Domain Architect - HR

Quintall; Amsterdam; Hybrid; EUR 120,000 - 160,000; Full time

Job summary

ABB zoekt een ervaren HR-architectuurprofessional die het HR-domein over de gehele onderneming definieert, waarborgt en evolueert. U bewaakt coherente HR-technologie en ondersteunt decentrale wensen, met Workday als kerncomponent en governance over aandachtsgebieden zoals integraties en datastromen.

De rol rapporteert aan de Global Head IS Enterprise Architecture en vraagt 7+ jaren ervaring in HR-technologie.

Qualifications

• 7+ jaren ervaring in architectuur of senior HR-technologierollen.
• Sterke ervaring met HR-systemen en platforms (bv. Workday).
• Ervaring met HR-integraties (identiteit, salaris, financiën).
• Inzicht in privacy en regelgeving voor HR-gegevens.
• Ervaring met HR-processen en operationele modellen.
• Gepubliceerd in grote, gedecentraliseerde ondernemingen.
• Sterke communicatieve en verhaalvertelvaardigheden op directieniveau.

Responsibilities

• HR-domeinarchitectuur & doelfase, inclusief HR-capability mapping.
• HR-architectuurprincipes en guardrails.
• HR-Integratie- en Data-architectuur en data-distributiepatronen.
• Oplossingsarchitectuurbeoordelingen en -evaluaties.
• HR-domein-roadmap in lijn met enterprise-strategie en HR-technology-roadmap.
• Up-to-date documentatie in EA-tools (bv. Ardoq).
• Als end-to-end-architect optreden voor Workday-landschap en afstemming met strategie.
• Continu review van Workday-portfolio om overlap en lacunes te identificeren.

Skills

HR architecture

Workday expertise

HR integrations

Privacy & compliance

HR processes & operating models

Executive communication

Decentralized enterprises

Tools

Workday

Job description

Bij ABB helpen we industrieën efficiënter en schoner te werken en iedere medewerker draagt daaraan bij. U krijgt de ruimte om leiding te nemen, wordt ondersteund in uw ontwikkeling en zult trots zijn op de impact die we samen realiseren. Sluit u bij ons aan en help de wereld draaiende te houden.

Deze functie rapporteert aan:

Global Head IS Enterprise Architecture

Your role and responsibilities

In this role, you will have the opportunity to define, govern, and evolve the architecture of the Human Resources (HR) domain across the enterprise. You will ensure the HR technology landscape is coherent, secure, en scalable, enabling consistent employee experience while supporting decentralized business needs. This role operates within the Enterprise Architecture function, translating enterprise guardrails into practical domain-level guidance for HR platforms and solutions. This role reports to the Senior Domain Architect for Functional Domains.

The work model for the role is: Li#_hybrid

You will be mainly accountable for

• HR Domain Architecture & Target State, including HR capability mapping
• HR Architecture Principles and Guardrails
• HR Integration & Data Architecture and Data Distribution Patterns
• Solution Architecture Reviews and Assessments
• HR Domain Roadmap aligned to enterprise strategy and HR Technology Roadmap
• Up to date architecture documentation in EA tools (e.g. Ardoq)
• Serving as the end-to-end architect for the Workday landscape, ensuring the total solution is coherent, fit-for-purpose, and aligned with strategy
• Continuously reviewing the collective Workday footprint to identify overlap, gaps, and opportunities for consolidation or better utilization of native Workday capabilities before custom solutions are introduced
• Understanding the modules and capabilities of the Workday solution and staying up to date with releases and new features to advise how they could complement our landscape

Qualifications for the role:

• 7+ years in architecture or senior HR technology roles
• Strong experience in HR systems and platforms (e.g. Workday)
• Experience with HR integrations (identity, payroll, finance)
• Understanding of Privacy and regulatory considerations for HR data
• Experience in and understanding HR processes and operating models
• Proven experience in large, decentralized or federated enterprises
• Experience in functional capability modeling, SaaS and packaged application landscapes and cross-domain dependency management
• Strong executive communication and storytelling skills

Voor het bouwen aan een schonere en slimmere toekomst zijn uiteenlopende denkers nodig: nieuwsgierige, moedige en creatieve mensen. Daarom verwelkomen we mensen met alle achtergronden en ervaringen.

Klaar om indruk te maken?