersing van Nederlands en Engels.
• Ervaring met alignment tussen meerdere teams of stakeholders zonder formele macht.

Heb je minder dan 3 jaar management-ervaring of voldoe je niet aan elke eis, maar een sterke technische basis en duidelijke drive om te leren en te leiden? Reageer toch. We kijken naar wie je bent en wat je kunt bijdragen.

Pré

• Ervaring in een platform-, developer experience- of DevOps-context.
• Ervaring met het leiden van staff-engineers, tech leads en engineers.
• Ervaring met AI-adoptie in engineeringteams.
• Ervaring met het vormgeven van het managementvak: loopbaanpaden, beoordelingen, rolbeschrijvingen.
• Kennis van Platform Engineering & Team Topologies.

Dit krijg jij

Een baan om trots op te zijn! En niet zomaar een baan, wij gebruiken liever het woord carrière.

Voor de functie kan jij rekenen op:

• Een contract van 32 tot 40 uur met flexibele werktijden en hybride werken.
• Een salaris tussen € 5.000,- en € 7.500,- bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een bonusregeling van 10%, 23 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
• Cao à la carte: een budget naar keuze voor extra salaris of vakantiedagen (4,5 dagen per jaar).
• Reiskostenvergoeding tot 30 kilometer per enkele reis en een pensioenregeling.
• Vanaf dag één opleidings- en trainingsmogelijkheden, en kansen voor doorgroei, nationaal en internationaal.

De toekomst van bezorgen is geel-rood

DHL eCommerce is het meest toonaangevende logistiek bedrijf ter wereld. Dat klinkt misschien opschepperig, maar zo bedoelen we het niet: we zien het namelijk niet als een verdienste, maar als een verantwoordelijkheid. Dankzij onze positie kunnen we het verschil maken voor onze mensen, het milieu en de maatschappij. En dat blijkt: we zijn een Great Place to Work, hebben de groenste duurzaamheidsplannen in de logistiek en helpen via DHL Cares ontzettend veel mensen die dat hard kunnen gebruiken – daar zijn we trots op!

Solliciteren?

Bij ons telt wat je kunt en wat je wilt leren. We nodigen iedereen uit om te reageren, ongeacht gender, afkomst, leeftijd of achtergrond.

VOG-screening en toetsing aan sanctielijsten en het interne en externe waarschuwingsregister (WLS) maken (mogelijk) deel uit van de sollicitatieprocedure.