An application made for this job — a tailored resume and cover letter that speak straight to the posting.
TU Delft zoekt een Energiecoördinator die energiedata samenbrengt, patronen herkent en inzichten biedt voor effectieve besparingen en CO2-doelen op de campus. Je werkt met Erbis en Power BI en rapporteert aan de energiemanagementafdeling van Campus Real Estate & Facility Management.
Je draagt bij aan verduurzaming, naleving van wet- en regelgeving en samenwerking met faculteiten en externe partijen. Een uitdagende, afwisselende rol in een innovatieve universiteitsomgeving.
Wil jij bijdragen aan de energietransitie en een duurzame campus? Als Energiecoördinator bij TU Delft analyseer je energiedata, maak je rapportages en geef je adviezen waarmee we energie besparen en onze CO₂-doelen realiseren.
De TU Delft werkt iedere dag aan een duurzame en toekomstbestendige campus. Met zo’n zestig gebouwen, verschillende energievoorzieningen en een eigen energieproductie is onze energiehuishouding complex. Om gericht te kunnen verduurzamen, is inzicht in ons energiegebruik onmisbaar. Als energiecoördinator speel je hierin een belangrijke rol. Jij brengt energiegegevens samen, maakt patronen en ontwikkelingen inzichtelijk en helpt collega’s om op basis van betrouwbare informatie de juiste keuzes te maken.
Je houdt je bezig met het verzamelen, analyseren en rapporteren van energiedata. Je ontwikkelt hiervoor methodes en verbetert bestaande werkwijzen en systemen. Met analyses in onder andere Erbis en Power BI vertaal je data naar concrete inzichten en adviezen. Zo help je niet alleen om ons energiegebruik beter te begrijpen, maar ook om kansen voor besparing en verduurzaming zichtbaar te maken.
Daarnaast draag je bij aan de verdere verduurzaming van de campus. Je helpt bij de naleving van relevante wet- en regelgeving en levert vanuit jouw expertise input voor verschillende duurzaamheidsprojecten. Je werkt daarbij met collega’s binnen Campus Real Estate & Facility Management, faculteiten, externe partijen en overheden. Juist die combinatie van data, techniek en samenwerking maakt deze functie veelzijdig.
Je bent verantwoordelijk voor:
Je komt terecht binnen de afdeling Energy Management, onderdeel van Campus Real Estate & Facility Management. Je werkt in een enthousiast team van vijftien collega’s, met volop ruimte om je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen. Je krijgt een hybride werkomgeving en werkt op een plek waar innovatie en wetenschap samenkomen. Zo draag je direct bij aan de verduurzaming van een toonaangevende universiteit en de campus van de toekomst.
Je bent analytisch, nieuwsgierig en proactief. Je werkt nauwkeurig en zelfstandig, maar zoekt ook actief de samenwerking. Als overtuigende gesprekspartner weet je verschillende stakeholders mee te nemen en weet technische informatie helder te vertalen naar een advies dat anderen verder helpt.
Verder voldoe je aan de volgende eisen:
Werken bij TU Delft betekent bijdragen aan oplossingen die er echt toe doen.
Daarom werken we elke dag aan thema’s zoals energie, klimaat, digitalisering, AI en slimme mobiliteit. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, samen te werken en jezelf te ontwikkelen. Wie bij TU Delft werkt, sluit zich aan bij een internationale community van professionals en studenten.
Campus Real Estate & Facility Management werkt met meer dan 400 collega’s dagelijks aan onze ontwikkeling, het beheren van de gebouwen en terreinen en het faciliteren van de meer dan 30.000 gebruikers van de TU Delft. Duurzaamheid staat daarbij hoog in het vaandel. Onze ambitie: een CO₂-neutrale en circulaire campus in 2030.
Wij creëren een omgeving waarin studenten, wetenschappers, medewerkers en samenwerkingspartners maximaal kunnen bijdragen aan een betere samenleving. Als medewerker van Campus Real Estate & Facility Management werk je dus in een bijzondere omgeving, waar je samen met collega’s, met heldere processen en in een open sfeer, bijdraagt aan de topprestaties van de TU Delft.
TU Delft voert in het kader van kennisveiligheid een risicobeoordeling uit bij het werven van personeel. Dit doen wij onder meer om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen. De beoordeling gebeurt op basis van informatie die door kandidaat zelf is aangeleverd, zoals de motivatiebrief en het cv. De beoordeling vindt plaats bij de laatst overgebleven kandidaten in het selectieproces. Wanneer de uitkomst van de risicobeoordeling negatief is, dan wordt de kandidaat daarover geïnformeerd.